鉱業に強い転職エージェントおすすめ8選！平均年収や基礎知識も解説！

どんな転職エージェントを利用すればいいんですか？

鉱業業界での転職を考えている人にとって、自分に合った求人を探すためには、鉱業に強い転職エージェントを活用することが重要です。

とはいえ、鉱業業界に詳しくない人にとっては、どのエージェントを選べばいいのか迷ってしまうこともあるでしょう。

そこでこの記事では、鉱業業界に強い転職エージェントを厳選して紹介します。

鉱業業界の基礎知識や求人の傾向についても紹介しているので、未経験の方でもわかりやすい内容になっています。

記事の前半では、鉱業で働きたい人が転職エージェントを選ぶ際の選び方や基礎知識などを解説しますので、すぐにおすすめのエージェントが知りたいという人は以下のボタンをタップして項目までジャンプしてくださいね！

鉱業に強い転職エージェントの選び方

鉱業に強い転職エージェントはどのように選べばいいですか？

鉱業に強い転職エージェントは、鉱山会社や資源関連企業、建設資材メーカーなどと強いパイプを持ち、専門職の採用動向に精通しているのが特徴です。

現場経験者や理工系出身者の採用も多く、一般的な転職サイトには載らない非公開求人を多く扱っています。

鉱業は専門知識や安全基準の理解が求められる業界であるため、一般的なエージェントでは十分なサポートを受けられないこともあります。

そのため、業界特有の労働環境（山間部勤務や長期出張など）にも理解があるエージェントを選ぶことが重要です。

それでは、選び方のコツを解説します！

総合型と特化型がある

転職エージェントに種類はありますか？

転職エージェントには「総合型」と「特化型」があります。

それぞれの特徴を理解して、自分の状況に合ったエージェントを選びましょう。

鉱業に特化したエージェントは少ないですが、建設・プラント・製造業を扱うエージェントが近い領域をカバーしています。

なるほど。鉱業そのものに特化していなくても、近い分野のエージェントなら求人が見つかる可能性があるんですね。

そうです。こうしたエージェントが鉱業求人を扱うケースもあるので、関連分野にも目を向けるのがポイントです！

バランスよく複数のエージェントを選ぶ

転職エージェントは一つ？それとも複数？

転職エージェントによって特徴が違うので複数に登録しましょう。

転職エージェントごとに保有している求人や得意分野が異なるため、2〜3社に登録して比較しながら進めるのが理想です。

担当者によっても対応力やサポートの質に差があるため、複数の担当者と話すことで自分に合ったスタイルを見極められます。

また、鉱業系求人は地域によって偏りがあるため、全国対応の大手エージェント＋地方密着型エージェントの併用が効果的です。

一方で、情報が重複しやすいので、応募管理は自分でも整理しておくとスムーズに進められます。

相性の良い担当者に出会えるだけで、転職活動の進み方が大きく変わりますよ！

転職経験が浅いなら総合型がいい

転職経験が浅い場合はどんなエージェントを利用すればいいのかな？

転職経験が浅い場合は、求人案件が多い「総合型エージェント」を選びましょう。

総合型エージェントは、履歴書・職務経歴書の添削、面接練習、キャリア相談などを細かくサポートしてくれます。

特に鉱業職は、工学系・理系職種からのキャリアチェンジや地方勤務を伴う転職も多く、書類や面接でのアピール方法に迷う人が少なくありません。

こうした点を丁寧にフォローしてくれるのが総合型の強みです。

また、初回面談では、「地方勤務の希望は考慮してもらえるか」「資格取得支援や教育制度が整った求人があるか」などを確認しておくと、よりミスマッチを防げます。

まずは総合型で広く情報を集めてから、業界特化型を併用すると、効率的に良い求人を見つけられますよ！

鉱業の基礎知識

鉱業の仕事内容がよくわかりません。

鉱業は、地球から資源を採取し、社会のインフラや産業の基盤を支える重要な分野です。

鉄鋼・建設・エネルギーなど、私たちの生活を支える産業のほとんどが鉱業によって支えられており、景気や社会情勢の影響を受けにくい安定性も特徴です。

また、近年は再生可能エネルギーの普及や脱炭素社会の実現に向けて、レアメタル・リチウム・ニッケルといった次世代資源の開発が注目されています。

そのため、国内外で技術力を持つ人材の需要が高まっており、転職市場でも徐々に注目度が上がっている分野といえるでしょう。

ここで、鉱業の基礎知識と仕事内容をしっかり押さえておくと、自分に合う職種や活かせるスキルが見えてきます。転職活動でも強みを整理しやすくなりますよ！

鉱業とは

鉱業とはなんですか？

鉱業とは、地下や地上から鉱物資源を掘り出し、精製・加工して市場に出荷する産業のことです！

金属や石油、天然ガス、鉱石、石炭、石灰石などが主な鉱物資源であり、地球資源の有効利用や産業発展に欠かせない重要な役割を果たしています。

鉱業の仕事内容は？

鉱業の仕事内容が知りたいです。

鉱業の仕事には「探査」「掘削・採掘」「鉱石処理」「管理・監督」「研究・開発」の5つがあります。それぞれ詳しく説明しますね！

探査業務

鉱物資源の存在を調べる仕事です。

地質調査や地球物理学的データの解析、ボーリング調査などを通じて、有望な鉱脈や鉱床を見つけ出します。

近年ではドローンや衛星データを用いたリモートセンシング技術の導入が進み、より効率的で精度の高い探査が可能になっています。

掘削・採掘業務

発見された鉱脈から資源を取り出す工程です。

露天掘りや坑内掘りなどの手法を使い分け、ドリルやショベルカーなどの重機を操作して採掘。

この段階では、安全管理とチームワークが何よりも重視されるため、作業主任者や安全衛生責任者などの資格を持つ人が中心となり、現場を統率します。

鉱石処理業務

掘り出した鉱石を精製・加工して市場に出荷できる状態に仕上げる仕事です。

選鉱・破砕・浮遊選鉱などの工程を通じて、目的となる金属や鉱物を分離・抽出します。

エネルギー効率や環境負荷への配慮も求められ、化学・機械・環境工学の知識を活かせる分野です。

管理・監督業務

鉱山全体の生産量や工程、安全対策を管理するポジションです。

労務管理やコストコントロール、設備点検など、現場を支える司令塔のような役割を担います。

特に海外鉱山では、現地スタッフとの調整や英語でのコミュニケーションが必要になる場合もあります。

研究・開発業務

新しい採掘・処理技術の開発や、環境対策、資源リサイクルなどを行う仕事です。

大学や国立研究機関、民間企業の研究部門などでも需要があり、理系出身者のキャリアパスとして人気があります。

特に近年は、環境負荷を減らす「サステナブル鉱業」への注目が高まっており、社会貢献性の高い分野としても注目されています。

鉱業は掘るだけの仕事ではなく、科学・工学・経営が融合した総合産業です。職種によって求められるスキルもまったく異なりますよ。

鉱業に必要なスキルは？

鉱業に必要なスキルはありますか？

現場で必要なスキルは多岐にわたりますが、主に技術・機械・安全・環境の4軸がポイントです。

鉱業は一人の力で完結する仕事ではなく、多職種の連携とチームワークで成り立つ産業です。

そのため、自分の専門分野を極めるだけでなく、現場全体の流れを理解する総合的な視点が欠かせません。

意外と幅広いスキルが必要なんですね。

そうなんです。最近は脱炭素や環境配慮型の採掘といったテーマも注目されています。現場スキルだけでなく、こうしたトレンドに敏感な人材も評価されやすいですよ。

鉱業の将来性と今後の動向

鉱業って、今後の需要はどうなっていくんでしょうか？

実は近年、鉱業は再び注目されているんです。

令和4年度のJOGMECの鉱物資源需給調査によれば、クリーンエネルギー・EV・蓄電池用途に関連する鉱種（リチウム・ニッケル・コバルト・レアアース等）に関して、2040年までにリチウムは約13倍、コバルト・ニッケルも6倍以上の需要増加になるという予測が出ています。

このデータが示すように、次世代エネルギーや電動化社会の拡大によって、資源を支える鉱業の重要性は世界的に高まっています！

従来は「一次産業」として見られていた鉱業が、今ではテクノロジー産業や環境産業を支える基盤分野へと変化しているのです。

AIによる探査効率化や自動運転重機の導入など、デジタル技術と環境配慮の融合も進み、鉱業は新しいステージに入りつつあります。

鉱業の平均年収は？

鉱業の平均年収はだいたいいくらですか？

令和3年賃金構造基本統計調査によると、鉱業業界全体の平均年収は約535万円です！

鉱業は現場職から技術職、管理職、研究職まで幅広く、職種や経験年数によって年収差が大きい業界です。

特に採掘・設備管理・地質調査などの現場系職種は安定した収入を得られる傾向にあり、熟練者になると年収600万円以上も十分に可能です。

また、海外の鉱山プロジェクトやエネルギー関連企業で働く場合、海外手当や危険手当が加算されるため、1,000万円以上を得るケースもあります。

地質・資源開発・環境技術など、理系スキルを持つ人は高待遇での採用が期待できる分野と言えるでしょう。

採石業務管理者の平均年収

採石業務管理者の平均年収はどのくらいですか？

非金属鉱業に分類される、採石業務管理者の平均年収は、実務経験の年数や役職により異なりますが、未経験者は200～300万円程度、実務経験10年以上だと450～600万円程と言われています。

引用元：採石業務管理者とは？仕事内容や資格の取得方法を解説｜アガルートアカデミー

石材製品のデザインや加工に携わる職人の場合、年収は高くなることがあります。

採石業は、減少傾向にあり、多くの企業が技術革新による生産性向上や海外進出などで対応しています。

砂利採取業の平均年収

砂利採取業はどうですか？

同じく非金属鉱業に分類される砂利採取業の平均年収は約535万円です。

砂利採取業は環境への影響が大きいことから、社会的にも問題視されることがあります。

そのため、近年では環境保全に力を入れた取り組みが進められています。

鉱業業界には、非常に高い給与水準を誇る一部の職種が存在します。

例えば、石油業界においては、海外勤務や技術に特化した職種に従事する者は、年収が1,000万円以上になることもあります。

また、金属鉱業においても、高度な技術や専門知識が求められる職種に従事する者は、高収入を得ることができる可能性があります。

専門知識や高度な技術があれば収入アップも可能です！

鉱業で働きたい人におすすめの転職エージェント8選

具体的にはどんなエージェントを使うべきなんですか？

ここからは、鉱業で働きたい人におすすめの転職エージェントをご紹介します！簡単に特徴をまとめてみました！

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どれがいいか迷ってしまうな･･･

鉱業に特化したエージェントは非公開求人が多いので、チャンスを逃さないためにも、できれば2~3社は併用して比較したいところです。

ここからは各エージェントのメリットやデメリットを1社ずつ解説していきますね。

リクルートエージェント｜転職成功実績No.1

『リクルートエージェント』は、日本の求人情報サイトの中でも、特にエージェントサービスに力を入れているため、求職者の希望や要望に合った企業とのマッチングが可能です。

また、エージェントによる求職者フォローも行われ、自己PRやスキル、経験などの情報を入力し、エージェントがそれをもとに適職を紹介してくれます。

鉱業業界への転職を成功に導くサポート体制が整っています。

さらに、求職者には無料でキャリア相談や面接対策のサポートも行っています。

多数の求人情報が掲載されており、自分に合った求人情報を短時間で探すことができます。

さらに多くの企業が登録しているため、多数の求人情報を一度に見ることができ、比較することで自分に合った求人情報を多く見つけることができます。

公式https://www.r-agent.com/

doda｜アドバイザーの抜群な対応

『doda』は、鉱業業界をはじめとする、幅広い業界・職種の約10万件以上の求人情報が掲載されています。

他の求人サイトにはない非公開求人情報も多数あり、詳細な情報が掲載されているため、自分に合った求人情報を選ぶことができます。

また、転職支援サービスを提供しており、転職に必要なノウハウやアドバイスを受けることができます。

求人情報の更新が迅速に行われているため、新しい求人情報が掲載された場合、すぐにアクセスすることができます。

全国の約10万件以上の求人情報が掲載されており、スカウト機能があります。

自分の希望する条件に合致する求人情報を自動でメールを受け取ることができ、企業からのスカウトメールも受け取ることができます。

公式https://doda.jp/

マイナビエージェント｜親身なヒアリング対応

※マイナビのプロモーションを含みます。

『マイナビエージェント』は、自己分析を行った上で、個人の希望条件や適性に合わせた求人情報を提供しています。

特に20代・30代の転職に強く、鉱業業界への転職サポートにも期待できます。

求人情報の更新が早く、最新の情報を提供しているため、転職活動を進める上で有用です。

また、面接対策や履歴書の書き方など、具体的なサポートも提供しており、転職活動に関するアドバイスやキャリアコンサルティングを行っています。

20代・30代の若手向けの求人情報が豊富で、担当キャリアエージェントの丁寧な対応の評判が良く、初めての転職活動や未経験職種への転職で登録・相談をおすすめします。

中高年・ミドル層の場合は、ハイクラス専門や専門職特化の転職エージェントも併用して登録しましょう。

公式https://mynavi-agent.jp/

リクルートダイレクトスカウト｜ハイクラス転職ならココ

『リクルートダイレクトスカウト』は、ハイクラス求人に特化したエグゼクティブ向け転職サービスです。

求職者の情報をもとにヘッドハンターが専属でサポートしてくれます。

企業側からの直接オファーが届く機能があり、企業側から興味を持たれることがあります。

採用決定後もヘッドハンターによる入職前後のサポートによって、不安を解消します。

鉱業業界でさらなるキャリアアップを目指す方に最適なエージェントでしょう。

業界経験5年以上のヘッドハンターが3000以上在籍しており、品質が高いです。

自分の希望する分野のヘッドハンターを選んでいくことによって、ハイクラス転職を実現可能にします。

企業からのオファーもありますが、ヘッドハンターからのスカウトが多いため、良いヘッドハンターを選ぶ必要があります。

公式https://directscout.recruit.co.jp/

パソナキャリア｜高いマッチング力と提案力を誇る

『パソナキャリア』は、サポート力、提案力、求人の質、数が業界トップ10平均を上回っています。

日本を代表する優良企業とのつながりが深く、転職希望者にとって有利な求人情報を提供しています。

さらにプロのキャリアアドバイザーの支援により、優良企業へのアプローチを実現します。

鉱業業界でのハイクラス転職を目指す方は、納得感のあるサポートを受けられるでしょう。

登録には多くの情報提供が必要であり、プロセスが長いため、転職活動の期間が長引くことがあります。

また、独占的な求人情報があるため、一般の求人情報サイトよりも見つけにくいので、他の転職サイトとの併用活用が良いです。

公式https://www.pasonacareer.jp/

JACリクルートメント｜幅広い企業の提案

『JACリクルートメント』は、日本全国に50拠点以上を展開し、求職者や企業からの信頼も厚いです。

ハイクラスだけでなく、外資系、海外進出企業など、グローバル転職にも特化しており、コンサルタントの迅速な対応と丁寧な書類添削で求職者も安心して応募できます。

他にはないグローバル転職があり、コンサルタントの迅速な対応に定評があります。

コンサルタントのレベルに差があるため、どうしても相性が合わない場合でてきます。

そんな時は担当をかえてもらうようにお願いするのが良いです。

公式http://www.jac-recruitment.jp/

LHH転職エージェント｜2年連続顧客満足度高評価

『LHH転職エージェント』は、アデコグループが運営する転職支援サービスで、世界26か国にオフィスを展開しており、グローバル人材サポートを得意としています。

各業界に高い専門性を持ったコンサルタントが求人企業と転職希望者の両方を担当すること「360度コンサルティング」という方法で、両者のニーズを把握しミスマッチを解消します。

求人数を多く取り扱っており、海外案件も力を入れていますが、他の転職エージェントと比較すると少なく、職種に偏りがあるので希望に近い案件と出会う可能性は低いです。

求人の質は良く、サポート体制においても書類、面接だけでなく退職に関わる手続きも対応しています。

公式https://jp.lhh.com/

【図解】鉱業に強い転職エージェントを利用する流れ

実際に転職エージェントを利用する前に、どんな流れで転職活動が進んでいくのか把握しておきましょう。

STEP.1

公式WEBサイトから登録

各エージェントの公式サイトから転職支援の登録をします。

基本的な入力内容

• 氏名
• 電話番号やメールアドレス
• 雇用形態
• 希望勤務地

入力内容はエージェントによって多少異なる場合もあります。

STEP.2

担当者からの連絡を待つ

多くの場合、数日で担当者から連絡が来ます。

STEP.3

担当者とキャリアカウンセリング

担当者と予約した時間に転職エージェントの拠点に訪問、または電話でのキャリアカウンセリングを行います。
自分の希望条件をしっかりと伝えましょう。
自分に合う求人を紹介してもらうために、特に伝えておきたいポイントは以下の通りです。

• これまでのキャリア・経験
• 強みになるポイント
• 転職するべきかどうか
• どんな業界で働きたいか
• 希望条件のすり合わせ

STEP.4

求人紹介を受ける

キャリアカウンセリングをもとにして、最適な求人を紹介してもらえます。
ここで、よく検討することが大切です。
各社に独占求人があるため、複数社に登録して求人を見比べるようにしましょう。

STEP.5

見学・面接

希望に沿って担当者が面接の日程を行ってくれます。
面接対策の成果を発揮して、採用担当者に上手くアピールしましょう。

STEP.6

内定獲得。担当者に給与交渉や入社日の調整をしてもらう

担当者が給与交渉や入社日の調整をしてくれます。
入社日は会社側との相談次第で臨機応変に対応できる場合が多いので、必ず希望を伝えましょう。

STEP.7

・退職手続き～入社

もし入社時にトラブルがあったり、入社後に不安なことがあれば担当者に相談することも可能なので最後まで安心です。

エージェントによっては後に定期的な声がけがある場合もあります。

鉱業に特化したエージェントを最大限に活用する方法

次に、転職エージェントを最大限に活用する方法を解説します！

転職エージェントを利用し始めても活用できなければ意味がないので事前にチェックしておきましょう。

1.複数のエージェントに登録していることを伝える

転職エージェントの併用は各社の非公開求人を比較できるため成功に不可欠です。

もし複数のエージェントを利用している場合、必ず事前に伝えるようにしましょう。

転職エージェントは企業へ人材を紹介し、半年~1年ほど勤務を継続した後に成功報酬として紹介料をもらうビジネスモデルです。

自社で利益を出すためにも、エージェント側からすると他社に移って欲しくはないというのが本音です。

事前に伝えておくと、他社で内定して欲しくない！という思いからサポートが手厚くなる可能性もありますからね。

また、事前に話しておくことで、他社で内定が出たときもスムーズに伝えられますし「他社ではこんな条件の求人があったけど？」など比較した質問も可能になります。

2.スキルや経験を嘘なく伝える

キャリアアドバイザーからすると、誤った情報を伝えられた場合、適切な転職先を紹介することが困難になってしまいます。

うつ病で休職した過去や、これまであまり目立った経験がない･･･という場合でも正直に伝えましょう。

キャリアアドバイザーはあなたに「いい転職先を見つけてほしい」と考えていますので、状況に応じた対応が可能になります。

3.希望条件をしっかり伝える

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどんな案件を紹介していいか困ってしまいます。

そのため、ある程度の希望条件を明確にしておくことは大切です。

こういった条件を初回の面談や電話連絡で伝えておけば、キャリアカウンセリングがスムーズに進みます。

「希望条件や求める価値観がわからない」という人は一度自己分析をしてみましょう。エージェントによっては自己分析をサポートしてくれる場合もあります。

4.レスポンスは早めに。スケジュールを守る

書類の提出などのスケジュールを守り、素早くメールの返信などをすることで自分と担当者にとって大きなメリットがありますよ！

キャリアアドバイザーは多くの転職希望者の対応をしているため、レスポンスが悪い人は後回しになりがちです。

スムーズに転職活動を進めるためにも連絡はこまめにしましょう。(少なくとも2週間に1度は連絡を取る)

5.担当者との相性が悪い場合はすぐに切り替える

人間同士のやりとりなので、どうしても担当者との相性が悪い場合があります。良いアドバイザーと悪いアドバイザーの特徴は下記の通りです。

良い・悪いアドバイザーには上記のような特徴がありますが、ほかにも性格の不一致などの可能性もあります。

信頼できない担当者の元で転職活動を進めるのは、失敗に繋がるだけでなく、大きな時間のロスになります。

担当者には情を移さずに、相性が悪いと感じたらすぐに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えましょう。

6.必ず主導権は自分が持つ

キャリアアドバイザーは転職のプロですが、言われるがままに転職を決めるというのはよくありません。

キャリアアドバイザーのアドバイスがすべて正しいというわけではありませんので、企業に応募する際などは必ず自分で決断するようにしましょう。

流されて転職をすると転職失敗につながりやすくなるだけではなく、「あのアドバイザーのせいで･･･」というように他人に責任転嫁することになります。

自分の人生なので自分で責任を負うというスタンスで転職活動をするのが転職エージェントを使い倒すコツです！

7.面接後にフィードバックの確認を依頼する

面接終了後には必ず担当者に企業側からのフィードバックをもらうようにお願いしましょう。

具体的に確認するポイントは以下の2つです。

簡単にいえば、面接で企業側がどこを評価して、どこが心配だったのかを知りましょうということですね！

企業側からの意見が聞けると、次の面接への修正ができるね！

ひとりで転職活動をしていると、企業側からのフィードバックはもらえないので、エージェントを利用しているからこそのメリットです。

もし面接で落ちてしまったとしても、フィードバックをもらって修正することで次の面接での内定率をアップさせることができますよ！

あくまで転職するのは自分だから、責任をもって活動したいね！

転職エージェントはあくまでサポートをしてくれる存在なので、本人の気持ちが転職成功には1番大事な要素ですね。エージェントを活用するポイントをおさらいしましょう！

【Q&A】鉱業で働きたい人が転職サイト・エージェントを使う場合のよくある質問

鉱業で働きたい人が転職サイト・エージェントを利用する際のよくある質問をまとめました。利用する前に疑問を解決しておきましょう。

気になる疑問をチェック

未経験でも転職は可能ですか？

可能です。

ただし大手企業に就くのは困難なので、エージェントと相談してまずは未経験からでも就ける職種に応募してスキルアップするほうがいいでしょう。

休日はありますか？

業種によっては異なります。

基本的には土日祝は休み、企業によっては夏季休暇、特別休暇を設けている場合もあります。

重労働ですか？

重労働ではありません。

炭鉱労働をイメージしてしまいますが、探査・掘削・採掘採石などの作業は重機を使います。スキルアップすれば現場監督にもなることもできます。

必要なスキルはありますか？

特にありません。

専門の資格もありませんが、最低限のコミュニケーション能力があればよいです。海外案件を視野にいれているのであれば英会話スキルは必須になります。

【まとめ】迷った場合はこの3社がおすすめ

いろいろ紹介していただきましたが、結局どこがいいか悩んでしまいますね･･･

そんな方には、ひとまず利用しやすい以下の3社をおすすめします！

この記事では、鉱業に強い転職エージェントを選ぶ際のポイントやおすすめの8社をご紹介しました。

未経験からでも挑戦できる仕事です。

バランスよく複数のエージェントを選ぶことで多くの求人情報への選択肢が広がりますので、上手く活用して仕事を見つけてください。

#この記事を書いた人

みんなの転職アドバイザー

ねこくん

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経歴

新卒でブラック企業に入社し、耐えきれず1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。フリーランスとして数年活動し、現在は経営者。
さまざまな人の転職・キャリア構築をサポートしています。