株式会社NEXERの給与・待遇

＜マーケター職＞
私の所属部署については中途採用のみのため、新卒・中途による待遇差はありません。
評価や処遇についても、入社区分による違いというよりは、役割や成果に応じた判断がなされる環境です。

＜マーケター職＞ 昇給査定は年1回、年度末（3月）に実施されます。評価は「定量評価」と「定性評価」をあわせた総合評価で行われ、比率としてはおおよそ【定量：定性＝4：1】のバランスです。 定量面では、担当クライアントのサービス更新率や、新たに導入いただいた追加サービスの金額など、成果が数値で評価さ...

＜マーケター職＞ 会社業績と年収の連動については、自身の在籍期間がそれほど長くないため大きな業績変動による給与変動は経験しておらず、明確に断定はできない部分があります。ただ、過去と比べて給与水準が上がってきている、という話は先輩社員から聞くことがあります。 実感としては、会社全体の業績よりも...

＜マーケター職＞ 給与レンジについては、役職が付くまでは大きな差は出にくい環境です。一定のタイミングで役職が付与され、そこから役職ごとに処遇が変わっていく仕組みになっています。 具体的には、入社から約半年後に「マーケター」という役職になり、その後、次の半期で評価基準を満たすと「シニアマーケター」...

＜マーケター職＞
入社半年間は固定残業20時間、シニアマーケター以降は固定残業時間40時間であるため、それを超えるとプラスで残業代がついてきます。通勤手当は定期代の支給、役職手当は昇格後毎月付与されています。住宅手当は、勤務地から近いと毎月15,000円が付与されます。

＜マーケター職＞
入社直後は月給25万円で、半年経過すると賞与付与の基準に乗ります。順調にシニアマーケターまで昇格することができれば、入社1年半で年収400万は超えてきます。

＜マーケター職＞ 昇給については、年次昇給(＋5000円)に加え、役職が上がったときに役職手当がつくようになります。入社から半年後に一定の基準を満たすと、2万円昇給し、その後目指す位置としてはシニアマーケターになります。更新率や追加契約金額の設定や、資格取得の必要があるため容易ではないですが、昇格...

＜営業職＞ 資格手当は意欲のある人しか使っていないため、あまり恩恵を感じる場面は多くはありません。 こういう資格があってこういう時に役に立つ、といった発信が会社からもあると受ける人も増えるのかなと思います。 住宅手当については勤務地から3キロ圏内だと1.5万円が支給される仕組みになっており、自...

＜営業職＞
入社時はほぼ固まっていませんでしたが、ここ数年でかなり細かく設計されたため納得感があります。
昇格についてもそこまで高いノルマではないため、メンバーもモチベーション高く目指している印象です。

＜営業職＞
半期に1度の支給のため、年2回あります。
上半期は完全成果ベースとなっており、メンバーは個人数字、管理職はチーム数字の達成状況で決まります。
下半期は上記に加えて決算賞与も入ることがあり、業績次第ではあるものの上半期よりも金額が上がる事が多い印象です。