株式会社NEXERの向いてる人・向いていない人

＜マーケター職＞ 正直、成果は常に求められると思います。追加契約額だったり、更新率だったり、それによって昇格や賞与も決まってくるので、ポジティブにとらえれば、頑張れば頑張った分だけ還元されるので、モチベーションにはなります。追加契約が取れない月が続いたり、解約意向が立て続けに出たりすると大変だと感...

＜マーケター職＞
特にないと思いますが、社内外問わずコミュニケーションが大切だと思うので、一定のコミュニケーション能力は大切だと思います。

＜マーケター職＞
ずっと数字やデータと向き合うマーケティング業務よりか、顧客応対している時間が多いので、前者のイメージを強く持っている人は少しだけギャップを感じるかもしれません。活躍しやすい人は、周りの成果や数字と自分の成果を比較して焦らず、自分のペースで成長していける人？

＜マーケター職＞
完璧を求めすぎてしまう人？(私も元々は完璧主義者に近い性格ですが・・・)

＜マーケター職＞
しんどい時に自分一人で抱え込まず、上手く周りを頼れる人。また、全て完璧にこなそうとせず、いい意味で適当に受け取れる人。

＜営業職＞
適当にある程度稼いで安定したい、という人にとっては厳しい環境だと思います。

＜営業職＞ 勿論WEBマーケ業界での起業を目指してマネジメント経験を得たい方、無形商材の新規営業でとにかく営業力をつけたい方なども合うと思いますが、とにかく稼ぎたい人、とにかくお客さんの役に立ちたい人など、まだキャリアが明確に見えていないもののがむしゃらに頑張れる動機がある人に良い環境だと思います...

＜営業職＞
営業部は自主性が圧倒的に重要だと思います。まだベンチャーであり仕組みも大企業と比べて出来上がっているわけではないため、どこまで自分の数字を自分事で考え、それを最大化するために何が必要なのかを突き詰めて考え自発的且つ積極的に行動できる人を求めています。

＜営業職＞
他責思考や考えが凝り固まっている事、計画性の無い人などは合わない気がします。他には、お客様の課題解決ではなく、契約！数字！が一番に来ている人は、それがめくれて結局数字に繋がっていない印象です。

＜営業職＞
素直であること、自責思考、逆算が出来る人かどうか、は成果を出しているメンバーの共通事項だと思います。あとは簡単にはあきらめない粘り強さ、負けず嫌いであること、自発的にインプット機会を設けている事、前提WEBマーケの知見を持っている事などは共通します。