障がい者の方におすすめの転職エージェント15選！利用するメリットや選び方についても紹介！

障がいを持っている人の転職ではどんな転職サービスを利用すればいいんですか？

転職を検討している障がい者の方の中には、転職支援サービスを利用したいと考えている方も多いと思います。

しかし、障がい者向けの転職エージェントや求人サイトはいくつもあり、どこを選べばいいのか分からない方もいるでしょう。

そこでこのページでは、障がい者の方が転職エージェントを選ぶ際の選び方や基礎知識などを解説します。

今回は、キャリアコンサルタントの笠見さんに転職活動で役に立つ情報や知識も詳しく話を聞いていきます！

#この記事の監修者

キャリアコンサルタント

笠見さん

BLOG：dei.kasamiblog.com

元就労移行支援事業所スタッフとして100人以上の就職支援を担当し、現在は企業の人事として障がいのある方を含む多様な人材の採用をしています。自身の経験から、自分に合う企業の見つけ方、履歴書の作成方法、面接対策について、支援者および採用担当者の視点から情報を発信しています。

すぐにおすすめのエージェントが知りたいという人は以下のボタンをタップして項目までジャンプしてくださいね！

※ 全部読むのが面倒な人向け
障がい者の方が転職を成功させる3ステップ
STEP 1.『LITALICO仕事ナビ』『エージェントサーナ』『デイゴー求人ナビ』の3社に無料登録する
STEP 2. 転職を考えていると伝え、各社の独占求人や担当者を比較する
STEP 3. 自分との相性が良い1社に絞って本格的に活動する

障がい者に特化した転職サービスを利用するメリット

障がい者の方が転職する場合、転職サービスの利用が必須といっても過言ではありません。

上手く利用できれば、一人で転職活動をするのに比べて格段に効率よく進められるでしょう。

ここからは、障がい者に特化した転職サービスを利用するメリットについて紹介します。

自分の障がいを代わりに伝えてくれる

障がい者の方にとって、自分自身の障がいを事細かに説明するのは非常に負担がかかることではないでしょうか。

そんな時こそ、転職エージェントを頼りましょう。

求職者の代わりにエージェントが企業側に障がいを説明してくれます。

どのような内容を伝えてくれるんですか？

求職者の障害についてはもちろん、出来ることや出来ないことを、あらかじめ企業側に理解してもらうための説明を行います！

障がい者に特化した転職エージェントは、常日頃からこういった説明をしています。
求職者様と企業側の間で認識の齟齬が発生しないように、トラブルフリーな転職を実現してくれるでしょう。

伝えて欲しくないことは、もちろん伏せてくれるので安心できます！

転職活動の負担も減って、心強い味方ですね！

障がい別に就職支援を行ってくれる

障がいにはさまざまな種類があり、症状によって就ける職・就けない職があります。

それを踏まえた上で、障がい別の様々な就職サポートをしてくれるでしょう。

具体的にはどういう対応をしてもらえるんですか？

求職者の障がいによって紹介する職種を見定めたり、書類の書き方や、面接練習などのサポートもしてくれます！

障がいに特化した転職エージェントは、あらゆる障がいに関する知識があります。

だからこそ、求職者様の状態に見合った最適なサポートを行うことが可能です。

自身の障がいの受け入れ実績のある企業や、障害特性に合う職種の紹介のほか、障がい者雇用専用の書類の書き方や面接練習などのサポートもしてくれます。

ハイクラスの求人に出会える

障がい者にとって、高収入の求人を見つけるのは非常に難しいといわざるを得ません。

一人で求人を探している場合は、なおさら見つかりにくいでしょう。

そういう時も、転職エージェントを利用すればハイクラスの求人を見つけてきてくれます。

本当にハイクラス求人を紹介してくれるんですか？

本当です。場合によっては、ネット上にはない非公開求人からも紹介してくれるでしょう。

障がい者特化エージェントは、障がい者の方の理想の転職を実現するために動いてくれます。

障がいに理解がある大手企業とも太いパイプをもっているため、お持ちのスキルによっては、想像もしていなかった大きな企業に入社することも夢ではないでしょう。

ちなみに障がい者と健常者を、分け隔てなく扱う企業もどんどん増えてきています！

業界や職種を問わず、可能性が広がりますね！

障がい者向け転職エージェントの選び方

転職エージェントを利用するメリットを把握した次は、正しいエージェント選びについて知っておきましょう。

以下の3つのポイントを押さえておいてください！

必ず障がい者に特化した転職エージェントを利用する

メリットの紹介でもいわれてましたが、特化したエージェントはその他とどう違うんですか？

より高い要望にお応えすることができます！

エージェントは以下の総合型と特化型の2つに分類されます。

広く浅くが特徴的な総合型に対し、特化型は狭く深くを得意としています。

障がい者の転職を支援するは特殊な知識と経験が必要ですので、サービスを利用する際は、必ず特化型を選ぶようにしましょう。

各種サポートも障がい者向けにアレンジされていますので、特化型を選択しておけば間違いありません！

障がいに理解が深いエージェントを見つける

特化型エージェントの中でも、サポートの質に差は出てきます。

その差は障がいについての理解度で生まれるのです。

障がいをよく理解しているエージェントは、どうやって見つけたらいいんですか？

エージェント側との最初の打ち合わせで、ご自身と同じ障がいをもった求職者を支援した経験があるエージェントを担当につけてもらうように伝えましょう！

障がい者の転職支援においては、どれだけ多くの障がい者を支援してきたかがクオリティに表れます。

より多くの実績を持ったエージェントに当然信頼が集まってくるでしょう。

在住地域の求人を多く取り扱っているエージェントを選ぶ

今住んでいる場所から通える範囲の求人を多く扱っているエージェント、ということですか？

その通りです。障がい者にとって転居を伴う転職は高いハードルを伴うからです！

障がい者の方が今お住まいの生活環境を変えるのは、大変な苦労がかかります。

障がい者の転職においても大都市に求人が集まるのは仕方ない事ですが、全国展開しているエージェントに依頼すれば、居住地を変えずに求人情報を紹介してもらえるでしょう。

オンラインでもカウンセリングを行っているエージェントがいますので、自宅で転職活動を行える点も大きなメリットといえます！

気軽に相談できますね！

障がい者の方におすすめの転職エージェント15選

具体的にはどんなエージェントを使うべきなんですか？

ここからは、障がい者の方におすすめの転職エージェントをご紹介します！簡単に特徴をまとめてみました！

見たいエージェントにジャンプ

どれがいいか迷ってしまうな･･･

障がい者に特化したエージェントには非公開求人も多いので、チャンスを逃さないためにも、できれば2～3社は併用して比較したいところです。

ここからは各エージェントのメリットやデメリットを1社ずつ解説していきますね。

LITALICO仕事ナビ｜障害者転職エージェント業界最大級の3,000求人以上を掲載！

『LITALICO仕事ナビ』は、業界でも評判のロングスパンサポートを実施するエージェントサービスです。

就職がゴールではないという考えのもと、求職者が今後の人生を預けるに値する企業を紹介してくれます。

登録後、転職支援実績が豊富な障害領域専門スタッフが希望や状況にあった求人を紹介してくれるだけでなく、書類添削や面接対策など就業までしっかり対応してくれるため、転職活動に自信がない方や不安のある方も安心して転職活動を進められます。

一都三県に在住で、障害者手帳をお持ちの方でないとLITALICO仕事ナビの支援を受けられないので、注意が必要です。

公式https://snabi.jp/

エージェントサーナ｜圧倒的な信頼を集める障がい者のための転職エージェント！

『エージェントサーナ』は、29年もの長い年月にわたって障がい者の就労支援を継続して来た老舗の転職エージェントです。

障がい者の転職エージェントといえばエージェントサーナといわれるほど、圧倒的な信頼と実績を誇ります。

障がい者への理解と配慮もさることながら、長年培ってきたノウハウと業界・企業との太いパイプを駆使して、障がい者の皆様が理想の企業に出会えるまで強力に後押ししてくれるでしょう。

サービス展開エリアが関東・関西を中心としているため、利用できる方が限られます。

また、既卒者がメインターゲットなので、働いたことがない方にはあまりメリットが感じられないかもしれません。

公式https://www.agent-sana.com/

デイゴー求人ナビ｜ハローワーク非公開求人が豊富！

『デイゴー求人ナビ』は、株式会社エス・エム・エスが運営する、障がい者に特化した転職支援サービスです。

ハローワーク非公開求人を多数取り扱っており、一般に公開されていない求人を紹介してもらえるので、競争率が低く採用の可能性が高い求人に出会うことができます。

サイトでは地域や職種だけでなく、障害配慮、雇用実績など細かい条件で探せるため、自分の障がいに配慮してもらえる求人を見つけやすいです。

面接対策などは専任のキャリアプランナーにアドバイスをもらい、より良い条件で内定獲得を目指すことができます。

また、選考を受ける中で分からないことがあればいつでも相談できるので、安心して転職活動を進めることが可能です。

入社後も職場で困ったことがあれば相談でき、転職後の不安も減らすことができるでしょう。

公式https://dei-go.com/

dodaチャレンジ｜安心・安全のdodaブランドが障がい者を支援！

タップで基本情報を見る

求人対応エリア

全国

サービス名	dodaチャレンジ
公式サイト	https://doda.jp/challenge/
運営会社	パーソルチャレンジ株式会社
対象年代	年齢制限なし
対象者	障がい者の方
利用料金	無料
公開求人数	約1,400件
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり

『dodaチャレンジ』は、国内大手転職サイトであるdodaグループが送り出す、障がい者特化型エージェントサービスです。

総合型転職エージェントの代名詞的存在として有名ですが、そのノウハウを障がい者の転職においても十分に活用しています。

圧倒的な求人数の中から、自分の好みに合った企業を選びたいのであれば、真っ先に登録すべきエージェントといえるでしょう。

障がい者に特化したサービスではありますが、数十年以上障がい者を専門に扱って来たエージェント比べると、障がい者への理解度は一枚落ちるかもしれません。

また、希望とは違う企業を紹介されることもあります。

公式https://doda.jp/challenge/

ランスタッド（チャレンジド）｜人材と組織の真の可能性を引き出す！

タップで基本情報を見る

求人対応エリア

全国

サービス名	ランスタッド（チャレンジド）
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/challenged/
運営会社	ランスタッド株式会社
対象年代	年齢制限なし
対象者	障がい者の方
利用料金	無料
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり

『ランスタッド（チャレンジド）』は、ニューノーマル（新たな日常）における安全なビジネスの再開をテーマに、さまざまな転職支援サービスを展開している実力派エージェントです。

チャレンジドサイトと銘打っているだけあり、障がい者の転職をあらゆる方向から全力でバックアップしてくれるスタンスが多くの共感を集めています。

幅広い知識と多くの経験を積んだ専任コンサルタントが、新たな会社に足を踏み入れるまで力強くサポートしてくれるでしょう。

エージェントの実力が高いだけに、その意識の高さについていけずに温度差が生まれてしまうこともあるでしょう。

また紹介する求人は、専門的な知識が求められるハイクラスが多い傾向にあるため、マッチした企業が少ないと感じる方もいらっしゃいます。

公式https://www.randstad.co.jp/challenged/

マイナビパートナーズ紹介｜マイナビの障がい者のための就職支援

『マイナビパートナーズ紹介』は、多くの人材系サービスを運営しているマイナビの子会社による、障がい者に特化した就職・転職支援サービスです。

障がい者の雇用に深い知見を持つキャリアアドバイザーが、求人の紹介から入社後の手続きまで徹底サポートしてくれます。

初回の面談は電話やWebを通しても可能なので、気軽に登録することができるでしょう。

公式https://mpt-shoukai.mynavi.jp/

アットジーピー｜キャリアプランナーが二人三脚で支援！

タップで基本情報を見る

求人対応エリア

全国

サービス名	アットジーピー
公式サイト	https://www.atgp.jp/
運営会社	株式会社ゼネラルパートナーズ
対象年代	年齢制限なし
対象者	障がい者の方
利用料金	無料
公開求人数	約1,100件
非公開求人数	非公開
書類添削	あり
面接指導	あり

『アットジーピー』は、障がい者の転職サービス業界No.1の呼び声も高い転職エージェントです。

障がい別のトレーニングコースを用意しており、転職に必要なスキルの習得や転職活動のサポートに注力しています。

利用すべきエージェントサービスといっても差し支えないでしょう。

専用のカリキュラムに沿って自己成長を臨むサービスという側面も持ち合わせているため、早く企業を紹介して欲しい方には進捗が遅く感じることもあるでしょう。

また、希望する条件に合致した企業からのスカウトがそれほど多くない点も気になります。

公式https://www.atgp.jp/

グローエージェント｜徹底したマンツーマンサポート！

『グローエージェント』は、徹底した書類添削と面接対策に注力しています。

転職希望者の経験やスキルを具体化し、適切なPRポイントとして説明ができるように支援を受けられます。

障がい者雇用枠での転職に不安がある方に、非常におすすめのエージェントです。

徹底した書類添削の実施や面接対策により、転職希望者自身の考えやこれまでの経験を具体化する支援を提供してくれますが、逆にそれが負担に感じる方もいらっしゃるかもしれません。

公式https://esj-consulting.com/challenge/

アビリティスタッフィング｜すべての人が生き生きと働ける社会を創る！

『アビリティスタッフィング』は、リクルートグループが運営する障がい者向け人材紹介サービスです。

「働き続けることがゴールだと考えている」という思想の通り、求職者が長く働ける職場を紹介することに尽力しています。

就労支援を受けた障がい者の離職率の低さには定評があり、アフターフォローまでしっかりと行ってくれる点が魅力の一つといえます。

対応エリアが首都圏だけですので、そもそも縁がない障がい者の方の方が多いでしょう。

また、長く働ける職場を紹介することに躍起になり、要望していた条件から外れた企業を勧められるケースもあります。

公式https://ability.r-staffing.co.jp/

ソーシャル・パートナーズ｜障害を持つ求職者を徹底機にバックアップ！

『ソーシャル・パートナーズ』は、障がい者採用に深い知識を持ったコンサルタントが在籍するエージェントサービスです。

「障がい者に働く喜びや楽しさを感じてほしい」という思いのもとに始めたサービスというだけあって、きめ細やかなフォローが特徴的です。

障がい者ファーストの精神で入念にサポートしてくれるため、転職に不安を感じている方は登録すべきエージェントの一つといえます。

他の大手エージェントサービスと比べると、若干の求人数の少なさは否めません。

また、扱っている業界が限られているため、あらゆる可能性を模索したい求職者にとっては、少し不満を感じてしまうシーンもあるでしょう。

公式https://www.springjapan.com/

DIエージェント｜人材毎の求人新規開拓に自信アリ！

『DIエージェント』は、障がい者がかかえるさまざまな悩みを解消しつつ、希望の職種へと導いてくれる転職エージェントです。

じっくりとカウンセリングを行い、求職者が持つステータスを強みへと変える能力に長けています。

充実したサポート体制を設けており、一貫性を持ってアドバイスしてくれるため、転職初心者にもおすすめのエージェントといえるでしょう。

大企業も取り扱っておりますが、実際の求人の待遇条件はそれほど高くないケースが少なくありません。

また、サービス開始時に要望した条件に合致していない求人紹介を受けることもあるため、応募は慎重に行いましょう。

公式https://di-agent.jp/

障害者雇用バンク｜日本最大級の障害者雇用のトータルエージェント！

『障害者雇用バンク』は、「はたらく障害者のインフラサービス」というキャッチコピーの名に恥じないサポート力を持った転職エージェントです。

障がい者枠として入社することのメリットを知り尽くしており、求職者へさまざまな知識を提供してくれます。

ハイクラス求人も扱っているため、長く利用していれば意外な企業と出会うこともあるでしょう。

正社員求人よりも非正規社員の求人の方が目立つ点が少し気にかかります。

また、取り扱っている業界の幅もそれほど広くはないため、求職者によっては自分のニーズと合致しない部分がいくつかあるかもしれません。

公式https://syogai-koyo-bank.com/

BABナビ｜障がい者のための総合転職サイト！

『BABナビ』は、障害者雇用枠専門の転職サイトです。

障がい者本人の資質向上に加え、周囲の人間に障害に対する理解や配慮を促すスタンスで手厚くサポートしてくれます。

エージェントサービスではなく転職サイトなので、気軽に利用できる点も魅力の1つです。

首都圏および関西エリアの求人情報をメインに扱っているのが特徴です。

一方で、これらの地域以外で転職活動を行っている方にとっては、利用するメリットが少ないかもしれません。

また、企業1つを紹介してもらうのにも時間を多く費やすケースがあります。

公式https://bab-navi.com/

ラルゴ｜1都3県の転職に強さを見せる！

『ラルゴ』は、業界実績20年以上を誇る障がい者特化型エージェントサービスです。

約600社の中から求職者にマッチする企業を紹介してくれます。

業界歴が長く、専門の就労支援施設も所有しているため、障がい者の転職に関するノウハウが豊富な点が強みです。

公式https://go-largo.jp/takadanobaba/

トゥモローブライト｜土日も対応で手厚い支援！

『トゥモローブライト』は、「障がいの有無に関わらずフラットな社会を創る」という企業理念を掲げる、株式会社トゥモローブライトが運営している、障がい者手帳を持っている方を対象にした転職支援サービスです。

2016年から障がい者向けの転職支援を開始しているため、障がい者転職に関して豊富なノウハウがあります。

また、土日や夜も転職相談に対応してくれるため、平日忙しい方でも利用しやすいでしょう。

公式https://tomorrow-bright.jp

障がい者の方が転職する上で知っておきたい基礎知識

障がいをお持ちの方が現在お勤めされるに至ったのは、並ならぬ努力を重ねた結果でしょう。

だからこそ、いざ転職しようと思っても、中には「就職に苦労したし、転職はむずかしいかなぁ・・・」と考えている方もいるかもしれません。

しかし、安心してください。

今は障がい者であっても仕事に困ることは少ないと言ってもいいでしょう。

転職をお考えの障がい者の方に向けて、あらかじめ知っておきたい基礎知識をお伝えいたします。

社会全体で障がい者雇用が加速している

バリアフリーという言葉が浸透し、現在では障がい者が快適な生活を送りやすい世の中に移行しています。

その余波は障がい者の雇用にも大きな好影響を与えているのです。

障がい者雇用が加速しているって本当ですか？

本当です。ノーマライゼーションという理念のもと、年々障がい者雇用が増えています！

ノーマライゼーションとは、障がいの有無に関わらず、誰でも等しく暮らせる社会を形成するという考えに基づいた理念です。

バリアフリーと同様に、身近なワードとして近い将来広く浸透するといわれています。

障がい者を特別扱いしないことが、転職業界においても一般的になりつつあります！

それは素晴らしいですね！

障がい者枠を設けている中小企業が増えている

中小企業も障がい者を積極的に雇用しているんですか？

大手企業に追従するように雇用率が上がっています！

もともと大手企業は、イメージアップや社会的責任（CSR）を果たすために、以前から障がい者専用の枠組みを作って雇用を推進している会社が多いです。

そして、近年は同様のスタンスを持つ中小企業も増えております。

障がい者が転職する際の選択肢が増えているということですね！

障がい者の雇用は法によって保障されている

どのような法が保障してくれているんですか？

ズバリ、「障がい者雇用率制度」です！

障がい者雇用率制度とは、「障がい者雇用率に達する人数以上」の障がい者を雇用しなければならないという制度のことです。

2024年に法改正され、現在では2.5%もの割合に引き上げられています。

さらに2026年7月からは2.7%に引き上げられることが決定されています。

10年前は1.65%だったのを考えると、かなりの改善が見られます！

ますます転職がしやすくなりますね！

障がい者雇用と一般雇用の違い

障がい者雇用と一般雇用の違いを知っておきたいです！

一般雇用は企業の条件を満たしていれば、誰でも応募可能です。

しかし、障がい者雇用は、誰でも応募できるわけではなく、障がい者手帳（「身体障害者手帳」、「療育手帳」、「精神障害者保健福祉手帳」のいずれか）を持っていることが条件になります。

医師から診断を受けていても、障がい者手帳を持っていない場合は、応募することができません。

障がい者雇用といっても、企業によって働き方や、職務の範囲はさまざまです。

しかし、自分ができることとできないことを企業と共有するので、配慮を受けやすいという点では一致するでしょう。

「合理的配慮の提供」は法律で義務づけられています！

障がい者雇用で働くメリット・デメリット

障がい者雇用で働く、メリットとデメリットはなんですか？

やはり、自分の障害の特性に合わせて、企業側から配慮を受けられるというのが一番のメリットでしょう！

自分が業務がしやすい職場環境を整えてくれたり、体調が悪い日に休みやすかったりすると安心ですよね。

配慮があるため働きやすく、一般雇用よりも続けやすいという面もあります。

デメリットは、職種の選択範囲が狭いこと、一般雇用よりも給与が低いこと、求人数が少ないことが挙げられます。

それでも、人によって重視する点は異なるので、どちらで働くか迷っている方は自分に合った方を選びましょう。

【図解】障がい者向け転職エージェントを利用する流れ

実際に転職エージェントを利用する前に、どんな流れで転職活動が進んでいくのか把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

各エージェントの公式サイトから転職支援の登録をします。

基本的な入力内容

• 氏名
• 電話番号やメールアドレス
• 雇用形態
• 希望勤務地
• お持ちの障がいについて

入力内容はエージェントによって多少異なる場合もあります。

STEP.2

担当者からの連絡を待つ

サービスに登録後、数日以内にエージェント側から連絡があります。

この時にお持ちの障がいについての詳細を聞かれる場合がありますので、ありのままを伝えましょう。

また、初回カウンセリングの具体的な日時を決めますが、訪問するか遠隔で実施するかも決めておきます。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

あなたの担当についたエージェントと具体的なすり合わせを行います。

今後紹介する求人情報にも関わってきますので、担当エージェントにも障がいの状況について詳しく話しておきましょう。

主に聞かれる内容は以下の通りです。

• これまでのキャリア・経験
• 強みになるポイント
• 転職するべきかどうか
• どんな業界で働きたいか
• 希望条件のすり合わせ
• 障がいの詳細情報

STEP.4

求人紹介を受ける

実際の企業を紹介してもらえます。

障がい者の方は、「やりたいかやりたくないか」という意思の他に、「できそうかできなさそうか」という判断基準もあるかと思いますので、慎重に検討することが大切です。

各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5

見学・面接

STEP.6

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

無事に内定が出ればマッチング成功です。

労働条件の最終的な確認や、詰めの交渉は担当エージェントが行いますのでご心配無用です。

もし辞退を考えている場合は、この時点でエージェントに相談しましょう。

STEP.7

・退職手続き～入社

もし入社時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

エージェントによっては後に定期的な声がけがある場合もあります。

障がい者に特化したエージェントを最大限に活用する方法

次に、転職エージェントを最大限に活用する方法を解説します！

転職エージェントを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った経験がない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

そのため、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

【Q&A】障がい者の転職でよくある質問

障がい者の転職に関するよくある質問をキャリアコンサルタントの笠見さんに聞いてみました。疑問点や不明点があればチェックしてください。

気になる疑問をチェック

障がい者雇用の面接でよく聞かれる質問はありますか？

障がい者雇用の面接でよく聞かれる質問の一つは、体調に関することです。企業は求職者が「入社後に安定して働き続けられるかどうか」を重視しています。現在の体調と合わせて、不調時の対策やリカバリー方法を聞かれることが多いので、説明できるように準備しておきましょう。

年齢が高いほど転職は難しいですか？

一般雇用と同様に、ある程度年齢は選考に影響しますが、障がい者雇用では年齢よりも体調が安定していることを重視する傾向があるため、体調の安定をアピールすることが転職成功の鍵となります。また、一般雇用ではブランク期間を気にする企業もありますが、障がい者雇用ではブランク期間の理由（例えば入院や、就労移行支援機関に通所していたなど）が説明できれば、それほど気にしない企業もあります。

障がい者雇用から一般就労への転職は難しいですか？

一般雇用と障がい者雇用の大きな違いは「合理的配慮」の有無です。合理的配慮が無くても働けるのであれば一般企業への転職は可能です。
ただし、特例子会社から一般企業への就労はやや難しいと言えます。理由としては、特例子会社＝障害者雇用なので、面接で障害について聞かれる可能性が高いです。そのため、障害があっても働ける「根拠」を準備しておきましょう。

【まとめ】迷った場合はこの3社がおすすめ

いろいろ紹介していただきましたが、結局どこがいいか悩んでしまいますね･･･

そんな方には、ひとまず利用しやすい以下の3社をおすすめします！

障がい者の転職は、エージェントや企業も含め、関係者全ての理解が必要です。

現代では障がい者と健常者の垣根を取り払った社会形成を目指す世論に溢れています。

そのため、臆せずに何でも転職エージェントに依頼しましょう。

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者で法人3期目。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。