好き嫌いで判断する上司に疲れた際の対処法3つ【ヒント:時間】

上司が好き嫌いで判断するから居心地が悪い。正当な評価が欲しい

社会人の中には、こんな悩みを抱えている方もいるかもしれません。

「そんな上司とどう付き合えばいいの？」「いっそのこと転職すべき？」など色々な考えが浮かんでしまいますよね。

とはいえ、突発的に行動してしまうと後悔するケースが多いので、どのように状況を変えるかは事前に考えておきましょう。

そこで今回は、上司が好き嫌いで判断する場合の対処法をご紹介します。

【結論】好き嫌いで判断する上司に付き合うのは時間の無駄です

結論から言うと、好き嫌いで判断する上司に付き合うのは時間の無駄と言えます！その理由は以下の4つです。

上司に考え方を改めて欲しいと思っている人は多いよね･･･

そうですね。ただ、年齢を重ねるにつれて考え方を変えるのは難しいので、待つだけ無駄なことが多いです。

基本的に好き嫌いで判断する上司は「慕ってくる後輩」「イエスマン」ばかりを集めたがり、有能な社員ではなく自分が扱いやすい社員を好みます。

また、こういった上司から育てられた部下も、自分が気に入った後輩を優遇する傾向があります。

こうなれば組織としての崩壊が始まります。

こんな状況になっている会社は割と多そうだね。

優秀な人は正当な評価をされるためにも転職や独立を考えることが多いですね。

【体験談】上司に好かれるのもツラいかも

簡単にですが、過去の体験談を話したいと思います！

私は広告業界に勤めていたのですが、上司の中にはいかに「自分の手足となって雑務に奔走してくれるか」を重視する人がいました。

その上司は「自分もこれだけやっていたから当然」というのが口癖で、その人の下に配属されるとまさに休みなしで働かなければいけませんでした。

私はあまり人付き合いが得意なタイプではないので、この上司には気に入られず助かりましたが、世渡り上手な同期(サザエさんのカツオ的な)はその人の下で馬車馬のように働いていましたね。(しかもほとんど雑用)

また、その同期は昼にラーメン二郎、夜は飲み会に付き合わされて、飲み会後にまた雑務･･･のような働き方をしていました。

全然休めない･･･むしろ上司に好かれない方がよかったんじゃ･･･

ここから得られる教訓は「上司に好かれることが必ず出世に繋がるという訳ではない」「上司に好かれると、逆に辛くなる可能性もある」という点です。

社内評価ではなく市場価値を高めよう

上司に好かれたとして正当な評価を受けたとしても高まるのは社内評価だけです。

最近では黒字リストラも増えており、スキルもないまま年齢を重ねた人がリストラにあうことも珍しくありません。

そのため、社内評価ではなく、業界・市場全体を見て自分の価値を高めていくという視点が生き残っていくために大切です。

結局のところ上司に好かれたとしても、その会社での立場が良くなるだけなので他の会社では通用しないケースも多々あります。

同じ会社に長年勤めていると「この会社が全て」のように感じ、視野が狭くなってしまうので、客観的に自分を評価することが大切です。

社内評価を上げても、もしその会社が倒産したり、リストラにあったら危険だね。

好き嫌いで判断する上司に疲れた場合の対処法3つ

次に、好き嫌いで判断する上司に疲れた場合の対処法をご紹介します！

具体的には以下の3つの対処法があります。それぞれ見ていきましょう。

1.人事異動まで耐える←おすすめしません

まず1つ目の対処方法は次の人事異動まで耐えるという方法ですが、こちらはあまりおすすめできません。

人事に自ら異動を申し立てるという方法もありますが、社内いじめにあったり、左遷になったりする可能性もあります。

また、人事異動をしても再び同じような状況になるというケースも珍しくありません。

そのため、ひたすら耐えるというのは精神的に辛いですし、人事異動のように他力に頼るというのはおすすめしません。

2.考え方を変える

2つ目の対処法は上司が変わってくれるのを待つのではなく、自分の考え方を変えるという方法です。

考え方を変えるだけでも気持ちがラクになることもあるので、こちらは手っ取り早い対処法だと言えます。

でも、具体的にはどんな考え方に変えればいいのかな？

以下に例を掲載しますね！

上記のような考え方をするだけで、上司から評価を受けようという意識から、自分でスキルアップして市場価値を上げるという考え方に変えることができます。

市場価値を上げるというマインドを持っている方が長期的に見て大事ですからね！

3.会社を去る(転職する)

「正当な評価を受けられないなら時間の無駄」と考える場合は転職することも選択肢の1つです。

転職して優秀な上司の下で働ければ大きくスキルを伸ばすことができるので、転職は合理的な判断だと言えるでしょう。

若い人は模範になる上司を早く見つけることが成功に大きく関わります。

確かに、スポーツの世界でも才能ある選手が良い監督に巡り会えず、そのままキャリアを終えるケースもあるからね。

ある程度社会人経験を積んだ30歳ごろには、キャリア序盤での決断で大きく差がついてきます。

転職を決断する場合は「自分の貴重な時間をこの会社(上司)に費やす価値があるか？」を基準に考えましょう。

転職を考える人向けにおすすめの転職エージェントを紹介しますね！

おすすめエージェント
リクルートエージェント	20万件を超える圧倒的な求人数。 求人数を重視する人向け。
ワークポート	IT・Web業界に強い。 スピード転職にもおすすめ。
パソナキャリア	サポートが親身で手厚い 女性の転職に強い
マイナビエージェント	既卒・第二新卒など 20代の転職に強い
doda	担当者の質と求人数のバランスが良い

ここからは各エージェントの詳細を解説していきます。

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リクルートエージェント｜求人数を重視する人におすすめ

『リクルートエージェント』は、「株式会社リクルート」が運営する求人案件数・内定決定数ともに業界No.1の総合型転職エージェントです。

2018年は4万7000名もの転職成功を実現しており、転職活動を始めるならば必ず利用すべきエージェントでしょう。

幅広い業種・職種に対応しているため、ポジションに関わらず受け皿がとても広いのが特徴です。

利用者が多いため、担当者の対応にムラがあるというデメリットもありますが、リクルート経由でしか応募できない独占求人などもあるので、情報収集だけでも登録してみる価値はあるでしょう。

保有案件数は間違いなく国内No.1なので、情報収集のために登録しつつも、サポートが不安であれば他のエージェントを併用するのが望ましいです。

いずれも無料で利用できますので、まずは相談だけでも気軽にしてみると良いでしょう。

公式https://www.r-agent.com/

ワークポート｜IT・Web業界に強い

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求人対応エリア

全国

サービス名	ワークポート(WORKPORT)
公式サイト	https://www.workport.co.jp/
運営会社	株式会社ワークポート
対象年代	年齢制限なし
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	106,665件（2024年9月時点）
非公開求人数	保有求人情報の約70～95％
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日（9:00~22:00） 土日（10:00～19:00）
電話面談	可能（オンライン面談も可能）

『ワークポート』は、「株式会社ワークポート」が運営する転職エージェントです。

10年以上に渡ってIT分野専門の転職エージェントを行ってきましたが、2014年に総合型に幅を広げました。

そのため、今でもIT・Webといった分野では圧倒的な取引実績を誇ります。

リクナビNEXT主催『GOOD AGENT RANKING』にて、数ある転職エージェントの中から「最も多くの求職者を転職成功に導いたエージェント」に選ばれており、マッチングに優れたエージェントだと言えるでしょう。

スピード感に関しては賛否両論ですが、IT・Web業界を志望している人の満足度は高い傾向にあるので、IT・Web業界を目指すなら利用価値は高いです。

公式https://www.workport.co.jp/

パソナキャリア｜サポートが親身で丁寧

『パソナキャリア』は、「株式会社パソナ」が運営する、総合型転職エージェントです。

1976年に人材派遣事業、1993年からは転職関連事業を始めている老舗企業で、人材総合サービス業としては国内最大級として知られています。

老舗ならではの大手企業案件も多数保有しており、16,000社以上と取引実績がある優秀なエージェントと言えるでしょう。

履歴書・職務経歴書・面接対策といったサポートの満足度が非常に高く、手厚いサポートを受けることができるのが特徴です。

そのため、転職が初めての方でも安心して利用が可能です。

パソナ公式サイトによると、求職者の67.1%が年収アップを達成したという実績から、提案力といった部分でも優秀なことがわかります。

求人数では業界最大手に比べ劣りますが、サポート力には定評があるため、親身な対応を希望する人には特におすすめの転職エージェントです。

公式https://www.pasonacareer.jp/

マイナビエージェント｜20代や第二新卒に強い

※マイナビのプロモーションを含みます。

『マイナビエージェント』は、「株式会社マイナビ」が運営する総合型転職エージェントです。

元々マイナビは新卒採用などに強い(新卒の95%はマイナビを利用している)ため、第二新卒や20代向けの求人を多く保有しています。

当サイトに寄せられた口コミでも、第二新卒や20代向けの求人が豊富という声が多く、若年層からの満足度は非常に高いです。

一方で、全体的な求人数で見ると大手に比べて少ないです。

業界最大手で案件の選択肢が多い『リクルートエージェント』を利用しつつ、20代の方はマイナビエージェントを追加で利用する形が良いでしょう。

公式https://mynavi-agent.jp/

doda｜担当者の質が高い

タップで基本情報を見る

求人対応エリア

全国

サービス名	doda(デューダ)
公式サイト	https://doda.jp/
運営会社	パーソルキャリア株式会社
対象年代	年齢制限なし
対象者	全業種・職種
利用料金	無料
公開求人数	189,994件
非公開求人数	36,802件
書類添削	あり
面接指導	あり
面談可能時間	平日(9:00~20:30) 土曜(10:00~19:00)
本社住所	東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F・28F
電話面談	可能

『doda』は、パーソルキャリア株式会社(旧インテリジェンス)が運営する総合型転職エージェントです。

求人数・内定決定数ともに業界トップクラス(国内No.2)で、国内最大と言われている「リクルートエージェント」に引けを取らない知名度を誇ります。

ほとんどの転職エージェントでは担当者の当たり外れが大きいにも関わらず、そういった口コミが見受けられませんでした。

そのため、求人数を重視しつつ、担当者の質も求めるという方には向いている転職エージェントでしょう。

公式https://doda.jp/

【まとめ】今の会社に時間を費やす価値があるか考えよう

上司から正当な評価を受けられないと悩む人は多いですが、そのような上司が改善したというケースはほとんど見られません。

そのため、自分から積極的に状況を変えるアクションを起こすのが大切です。

最後に、人事異動を除いたおすすめの対処方法をおさらいします！

あなたの状況が良くなることを祈っています！
もしなにか不安なことや質問がございましたら、 LINEや @biblecareerから気軽にご質問くださいね。