企業ブログ運営の目的・メリット・注意点を解説。効果的な戦略や成功事例も紹介

企業ブログを運営しているけれど、成果が出ない、またはこれから始めたいが何から手をつければいいかわからないと悩んでいませんか。

企業ブログは、広告費をかけずに見込み客を集め、信頼を築き、採用にもつながる効果的な手段です。

しかし、目的が曖昧なまま記事を書いても、時間と労力が無駄になってしまいます。

この記事では、企業ブログの目的やメリット、自社運営の注意点、成果を出すための戦略、成功事例まで、実践的な情報を網羅的に解説します。

自社に合った運営方法を見つけ、企業ブログで確実に成果を出しましょう。

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企業ブログの目的と役割とは？

企業がブログを運営する目的は、大きく下記の5つの役割に分けられます。

ブログは何のために運営するのか、その目的を明確にすることで、記事の方向性や成果の測定方法も定まります。

• 検索から人を集める（SEOの強化）
• 自社の商品・サービスを自然に紹介できる
• 信頼やブランドイメージを作る
• 見込み客に役立つ情報を提供して育てる
• 採用・人材アピールにつなげる

検索から人を集める（SEOの強化）

企業ブログの最も大きな役割は、検索エンジンからの集客を継続的に増やせることです。

ユーザーが検索するキーワードに合わせて記事を作ることで、Google検索からの流入を自然に増やせるのです。

広告費をかけずに見込み客を集められるため、長期的なコスト削減にもつながるでしょう。

例えば、「業務効率化 ツール」と検索するユーザーに向けて、課題解決の方法を丁寧に解説する記事を用意すれば、自社サービスへの関心を持ってもらえる可能性が高まります。

SEOによる集客は、広告と違って記事が資産として残り続けるため、時間が経つほど効果が積み上がっていくのが特徴です。

企業ブログは、広告に頼らず検索からの自然流入を増やす、最も効果的な手段のひとつなのです。

自社の商品・サービスを自然に紹介できる

企業ブログでは、ユーザーの悩みや疑問に答えながら、自社の商品やサービスを解決策として提示できます。

広告のような押し売り感がなく、「この悩みにはこの商品が役立つ」という形で納得感を持って興味を持ってもらえるのが大きな特徴です。

例えば、会計ソフトを提供する企業が「確定申告の手順」を解説する記事を書き、その中で「この作業を自動化できるツールがあります」と紹介すれば、読者は自然に興味を持ってくれるでしょう。

ユーザーは売り込まれることを嫌いますが、役立つ情報の中で提案される商品には好意的な反応を示します。

広告ではなく、情報提供を通じて、自社の商品やサービスを自然に認知してもらう場として機能するというわけです。

信頼やブランドイメージを作る

専門的な情報や実績、企業の姿勢を丁寧に発信することで、読者に「この会社は信頼できる」と感じてもらうきっかけになります。

企業ブログを通じて専門性の高い記事を継続的に発信すると、「この分野に詳しい会社だ」「しっかりした企業だ」という印象が自然に形成されます。

例えば、法律事務所が法改正の解説や実務のポイントを詳しく発信していれば、読者は「専門知識が豊富で信頼できる」と判断するでしょう。

ブログは、企業が一方的に広告を打つのではなく、役立つ知識を提供する姿勢を見せる場でもあります。

信頼やブランドイメージの構築には時間がかかりますが、企業ブログはその土台を作る重要な役割を担うというわけです。

見込み客に役立つ情報を提供して育てる

すぐに問い合わせをしないユーザーにも、役立つ情報を継続的に届けることで、自社への理解や興味を深めてもらえます。

いわゆる「見込み顧客育成」の手段としても、企業ブログは非常に有効です。

例えば、BtoB企業が「導入検討時のチェックポイント」や「よくある失敗事例」を発信すれば、まだ比較検討段階のユーザーにも有益な情報を提供でき、信頼関係を築けます。

その結果、検討が進んだ段階で自社を選んでもらいやすくなるでしょう。

見込み客は、自分のペースで情報を集めながら購入判断を進めています。

企業ブログは、見込み客を育て、将来的な商談につながる関係を構築する場としても機能するのです。

採用・人材アピールにつなげる

社内の雰囲気や取り組み、社員の声を発信できるため、応募者に働くイメージを持ってもらいやすくなります。

例えば、「新入社員の1日」や「社内イベントの様子」を記事にすれば、求職者は入社後の働き方をリアルに想像できます。

求職者は給与や待遇だけでなく、企業の雰囲気や価値観を重視して応募先を選びます。

企業ブログは、採用強化やミスマッチ防止に役立つ、効果の高い情報発信手段です。

企業ブログはどのプラットフォームで始めるべき？

企業ブログを始める際、どのプラットフォームを選ぶかは非常に重要です。

大きく分けて、自社サイト（WordPress）、note、外部ブログサービス（はてなブログ等）の3つの選択肢があります。

それぞれの特徴を比較し、自社の目的やリソースに合ったものを選びましょう。

成果を出している企業ブログの多くは、WordPressで運営されている傾向があります。

なお、まずは手軽に始めてみたい場合や、ストーリー発信を重視する場合は、noteも有効な選択肢です。

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企業ブログを自社で運営するメリット

企業ブログを外部に委託せず自社で運営することには、下記のように大きく4つのメリットがあります。

• 企業独自の情報やニュアンスを正確に伝えられる
• コストを抑えつつ長期的な成果を狙える
• 記事制作や発信、改善のスピードが早い
• 社内にノウハウが蓄積する

自社運営は手間がかかる一方で、これらのメリットを最大限に活かせます。ここからは、それぞれのメリットを詳しく見ていきましょう。

企業独自の情報やニュアンスを正確に伝えられる

自社で運営すれば、社内だからこそ把握している専門知識や現場の感覚を、そのまま正確に記事へ反映できます。

外部ライターに依頼する場合、細かなニュアンスや業界特有の表現を伝えるのに時間がかかり、最終的な記事の質が期待に届かないケースもあるでしょう。

例えば、製造業の企業が「現場で使える安全管理のコツ」を発信する場合、実際に現場で働く社員が書くことで、説得力と具体性が大きく増すというわけです。

読者も「この会社は実務を本当に理解している」と感じ、信頼につながります。

自社運営は、企業独自の強みや専門性を最も正確に発信できる手段です。

コストを抑えつつ長期的な成果を狙える

外注費がかからず、記事が資産として蓄積されるため、長期的な集客や認知向上につながります。

外部に記事制作を依頼する場合、1記事あたり数万円から数十万円のコストがかかることも珍しくありません。

一方、自社で運営すれば、人件費はかかるものの外注費は発生しません。

また、作成した記事は自社の資産として残り続け、検索エンジンからの流入を長期的に生み出します。

例えば、月に10記事を外注すると年間で数百万円のコストがかかりますが、自社で運営すれば、そのコストを他の施策に回せます。

さらに、記事が蓄積されるほどSEO効果も高まり、時間が経つほど費用対効果の向上も期待できるでしょう。

記事制作や発信、改善のスピードが早い

社内で判断・対応できるため、記事制作・更新・改善をすぐに行えます。

外部に依頼する場合、依頼内容の調整や校正、修正のやり取りに時間がかかり、公開までに数週間かかることもあるでしょう。

一方、自社で運営すれば、記事のアイデアが浮かんだその日に執筆を始め、翌日には公開することも可能です。

また、公開後に誤字や情報の追加が必要になった場合も、すぐに対応できます。

例えば、自社の新商品発表に合わせて関連記事を公開したい場合、自社運営なら即座に対応できますが、外注だとスケジュール調整が必要になり、タイミングを逃す可能性があります。

自社運営なら、外注より圧倒的にスピードが早く、機動的な情報発信が可能です。

社内にノウハウが蓄積する

制作と分析を自社で回すことで、SEOやコンテンツ制作の知見が社内に残り、将来的に自走しやすくなります。

外部に依頼している場合、ノウハウは外部に蓄積され、社内には何も残りません。

これは、将来的に他のマーケティング施策にも応用できる貴重な資産です。

例えば、最初は試行錯誤しながら運営していた企業でも、1年後には社内で自走できる体制が整い、外部コンサルタントに頼らずに成果を出せるようになる場合もあります。

自社運営は、短期的な成果だけでなく、長期的な組織の成長にもつながる選択肢です。

企業ブログを自社で運営する場合の注意点（デメリット）

企業ブログを自社で運営することには多くのメリットがある一方で、注意すべき点も存在します。

• 記事制作に時間と労力がかかる
• 記事の品質が安定しないリスクがある
• SEOの知識が不足していると成果が出にくい
• 継続が難しく、更新が止まりやすい
• 効果測定や改善が後回しになりやすい

これらのデメリットを理解し、対策を講じることが、自社運営を成功させる鍵となります。

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記事制作に時間と労力がかかる

本業の合間に記事を書くため、担当者への負担が大きく、疲弊しやすいのが現実です。

企業ブログの記事は、構成を考え、情報を調べ、文章を書き、校正するという工程が必要で、1記事に数時間から丸1日かかることも珍しくありません。

特に、記事の質を保とうとすればするほど、時間がかかってしまうでしょう。

例えば、マーケティング担当者が週に1記事を書く場合、毎週5〜8時間をブログに割く必要があり、他の業務に支障が出る可能性もあります。

負担が大きすぎると、担当者のモチベーションが下がり、最終的にブログが放置される原因にもつながりかねません。

自社運営では、担当者の負担を軽減する工夫や、複数人で分担する体制づくりが必須となります。

記事の品質が安定しないリスクがある

専門ライターや編集者がいないと、記事の内容や表現にムラが出やすくなります。

社内の担当者が書く場合、文章力や情報整理のスキルに個人差があるため、記事ごとに品質がバラバラになりがちです。

例えば、ある記事は専門的でわかりやすいのに、別の記事は曖昧で読みにくいといった状況が生まれると、読者は「このブログは信頼できるのか」と疑問を持ちます。

また、SEOの観点でも、品質の低い記事は検索順位が上がりにくく、成果につながりません。

自社運営では、記事のテンプレートやチェックリストを用意し、品質を一定に保つ仕組みが必要です。

SEOの知識が不足していると成果が出にくい

独学のSEOでは検索上位を取れず、アクセスが伸びないケースが非常に多いのが実情です。

SEOは、キーワード選定、記事構成、内部リンク、メタタグ設定など、多くの要素を正しく組み合わせる必要があります。

検索結果の1ページ目に表示されない記事は、ほとんどアクセスを得られていないという傾向もあります。

つまり、SEOを意識せずに記事を書いても、ほぼ成果にはつながらないのです。

自社運営では、SEOの基礎知識を学ぶか、専門家のサポートを受けることが、成果を出すための最低条件となるでしょう。

継続が難しく、更新が止まりやすい

社内の優先度が下がり、ブログが放置されやすいのが、自社運営の最大の課題です。

企業では、売上に直結する業務や緊急度の高いタスクが優先されるため、ブログ運営は後回しにされがちです。

最初は意欲的に始めても、数ヶ月後には更新が止まってしまう企業が非常に多く見られます。

例えば、「最終更新は2年前」となっているブログを見た読者は、「この会社は今も営業しているのか」と不安を感じてしまうでしょう。

また、検索エンジンも更新頻度を評価指標のひとつとしているため、放置されたブログは検索順位が下がってしまいます。

自社運営では、継続できる体制とスケジュールを最初に設計することが、成功の鍵です。

効果測定や改善が後回しになりやすい

アクセス解析やリライトなど、改善のサイクルを回せないことが多いのも実情です。

記事を公開することに精一杯で、公開後のアクセス解析や効果測定、リライトといった改善作業まで手が回らない企業がほとんどと言っても過言ではないでしょう。

しかし、SEOで成果を出すには、公開後のデータをもとに記事を改善し続けることが欠かせません。

例えば、検索順位が10位の記事を1位に引き上げるには、ユーザーの検索意図を再分析し、内容を追加・修正する必要があります。

自社運営では、記事を書くだけでなく、改善の時間も確保できる運営計画が必要です。

効果的な企業ブログ運営をするための戦略

企業ブログで成果を出すには、闇雲に記事を書くのではなく、下記のように明確な戦略を持って運営することが重要です。

• ブログ運営の目的を明確にする
• ターゲット（読者）を具体的に設定する
• 検索キーワードと記事テーマを戦略的に選ぶ
• 読まれる記事構成やテンプレートを統一する
• 継続できる更新体制を整える
• 効果測定と改善（リライト）のサイクルを回す

それぞれの戦略について、詳しく解説します。

ブログ運営の目的を明確にする

集客・採用・ブランド構築など、目的により記事の方向性や戦略が大きく変わります。

目的が曖昧なまま記事を書いても、成果は出ません。

例えば、「検索からの集客を増やしたい」のか、「採用候補者に企業文化を伝えたい」のか、「業界での専門性をアピールしたい」のかによって、書くべき記事のテーマや文体、発信する情報はまったく異なります。

また、BtoB企業が見込み客を獲得したい場合、「業務課題の解決方法」や「導入事例」を中心に発信すべきですが、採用を強化したい場合は「社員インタビュー」や「働き方の紹介」が効果的でしょう。

ブログ運営を始める前に、まず「何のために運営するのか」を社内で合意しておくことが、成功の第一歩です。

ターゲット（読者）を具体的に設定する

誰に向けて書くかが決まると、記事の質と一貫性が大きく高まります。

ターゲットが曖昧だと、記事の内容がぼやけ、誰にも刺さらないものになります。

一方、「30代の中小企業経営者」や「新卒で人事部に配属された担当者」など、具体的に設定すれば、その人が抱える悩みや知りたい情報が明確になり、記事の質が向上するでしょう。

例えば、マーケティングツールを提供する企業が、「マーケティング初心者」向けに書くのと「マーケティング部門のマネージャー」向けに書くのでは、使う言葉や説明の深さがまったく変わります。

ターゲット設定は、記事の方向性を決める最も重要な要素です。

検索キーワードと記事テーマを戦略的に選ぶ

見込み客が検索する語句から逆算して、記事のテーマを決めることが成果への近道です。

闇雲に記事を書いても、誰も検索しないキーワードであれば、アクセスは集まりません。

例えば、会計ソフトを提供する企業なら、「確定申告 やり方」「経費精算 効率化」といったキーワードで検索する人に向けて記事を書けば、自社サービスに関心を持つ見込み客を集められます。

キーワード選定には、Googleキーワードプランナーやラッコキーワードなどのツールが役立ちます。

記事のネタに困ったときも、キーワード調査をすれば、読者が本当に知りたいことが見えてくるでしょう。

読まれる記事構成やテンプレートを統一する

記事の品質を一定に保つことで、ユーザーの満足度とSEOの評価が向上します。

記事ごとに構成がバラバラだと、読者は読みにくさを感じ、離脱率が高まってしまうかもしれません。

また、見出しの使い方や文字数の目安を決めておくことも有効です。

複数の担当者が携わっている場合でも、記事のテンプレートを統一することで、ライターが変わっても読みやすさが維持されます。

テンプレート化は、記事制作のスピードアップにもつながり、担当者の負担軽減にも役立つというわけです。

継続できる更新体制を整える

担当者の役割・スケジュール・ワークフローを明確にして、継続性を担保することも欠かせません。

ブログ運営で最も難しいのは、継続することです。

担当者が曖昧だったり、スケジュールが決まっていなかったりすると、更新が止まる可能性が高まります。

そのため、「毎週水曜日に1記事公開」「担当者Aが構成作成、担当者Bが執筆、担当者Cが校正」といったように、役割と期限を明確にすることが重要です。

また、ブログ運営を一人に任せるのではなく、チームで分担する体制を作れば、担当者の負担が軽減され、継続しやすくなります。

さらに、記事制作のスケジュールを社内カレンダーに組み込むなど、優先度を可視化する工夫も有効です。

継続できる体制づくりは、企業ブログ成功の絶対条件です。

効果測定と改善（リライト）のサイクルを回す

アクセス解析をもとに定期的に改善し、成果を積み上げていくことが、SEOで効果を出すための鉄則です。

記事を公開して終わりではなく、その後のアクセス状況や検索順位を確認し、改善を繰り返すことで、記事の価値は高まります。

例えば、検索順位が10位の記事に情報を追加したり、見出しを改善したりすることで、1位に引き上げられる可能性があるのです。

Google Search ConsoleやGoogleアナリティクスを使えば、どの記事がよく読まれているか、どのキーワードで流入しているかを把握できます。

月に1回は分析の時間を設け、成果の出ていない記事をリライトする習慣をつけるようにしましょう。

効果測定と改善のサイクルを回せるかどうかが、ブログの成果を左右します。

企業ブログの成功例一覧を紹介。人気な理由も解説

企業ブログで成果を出している企業には、共通する特徴があります。

ターゲットを明確にし、専門性の高い情報を継続的に発信していること、読者にとって役立つ面白いコンテンツを提供していること、そしてオリジナリティを持たせていることです。

ここからは、3つの具体的な事例を紹介します。

• 株式会社ベーシックの事例（ferret Media）
• 株式会社LIGの事例（LIGブログ）
• 株式会社カオナビの事例（カオナビ人事用語集）

SEO業界20年、取引実績5,000社で多種多様な企業様の課題解決と成長をサポートしてまいりました。
完全内製の一貫体制でSEO支援を行い、専属のSEO研究チームが「分析→実装→検証→改善」 のサイクルを高速で回します。
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株式会社ベーシックの事例（ferret Media）

ferret Mediaは、Webマーケティングに特化した企業ブログで、マーケター向けの情報を広く発信しています。

ワークフロー事業・顧客接点DX事業株式会社ベーシックが運営するこのブログは、SEOやコンテンツマーケティング、広告運用など、マーケターが日々直面する課題に対する実践的な情報を提供しています。

会員登録や資料ダウンロードの仕組みを整え、記事を通じた見込み客獲得モデルを構築している点が特徴です。

成功の理由は、専門性の高いテーマを体系的に扱い、マーケターが「知りたいこと」を的確に提供していることです。

例えば、「SEOの基礎」から「最新のアルゴリズム変動」まで、幅広いレベルの読者に対応した記事を揃え、検索エンジンからの流入を継続的に獲得しています。

参照：ferret Media

専門性とユーザー視点を両立させた、BtoB企業ブログの成功例と言えるでしょう。

株式会社LIGの事例（LIGブログ）

LIGブログは、Web制作・システム開発を手がける会社が、社員が主体となって多彩なテーマを発信しているブログです。

専門的な技術情報だけでなく、社員の日常や趣味、面白い企画記事など、幅広いコンテンツを発信しているのが特徴です。

ユーモアや読み物要素を含む記事で、「面白い会社」「クリエイティブ企業」というブランドを築くことに成功しています。

成功の理由は、専門情報とエンタメ要素を組み合わせ、読み手を惹きつけるコンテンツ体験を提供していることです。

例えば、「社員がカンボジアに移住してみた」といった記事は、Web制作とは直接関係ありませんが、LIGという会社の個性や文化を伝え、読者に親近感を与えます。

その結果、採用活動にもプラスに働き、「LIGで働きたい」という応募者が増えています。

参照：LIGブログ

LIGブログは、ブランド構築と採用強化を同時に実現した、個性的な企業ブログの成功例です。

株式会社カオナビの事例（カオナビ人事用語集）

カオナビ人事用語集は、人事・労務関連の専門用語を解説するブログとして、対象読者を人事部門に特化していることが特徴です。

タレントマネジメントシステムを提供する株式会社カオナビの人事担当者が日常的に検索する用語を網羅的に解説し、検索エンジンからの流入を大量に獲得しています。

ブログ記事から自社サービスへの導線を巧みにつくっている点も特徴です。

成功の理由は、ターゲットを明確にし、その領域で「わかりやすい情報源」になることで信頼を獲得していることです。

例えば、「人事評価制度とは」「1on1ミーティングとは」といった記事は、人事担当者の多くが検索するキーワードであり、これらの記事を読んだユーザーは、自然にカオナビのサービスに興味を持ちます。

また、記事の内容が非常にわかりやすく、実務に即しているため、読者からの信頼も厚くなっているという特徴も挙げられるでしょう。

参照：カオナビ人事用語集

カオナビ人事用語集は、ターゲット特化型の企業ブログとして、見込み客獲得に成功している事例です。

効果的な企業ブログ運営ならSEO会社の活用もおすすめ。その理由は？

企業ブログを自社で運営することには多くのメリットがありますが、リソースや専門知識の不足により、思うような成果が出ないケースも少なくありません。

そのような場合、SEO会社に運営を委託することで下記のような利点があります。

• 戦略設計から任せられるので成果が出やすい
• 専門ライターと編集による高品質な記事が作れる
• 更新が止まらず、継続的に運営できる
• 効果測定と改善（リライト）も任せられる

戦略設計から任せられるので成果が出やすい

目的設計・ターゲット設定・キーワード選定など、最も難しい戦略部分をプロが作れるため、成果が出やすくなります。

企業ブログで成果を出すには、記事を書く前の戦略設計が最も重要です。

しかし、多くの企業はこの部分の知識や経験が不足しており、間違った方向に進んでしまう場合もあります。

そこで、SEO会社に依頼すれば、豊富な実績をもとに、自社に最適な戦略を設計してもらえます。

例えば、どのキーワードを狙うべきか、どんな記事を何本書くべきか、どのタイミングで効果が出るかといった計画を、データに基づいて立ててもらえるのです。

また、SEO効果も期待できるため、検索エンジンからの流入を効率的に増やせます。

戦略設計をプロに任せることで、遠回りせずに成果へ最短距離で進めます。

専門ライターと編集による高品質な記事が作れる

社内では難しい専門性・文章力・情報整理をプロが担うため、記事の品質が安定します。

自社で記事を書く場合、担当者のスキルに依存するため、品質がバラバラになりがちです。

一方、SEO会社には、SEOライティングや編集の専門家が在籍しており、読みやすく、検索エンジンにも評価される記事を安定して制作できます。

例えば、専門用語が多い業界の記事でも、読者にわかりやすく伝える技術や、検索意図を満たす情報設計のノウハウを持っています。

また、複数の記事で品質を統一するための編集体制も整っているため、ブログ全体のレベルが高まるでしょう。

更新が止まらず、継続的に運営できる

社内のリソース不足で止まりがちなブログ運営を、外部が安定して回してくれます。

企業ブログが失敗する最大の理由は、継続できないことです。

社内では優先度が下がり、更新が止まってしまうケースが非常に多いのが現実です。

一方、SEO会社に依頼すれば、契約に基づいて毎月一定数の記事が公開されるため、更新が止まる心配がありません。

例えば、「月に4本の記事を公開する」という契約をしておけば、社内の状況に関係なく、ブログは着実に成長し続けます。

また、担当者が変わったり、繁忙期で手が回らなくなったりしても、外部が安定して運営してくれるため、長期的な資産形成が可能です。

効果測定と改善（リライト）も任せられる

データ分析から改善までプロが回せるので、ブログが成長し続けます。

記事を公開した後の効果測定や改善作業は、専門知識が必要のため、多くの企業で後回しにしてしまっているかもしれません。

そこで、SEO会社に依頼すれば、アクセス解析や検索順位のモニタリング、リライトまで一貫して対応してもらえます。

また、定期的なレポートで成果を可視化してもらえるため、経営層への報告もしやすくなるでしょう。

効果測定と改善をプロに任せることで、ブログの成果を最大化できます。

企業ブログの効果を最大化したいなら、NEXERのサポートがおすすめ

企業ブログで確実に成果を出したいなら、NEXERの「SEO・AIOコンサルティング」サービスがおすすめです。

特に「ブログを始めたいが何から手をつければいいかわからない」「自社で運営しているが成果が出ない」「リソースが足りず継続できない」といった課題を抱える企業におすすめです。

また、記事公開後の効果測定やリライトも対応しているため、ブログが成長し続ける仕組みを構築できます。

企業ブログでお悩みの場合は、まずはNEXERにお気軽にご相談ください。

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完全内製の一貫体制でSEO支援を行い、専属のSEO研究チームが「分析→実装→検証→改善」 のサイクルを高速で回します。
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企業ブログに関するよくある質問

企業ブログは効果が出るまでどれくらい時間がかかりますか？

企業ブログで成果を実感できるまでには、一般的に6ヶ月から1年程度の時間がかかります。

SEOは即効性のある施策ではなく、記事が検索エンジンに評価されるまでには時間が必要です。

特に、新しくブログを立ち上げた場合や、競合が多いキーワードを狙う場合は、さらに時間がかかることもあります。

企業ブログでは広告収入を得られますか？

企業ブログでも、Googleアドセンスやアフィリエイト広告を掲載すれば、広告収入を得ることは可能です。

ただし、企業ブログの主な目的は、広告収入ではなく、自社の商品やサービスへの集客、ブランド構築、採用強化といった間接的な成果を狙うことです。

広告を掲載すると、読者が自社サービスから離脱するリスクもあるため、慎重に判断する必要があります。

企業ブログは広告の代わりとして機能しますか？

企業ブログは、広告費をかけずに見込み客を集める手段として、広告の代わりに機能します。

リスティング広告やSNS広告は、費用をかければすぐに流入が得られますが、広告を止めれば流入もゼロになります。

一方、企業ブログは、一度公開した記事が資産として残り続け、検索エンジンからの流入を長期的に生み出します。

企業ブログは毎月何記事書けばよいですか？

企業ブログの更新頻度は、目的やリソースによって異なりますが、月に4〜8記事が目安です。

毎日更新する必要はありませんが、月に1〜2記事では成果が出るまでに時間がかかりすぎます。

週に1〜2記事のペースで継続的に公開することで、検索エンジンからの評価が高まり、アクセスも徐々に増えていきます。

文章が苦手な担当者でも企業ブログは書けますか？

文章が苦手でも、テンプレートや構成を活用すれば、企業ブログは書けます。

記事の構成をテンプレートに沿って書けば、文章力に自信がなくても一定の品質を保てます。

また、箇条書きや図表を活用することで、わかりやすく伝えられます。

企業ブログのメリット・効果・目的・戦略まとめ

企業ブログは、広告費をかけずに見込み客を集め、信頼やブランドを構築し、採用にもつながる、非常に効果的なマーケティング手段です。

自社で運営すれば、コストを抑えつつ長期的な成果を狙えますが、記事制作の負担やSEOの知識不足、継続の難しさといった課題もあります。

成果を出すには、目的を明確にし、ターゲットを設定し、キーワードを戦略的に選び、継続できる体制を整えることが欠かせません。

もし、自社だけで運営するのが難しい場合は、SEO会社のサポートを活用することで、戦略設計から記事制作、効果測定まで、すべてをプロに任せられます。

NEXERは、企業ブログの成果を最大化するためのパートナーです。無料診断も可能なため、お気軽にご相談ください。