株式会社NEXERの給与・待遇

＜営業職＞ 自分の入社時と今とで評価制度が違うのですが、今は入社から半年たったタイミングから昇降格の評価対象になり、 早いメンバーだと入社1年で月給が5万円上がることも可能です。併せてインセンティブもパーセンテージが高いため、年収でいうと初年度から2年目で1.5倍程度は成果次第で実現可能かと思い...

＜営業職＞
会社から半径3キロ圏内であれば、引っ越し手当で10万円、住宅手当で1.5万円支給されます。

＜営業職＞ 営業部はアシスタント＜一般＜チーフ＜シニアチーフ＜マネージャーの順に昇給します。 昇給制度は明確で、アシスタント→四半期の売上げ250万以上で給与＋5万円増給で一般→半期の売上げ750万以上で給与＋2.5万増給でチーフ＜半期の売上げ1000万以上で2.5万円増給でシニアチーフ＜チーム...

＜営業職＞
賞与は業績に応じて年2回支給されています。
支給額の計算は、半期の売上から300万円を引いた業績が基準となります。この業績が900万円までは3%が支給され、900万円を超える業績に対しては8%が還元される仕組みになっています。

＜営業職＞
入社時の年収は400万円に満たない水準でしたが、現在は700万円を超える給与へと変化しています。
また、入社当時はインセンティブ制度が導入されていませんでしたが、現在は青天井でインセンティブが支給される制度となっており、自身の成果に応じた報酬を得られている実感があります。

＜営業職＞
住宅手当、子供手当、各ライフイベントや勤続年数による御祝い金

＜営業職＞
半期に一回昇給のチャンスあり。
昇給基本給の昇給は1年に一回あるが明確な基準は不明。

＜営業職＞
成果に対して、営業部の状況次第で基準は見直されている。

＜営業職＞
基本給？は役職手当等含め7万円程UP
インセンティブは営業成果によるが、成果に対して還元性のある制度になった。

日常業務で手一杯で資格の勉強をする余裕がないが、取りたい人には良い待遇。