株式会社ミライアの成長機会・キャリア開発

＜男性20代：コンサルタント（社歴8ヵ月）＞
将来的には自分で起業やスタートアップの役員になっていこうと考えているため
まずは実績を積んで市場価値を上げていこうと考えています。

＜男性20代：コンサルタント（社歴8ヵ月）＞
入社後は、主にOJTですが法務や財務は研修なども交えながら教えていただけます。

＜男性20代：コンサルタント（社歴8ヵ月）＞
ITや人材業界のビジネスモデルについてより深く理解することができました。
またＭ＆Ａにおける財務や法務など専門的な知識も業務やＯＪＴを通じて身についています。

＜男性20代：コンサルタント（社歴4ヵ月）＞
決まったキャリアパスというよりも、実績に応じて役割が広がっていく環境です。
部署異動はなく、コンサルタントとして専門性を高めながらキャリアアップしていく形になります。

＜男性20代：コンサルタント（社歴4ヵ月）＞ 主に思考力が身についたと感じています。 カウンターパートが経営層となるため、同じ視座で会話できるよう、 常に考えながら案件を進める力が求められ、その中で自然と鍛えられました。 また、売上目標から逆算して複数の案件を並行して進める中で、計画性や進行...