株式会社NEXERの福利厚生・サポート

＜マーケター職＞
大きなイベント？でいうと、歓送迎会や決起会、忘年会くらいな気がします。有志参加ではありますが、業後に休憩スペースを利用して交流会が開催されています。

＜マーケター職＞
ここも正確に把握しているわけではないですが、引っ越しや結婚手当は入社3～6ヶ月程経過しないと利用できないと思います、、！

＜マーケター職＞
マーケ部署に関して、現状時短勤務や在宅勤務の制度は導入されていないです。ただ、時差出勤制度が使用できたり、有給自体は取りやすかったりする環境のため、一定の柔軟性は確保されているように感じます。

＜マーケター職＞
正直、入社直後から活用できる福利厚生はそんなに多くはないと思います。ただ、よく活用されているのを聞く福利厚生としては、引っ越費用10万円支給や、結婚お祝い金などです！

＜営業職＞
あまり福利について話すことは多くないですが、資格取得制度は意欲ある社員にとっては非常に有り難い制度です。自分も何とか利用しましたが、結構高価だったりするためそこで躊躇しなくてよいのは嬉しいです。

＜営業職＞
営業部だと半期に1度全拠点集まって懇親会を盛大に実施していただいており、他にも業後休憩スペースを貸切って社員自らイベント実施したりと、好きな人は盛んに行っている印象です。チームについてはそれぞれですが、月の達成会や新人歓迎会などもあり、交流機会自体は少なくないと思います。

＜営業職＞
健康診断は年1回させていただいており助かっています。メンタルヘルスに関しては、悩みも多い入社1年未満のメンバーについてHR部が面談を実施したりするなど一定の体制はあるものの、一方で管理職やベテラン社員など、実は悩みのあるメンバーについては現状ほとんど無いと言えます。

＜営業職＞
誕生月にギフトカードを貰えるのは個人的に嬉しい制度です。

＜営業職＞
ウォーターサーバーの利用だと思います。社員全員が使用できる制度になりますが、たくさんの社員が使っているのを見て、人気があると思っています。

＜営業職＞ 半期に一度、支社の営業員も参加する懇親会が開催され、他の営業員がどのような営業手法を用いているか、情報交換が可能です。そこで得られた情報は、その後のチームビルディングにも活かせている実感があります。 指導においては、感情的に叱る指導法が他社やニュースで見られる中、事実のみを叱る指...