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「株式会社ミライアってどんな会社？」「実際に働いている社員の評判や口コミが知りたい」――
そんな疑問をお持ちの方に向けて、 現役社員へのヒアリング内容をもとに、会社の実態を詳しく解説します。
特に、給与・年収・残業時間・福利厚生・社風・採用情報・キャリアパスなど、M&Aコンサルタントへの転職を検討するうえで気になるポイントを中心に紹介します。
設立1期目で売上1億円を突破した急成長企業として注目を集める株式会社ミライアの強みや働く魅力とは、具体的にどのような部分なのでしょうか。
企業研究や転職活動の参考として、ぜひ最後までご覧ください。
株式会社ミライアの社員の評判口コミ
株式会社ミライアの評判・口コミについて、現役社員へのヒアリング内容をもとに詳しくまとめました。
職場の雰囲気や人間関係、女性の働きやすさなど、実際に働くメンバーだからこそわかるリアルな声を紹介します。
また、転職するうえで気になる点や向いていない人に関する口コミも紹介していきます。
入社後のギャップを減らしたい方は、まず口コミから評判をチェックしてみてください。
職場環境・人間関係に関する評判・口コミ
社員からは「上司がフランクで相談しやすい」「感情の起伏が少ないため萎縮することがない」といった声が挙がっています。
平均年齢26歳と若く、フラットな組織としての特色があるため、役職に関係なく意見を言いやすい風通しの良さが特徴です。
「分からないことを気軽に聞けて、的確に教えてもらえる」という声もあり、OJT中心の育成環境にも定評があります。
裁量・やりがいに関する評判・口コミ
株式会社ミライアの評判・口コミで、「自分の考えをもとに行動できる裁量の大きい環境」「ビジネスモデルや財務面の理解を深められる点にやりがいを感じる」という声が多く挙げられました。
売り手と買い手が一つのグループとして新たなスタートを切る場面に立ち会えるため、社会的意義も実感できると話す社員が多かったです。
また、成果がインセンティブに直接反映されるそうで、モチベーション維持にも勤めている企業といった印象があります。
女性社員からの評判・口コミ
男性社員が多い職場ではありますが、「男女差別やハラスメントはなく安心して働ける」「服装やネイルも比較的自由」といった女性社員からの口コミがあります。
有給休暇が取得しやすいため、月経痛などの体調不良時にも柔軟に対応できる点も高く評価されています。
性別に関係なくフラットに働ける環境である点が、女性からの大きな支持を集めているようです。
気になる点・向いていない人に関する口コミ
一方で「自らコミュニケーションを取りに行く場面が多いため、受け身になりがちな方は馴染むまでに時間がかかる可能性がある」という声もありました。
主体的に動くことが求められる環境のため、指示を待つスタイルの方にはミスマッチになる可能性があります。
リモートワークやフレックスタイムが導入されていない点も、働き方の柔軟性を重視する方にとっては注意が必要です。
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企業からの回答
＜男性20代：コンサルタント（社歴8ヵ月）＞ 年齢や役職に関係なく意見を出しやすい風土があり、スピード感を持って挑戦できる会社だと感じています。 また、一人ひとりの裁量が大きく、自分で考えて行動することが求められるため、成長意欲の高い人には非常にやりがいのある環境です。 チーム内のコミュニケー...
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企業からの回答
＜男性20代：コンサルタント（社歴8ヵ月）＞
未経験で入社1年目ですが、年収は1000万円を超えております。
インセンティブが給与に上乗せされる形で、成果（売上）がそのまま反映されるので
思っていたよりも高い年収を実現できました！ -
企業からの回答
＜男性20代：コンサルタント（社歴4ヵ月）＞ 残業は月平均20時間程度で、日によって1～2時間ほど発生することがあります。 ただ、案件管理は各コンサルタントに任されているため、自分で調整すれば定時で帰ることもでき、必要に応じて残るという働き方が多い印象です。 特定の繁忙期もあまりなく、比較的コ...
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目次
株式会社ミライアとは？会社概要と事業内容
株式会社ミライアは、2025年7月に東京・銀座で設立されたM&Aコンサルティング会社です。
「成長を求める企業と人の挑戦を、M&Aを通じて支援し、未来を切り拓く」というビジョンを掲げている企業です。
特に、20代〜40代の若い経営者が率いるIT・WEB・AI・広告・人材業界・医療・飲食業界の企業を中心に支援しています。
創業1期目で売上1億円を突破した注目のベンチャー企業です。
さまざまなコンサルティング支援を行っているため、今後の経営で悩んでいる企業にとって頼りになるサービスを展開しています。
株式会社ミライアの会社概要と基本情報
| 会社名 | 株式会社ミライア |
| 設立年月日 | 2025年7月1日 |
| 代表者 | 波江田 茂生 |
| 本社 | 東京都中央区銀座3-4-1 大倉別館5階 |
| 電話番号 | 03-6893-2721 |
| 事業内容 | 成長戦略型M&Aコンサルティング |
| 資本金 | 600万円 |
| 公式ホームページ | https://miraia7.jp/ |
「社員に還元する」という創業理念と代表・波江田茂生氏の想い
代表の波江田茂生氏は、マイナビでM&A事業部の立ち上げを経験した後、独立して株式会社ミライアを設立しました。
創業の背景には「M&A仲介業界は利益最優先になりがちで、社員に還元できない会社が多い。そこを変えたい」という強い想いがあったそうです。
波江田氏は社員が豊かになれば、その分お客様への還元も増えるという信念のもと、業界の慣習を変えることを目指しています。
ロールモデルはリクルートとマイナビで、市場価値を高めながら成長できる箱として会社を運営しています。
その強い思いが、創業1期目で売上1億円という実績を作り上げたのでしょう。
成長戦略型M&A支援とは何か？競合との違い
株式会社ミライアが手がける成長戦略型M&A支援とは、どのようなサービスなのか気になる人もいるでしょう。
「成長戦略型M&A支援」は、事業承継を中心とした従来型M&Aとは一線を画したサービスです。
IT・WEB・AI・広告・人材業界を中心に、事業の成長スピードを上げるためのM&Aを支援します。
戦略立案からマッチング、クロージング、まで一気通貫で対応できるのがミライアの強みです。
競合はウィルゲート、NEWOLD CAPITAL、M&Aクラウドで、いずれも成長戦略・IT寄りのM&Aを手がける企業です。
M&A成約件数30件以上のアドバイザーが過去の事例を基に、支援内容を提案するため、企業に合ったM&A支援が実現できます。
最新のAI・IT活用による業務効率化
株式会社ミライアでは最新のAI・IT技術を活用して顧客管理や資料作成を効率化しており、コンサルタントが顧客とのコミュニケーションに集中できる環境を整えています。
この仕組みが、他社コンサルタントより深い事業理解・業界理解を可能にしており、マッチングの精度向上にも貢献しています。
素早い成長戦略型M&A支援が実現できるため、迅速に結果を求める企業との親和性が高いのがミライアの特徴です。
株式会社ミライアの強みと特徴
ここでは、M&A業界において株式会社ミライアが持つ独自の強みと特徴について解説します。
設立間もない企業でありながら、短期間で売上1億円を達成した背景には、他社にはない明確な魅力があります。
成長戦略特化・一気通貫支援・AI活用・豊富なネットワークという4つの軸から、株式会社ミライアの競争力を解説していくので、参考にしてみてください。
成長戦略特化による深い事業・業界理解
多くのM&A仲介会社が事業承継（製造・建設・運送業など）をメインとするなか、株式会社ミライアはIT・WEB・AI・広告・人材業界など成長産業に特化しています。
これにより、コンサルタントが顧客の事業モデルや業界動向を深く理解した上で提案できる点が、他社と比較したときのミライアの強みです。
代表の波江田氏自身、300社以上の経営者と対話し、決算書を分析してきた豊富な経験が組織全体の知見として蓄積されています。
また、M&A成約件数30件以上のアドバイザーが支援を提案してくれるため、企業独自の課題に対して、効率の良い支援を実現してくれます。
戦略立案〜クロージングまで一気通貫の支援体制
株式会社ミライアは、案件のソーシングから交渉・クロージングまで、一社で一貫して対応できる体制が整っています。
通常は複数のアドバイザーに分散するようなプロセスをとっている企業が多いところ、株式会社ミライアは一元管理し、情報の断絶を防ぎ、スムーズな案件進行を実現しています。
そのため、セキュリティ性が高く、情報漏洩といったリスクが低いです。
安心して業務内容の相談が可能であるため、具体的な支援提案をしてもらえる体制が構築されています。
豊富なネットワークによる高精度マッチング
売り手は20〜40代の成長志向の経営者を中心に、買い手は中堅中小企業から上場企業まで幅広くネットワークを保有しています。
このネットワークの厚みが、マッチングの速度と精度を高める競争優位となっています。
双方の利益につながる成約が実現できるため、M&A支援を求めるならおすすめの企業です。
AI・IT技術による業務効率化とコンサルタントの質向上
最新のAI・IT技術を活用した顧客管理・資料作成の効率化により、コンサルタントが顧客対応・コミュニケーションに集中できる環境を実現しています。
それにより、迅速な支援サービスの提供が実践されているのが、株式会社ミライアの強みです。
テクノロジー活用を通じてサービス品質を高めている点も、業界内で差別化されているポイントです。
株式会社ミライアの業績と将来性
ここでは、株式会社ミライアの業績と将来性について解説します。
2025年7月の設立から1期目で売上1億円を突破するという驚異的な成長を遂げて、2027年中には30名以上規模の組織化を予定しています。
M&A市場全体の拡大トレンドと同社の成長戦略特化というポジションが重なり、今後の展望は非常に明るい企業と言えるでしょう。
設立1期目で売上1億円突破という実績
2025年7月の設立からわずか1期で売上1億円を突破した背景には、代表の営業経験やネットワークに加え、AI・ITを活用した業務の仕組み化や商談プロセスの標準化を進め、若手メンバーでも早期に成果を出しやすい環境を構築している点があります。
M&A仲介事業はリードタイムが長く、初期は案件蓄積に時間がかかる業種であるため、この数字は業界内でも高い評価を受けています。
この実績から、今後もM＆Aの実績は拡大を続けると想定されます。
2027年中の組織拡大と案件増加戦略
2027年中には30名以上規模の組織化を計画しており、案件数の拡大と支援領域の強化を通じてさらなる成長を目指しています。
採用強化・人材育成と並行して、AIや最新技術の活用による生産性向上も推進しており、スケーラブルな組織づくりが進んでいます。
組織づくりが強固なものとなれば、過去の実績から売上拡大・案件増加は現実的にも期待できる目標と言えるでしょう。
成長戦略型M&A市場の追い風と上場可能性
日本における中小・ベンチャー企業のM&A件数は年々増加傾向にあり、特にIT・AI・人材領域での成長型M&Aは旺盛な需要があります。
株式会社ミライアが特化しているこのセグメントは、今後も市場拡大が見込まれる分野です。
上場については現時点で公式な発表はありませんが、急速な組織拡大と業績伸長を踏まえると、中長期的な視野での可能性も注目されます。
株式会社ミライアの働き方と勤務環境
「残業は多いの？」「有給は取れる？」――M&Aコンサルティング会社と聞くと激務なイメージを持つ方も多いかもしれません。
そんな人のために、株式会社ミライアの実際の働き方・勤務環境について、現役社員の声をもとにリアルな実態をお伝えします。
ワークライフバランスを重視する方も、まずはこちらをご確認ください。
1日のスケジュールと典型的な業務の流れ
まずは1日のスケジュールについて紹介します。
始業は朝の9:00からで、午前中は商談・電話・メール対応が中心です。
昼休憩を挟み、午後は商談記録の作成や資料作成、社内連携などを行うのが全体的な業務となります。
18:00が終業時間で、必要に応じて残業となりますが、残業時間は状況によって細かく変動するでしょう。
案件管理は各コンサルタントに裁量が与えられているため、業務状況に応じて自分でスケジュールを調整できます。
- 始業は9:00から
- 午前中は商談・電話・メール対応
- 午後は商談記録の作成や資料作成、社内連携などを実施
- 終業は18:00
- 状況に応じて残業
残業実態とワークライフバランス
残業は月平均20時間程度で、1日あたり1〜2時間の発生が多い状況です。
特定の繁忙期はあまりなく、コントロールしやすいという評判があります。
休日出勤は基本的にないので、ワークワイフバランスに優れた会社と言えるでしょう。
リモートワーク・フレックスタイム制度は現時点では導入されていませんが、定時退社を自分でコントロールできる環境のため、生活リズムを保ちやすいと感じている社員が多いようです。
有給取得率の高さと休みの取りやすさ
有給休暇の取得率は、ほぼ100%という実態が社員から報告されています。
直前の申請にも柔軟に対応しており、プライベートの予定に合わせて休みを取りやすい職場です。
入社時に有給が3日即付与される制度（通常は入社半年後）もあり、社員から高い評価を受けています。
仕事と家庭の両立がしやすい環境が整えられているのが、株式会社ミライアの魅力です。
女性・育児世代の働きやすさ
上司がご家族の体調不良時に柔軟に対応されている姿を見ており、育児や家庭事情との両立がしやすい環境だという声があります。
服装やネイルも比較的自由で、女性が自分らしく働ける職場づくりが進んでいます。
ワークライフバランスを重視する、昨今の流れを汲んだ働きやすい職場と言えるでしょう。
株式会社ミライアの給与/年収と福利厚生
「M&Aコンサルタントとして実際どのくらい稼げるの？」という疑問に、株式会社ミライアの給与・年収・インセンティブ・福利厚生について詳しくお答えします。
成果連動型の報酬体系は高収入を目指す方に魅力的な一方、入社時から整っている休暇制度や社会保険も安心材料です。
転職するうえで、給与や年収、福利厚生に関する情報は重要なので、ぜひ参考にしてみてください。
月収・初任給の実態
株式会社ミライアの月給は35万円〜（固定残業代45時間分含む）です。
前職の経験やスキルを考慮して決定されるので、状況によってはさらに待遇がよくなる可能性があります。
シンプルに言うと、月給35万円＋成果に応じたインセンティブという構成で、実力次第で大幅な年収アップが見込めます。
成果次第で月収が上がるため、やりがいのある企業と言えるでしょう。
インセンティブ・賞与の仕組み
固定賞与はなく、売上に応じたインセンティブが年2回（7月・1月）支給されます。
入社時は売上の10%、3件成約後は20%に増加する仕組みで、成果が直接報酬に反映されます。
実際の想定年収は420万〜2,000万円程度（成果による）で、社員の多くは1,000万〜1,500万円のレンジで推移しているとのことです。
インセンティブによる賞与の違いが大きいため、努力するほど待遇はよくなります。
昇給の頻度と基準
定期昇給制度はなく、個人の実績・成果に応じて随時見直しが行われます。
成果次第では早期に大幅な昇給も可能な環境です。
反対に、成果が少ないと昇給の幅が狭くなるため、競争力を高めるきっかけになる制度と言えるでしょう。
福利厚生・各種手当の詳細
社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）、交通費支給など基本的な福利厚生を整えています。
さらに、入社時から有給3日即付与という独自制度があり、体調不良時やプライベートの用事にも柔軟な対応が可能です。
他の企業と比べても、福利厚生や手当などの対応が手厚いので、働きやすい環境が整えられています。
健康診断は、入社半年以内に受診する機会が設けられています。
株式会社ミライアの社風・企業文化・職場の雰囲気
株式会社ミライアの社風や企業文化について、現役社員のリアルな声を参考にして解説します。
「自由意志を尊重する文化」「裁量が大きい」「フラットな人間関係」という言葉が社員から繰り返し挙がっているようです。
スタートアップらしいダイナミックな働き方ができる環境が整っています。
どのような社風・企業文化・職場の雰囲気なのか、転職を検討する際の参考にしてみてください。
フラットな組織文化と主体性を重んじる風土
株式会社ミライアで働く人の口コミでは、上下関係にこだわらないフラットな組織文化が根付いると話があります。
年齢や役職に関係なく自分の意見を発信できる環境が構築されているので、年齢や性別を問わず、発言しやすい職場と言えるでしょう。
「自由意志を尊重する文化があり、最終的な意思決定は各コンサルタントに委ねられている」という声が示すように、主体的に考えて行動することが求められ、それを歓迎する風土があります。
代表・波江田氏のリーダーシップスタイル
代表の波江田氏は「感情的なマネジメントが少なく、相談しやすい環境だと思う」「砕けた会話もできる」と評されており、社員が萎縮することなく相談できる関係性が築かれています。
「一緒にふざけた話もできる」という声もあり、経営陣との距離の近さがミライアの大きな魅力の一つです。
経営陣や上司の行動によって、職場の雰囲気は大きく変わります。
優れたリーダーシップで従業員を牽引してくれるのは、働く人にとっても将来性がイメージできて働きやすくなります。
チームワークと個人の主体性のバランス
基本的には個人の主体性が重視されますが、コンサルタント同士や事務スタッフとの連携・助け合いも大切にされています。
「周囲と協力しながら成果を出す」という文化が根付いており、個人プレーだけでなくチームで動く場面もあります。
チームなら業務でわからない部分も質問しやすいため、個人の実力も身につきやすいです。
株式会社ミライアでのキャリア形成と研修・スキルアップ
「入社後にどんなスキルが身につくの？」「キャリアパスはどうなってるの？」という疑問を持つ方に向けて、株式会社ミライアの研修制度・キャリアパス・スキルアップ環境を解説します。
主に、M&Aコンサルタントとして財務・法務・ビジネスモデル理解など、汎用性の高いビジネスプロフェッショナルスキルが身につきやすいのが特徴です。
入社するうえで、自分のキャリアをイメージするのは重要です。
どのようなキャリア形成が実現できるのか、研修やスキルアップについて、具体的に紹介します。
OJT中心の実践的な研修制度
入社後は先輩社員からOJTが中心で、案件の進め方や業界知識を実務を通じて習得していくのが基本です。
案件の進め方や業界知識についても随時フォロー体制が整っており、分からないことを相談しやすい環境です。
筆記試験などの形式的な研修よりも、実践の中で力をつけていくスタイルとなっています。
経験豊富な先輩社員から指導してもらえるので、現場で必要な知識やスキルを身につけやすい環境なのが特徴です。
OJT中心の研修制度が充実しているため、未経験の人でも安心して働けます。
身につくスキルと市場価値への影響
カウンターパートが経営層であるため、常に経営者と同じ視座で会話できる思考力が自然と鍛えられます。
また、財務・ビジネスモデル理解・法務・M&A知識など、CFOやCOOとして活躍するための汎用スキルが体系的に身につきやすいです。
「市場価値を高めたい」「将来的に起業や独立を考えている」という方に特に適した環境と言えるでしょう。
IT・AI・人材領域での成長型M&Aは、年々市場価値が高まっているため、実践的なスキルを身につけたい人におすすめの転職先です。
キャリアパスの実態
決まったキャリアパスというよりも、実績に応じて役割が広がっていく職場と言えるでしょう。
部署異動はなく、コンサルタントとして専門性を深めながらキャリアアップしていく形が基本です。
収入アップを目指す方、将来的にスタートアップのCFO・COO・上場会社の経営企画として活躍したい方に最適な企業です。
業務内容とキャリアパスがはっきりしているため、目指す方向性がわかりやすくなっています。
株式会社ミライアの採用情報
株式会社ミライアへの転職・入社を検討している方に向けて、募集職種・仕事内容・求める人物像・選考フロー・面接の雰囲気まで詳しく解説します。
試用期間なし・1次面接から代表が参加するなど、選考スタイルにも同社らしいフラットさが反映されています。
採用情報を知れば、転職のイメージが湧きやすいので、ぜひ参考にしてみてください。
募集職種と仕事内容のリアル
株式会社ミライアの主な募集職種はM&Aコンサルタントです。
企業の事業拡大・企業価値向上を目的としたM&A支援を担当し、案件のソーシングから交渉・クロージングまで一貫して対応します。
売り手・買い手双方のマッチングや進行管理が主な業務内容で、複数の案件を並行して進めるのが特徴です。
直接、契約や成約につながる業務であるため、実際にやりがいが感じられる仕事を任せてもらえます。
求める人物像と歓迎スキル
株式会社ミライアで働く際に必須資格は特になく、学歴よりもポテンシャルと人柄で判断されます。
そのなかでも、求められるのは成長意欲・主体性・コミュニケーション力・計画性です。
過去に営業経験・法人折衝経験・M&Aや金融業界での経験がある人は、待遇的にも歓迎されいやすいです。
「将来起業したい」「CFO・COOになりたい」「上場会社の経営企画で働きたい」という志向を持つ方が求められています。
選考フローと内定までの期間目安
株式会社ミライアの選考フローとしては、下記の通りです。
- 転職サイトからのエントリー・書類選考
- WEBカジュアル面談（一次選考）
- 対面面接（二次選考）
- 合否通知
選考フローを把握しておき、事前に準備を進めていきましょう。
選考期間は応募から内定まで概ね2週間〜1ヶ月程度と言われています。
提出書類は履歴書と職務経歴書のみとなっており、エントリーする際に必要です。
試用期間はないので、採用されれば正社員として雇用されます。
面接の雰囲気・よく聞かれる質問
面接には、代表・役員・採用担当の3名が順に対応し、所要時間は約1時間です。
1次のカジュアル面談から代表の波江田氏が参加するため、入社前から会社のトップと直接話せる機会があります。
経営陣と話ができるため、会社の雰囲気や経営理念などを直接聞いたうえで入社の意思が固められます。
評価のポイントはコミュニケーション力・人物面・実績・業務適性・志望度です。
フランクで話しやすい雰囲気で面接が進むため、過度に緊張する必要はないという声があります。
最後にオフィス案内も行われるので、オフィスの雰囲気を直に感じられるでしょう。
株式会社ミライアに向いている人・向いていない人
株式会社ミライアへの転職を検討するうえで、「自分に合う環境なのか」は気になるポイントではないでしょうか。
企業ごとに求められる人物像や働き方は異なるため、事前に特徴を理解しておくことが、入社後のミスマッチ防止につながります。
特にM&A業界は、成長スピードや成果への意識が求められる一方で、専門知識や提案力を身につけられるのが魅力です。
株式会社ミライアの社風や働き方の特徴から、どのような人が活躍しやすいのか、反対にどのような人には向いていないのかは下記の通りです。
- 成長意欲が高く、自分の市場価値を高めたい方
- 将来的に起業・独立、またはCFO・COO・経営企画職を目指している方
- 主体的に考えて行動することが得意な方
- 経営者と対等に話せるビジネス思考を磨きたい方
- 成果に応じた高収入を目指している方
- 人が好きで、コミュニケーションを楽しめる方
- フラットで自由度の高い環境で働きたい方
- 指示を待つ受け身スタイルで働きたい方
- 変化の少ない環境や固定されたルーティン業務を好む方
- 新しい知識の吸収に消極的な方
株式会社ミライアに関するよくある質問（FAQ）
株式会社ミライアへの転職や応募を検討している方の中には、「未経験でも挑戦できるのか」「どのような働き方なのか」「評価制度やキャリアアップはどうなっているのか」など、さまざまな疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。
特にM&A業界は専門性が高いイメージがあるため、事前に会社の特徴や働く環境を把握しておくことが重要です。
ここでは、株式会社ミライアに関してよく寄せられる質問をFAQ形式でまとめ、仕事内容や社風、働き方などについてわかりやすく解説します。
試用期間はありますか？
試用期間はありません。入社後すぐに正式な待遇でスタートできます。
産休・育休は取得できますか？
法定の産休・育休制度が整備されています。上司が家族の体調不良時に柔軟に対応している様子も見受けられ、育児や家庭との両立がしやすい環境づくりが進んでいます。
新卒採用はありますか？
現時点では中途採用が中心ですが、ポテンシャル重視の採用方針のため、第二新卒や若手の方もご相談ください。学歴よりも意欲・人柄・地頭の良さで判断されます。
離職率はどのくらいですか？
設立1年目のため公式な離職率データはありません。フラットな人間関係・裁量の大きい環境・高い有給取得率など、働き続けやすい環境づくりを重視していることが社員の声からも伝わってきます。
面接はどんな雰囲気ですか？緊張しますか？
代表・役員・採用担当の3名が対応しますが、フランクで話しやすい雰囲気です。1次のカジュアル面談（WEB）から代表が参加するため、入社前に会社のトップと直接対話できるのが特徴です。
【まとめ】
株式会社ミライアは、設立間もないながら急成長を続けるM&A支援会社として注目を集めており、若手でも挑戦しやすい環境や、フラットな社風に魅力を感じている社員の声が多く見られました。
特に、上司へ相談しやすい雰囲気や、実務を通じて財務・法務・提案力など幅広いビジネススキルを身につけられる点は、大きな魅力といえるでしょう。
一方で、成果への意識や主体性が求められる環境でもあるため、自ら学び成長したい方に向いている会社と言えます。
M&A業界でキャリアアップを目指したい方は、株式会社ミライアの評判・口コミを参考に、自分に合った働き方ができる環境かをぜひチェックしてみてください。
【本記事について】
本記事は、株式会社ミライアの現役社員へのヒアリングおよび
公式情報をもとに、キャリアバイブル編集部が2026年5月に作成・監修しています。