株式会社NEXERの成長機会・キャリア開発

＜マーケター職＞ 若手でもチャンスは比較的多い環境だと感じています。中堅層が少なく、管理ポジションに空きが出やすいため、成果や姿勢次第では入社2年目頃からサブマネージャーなどの役割を任されるケースもあります。 評価制度については明確な基準が細かく開示されているというよりも、日々の業務姿勢や貢献度...

＜マーケター職＞
業務に関連する技術書や専門書については、会社の備品として購入申請ができ、比較的利用しやすい制度があります。一方で、外部研修や資格取得支援については制度自体はあるものの、利用実績は多くなく、ややハードルが高い、もしくは社内で十分に認知されていない部分もあると感じています。

＜マーケター職＞
頻繁に発生するわけではありませんが、社内異動やキャリアチェンジを実現している社員は一定数います。クライアント対応が自身の適性と合わず別部署へ異動するケースや、もともとやりたい分野があり、その分野に活かせるスキルを持っている人がキャリアチェンジするケースが見られます。

＜マーケター職＞ 正直、事業拡大や新規プロジェクトに関して新人のうちは知らないうちに動いていることが多いので、新人から関わるタイミングは少ないと思います。ただ、社歴限らず、社内で実施したほうが良いと思うプロジェクトや案がある際には、声を上げやすい環境で、上層部もしっかり耳を傾け協力してくれます。(...

＜マーケター職＞
相談しやすいと思います。社内の体制変更は定期的に実施されますが、都度部長や上長が気にかけ声をかけてくれ、面談時間を確保してくれます。その際気兼ねなく相談し、的確なアドバイスをくれるので、すごくありがたい環境です。

＜マーケター職＞
外部研修の頻度は年に1回程です。業務に関連する資格取得や、自己研鑽支援は手厚く、受験料や本の購入代金は全額会社が負担してくれます。

＜マーケター職＞
部署移動がそんなに頻繁に発生しているイメージはないですが、自分のやりたい領域やキャリアプラン・ライフプランに応じて、柔軟に上層部がサポートしてくれる印象です。マネジメントコース・SEO上級者コースを目指す人もいれば、現状維持を求める人もいるので、その辺りはかなり柔軟だと思います。

＜営業職＞
プレイヤーは基本的に毎月のノルマを追っていき、その成果次第で賞与決定や昇降格となるため特段半期での目標設定や評価面談という形では無い印象です。管理職の場合、チーム予算のすり合わせや求める行動や動きなど、そのあたりは詳しく教えていただけるため納得感を持って業務には取り組めています。

＜営業職＞ 営業部に関しては基本的に管理職を目指すか、プレイヤーとして極めるかの2択になります。ただ本人の適正に合わせて運用チームへの異動や、新規事業立ち上げメンバーに加わったりと、実際の事例としては2択ではなく多くの可能性があります。ただ、いずれにせよ営業として成果を上げた上での話にはなってくる...

＜営業職＞ 入社直後の研修はかなり基礎から教えてもらえるため、営業未経験の方やWEBマーケの事がわからない方でも業務に入りやすいと思います。そのほかの研修でも、採算意識やアサーションなど営業・社会人としての研修や、自社商材について実際運用しているチームから研修を実施してもらったりと、機会は多くある...