株式会社NEXER

  • 給与・待遇について
    給与・待遇
    2026年1月23日
    同職種での給与レンジと、年収が上がる人の共通点を具体的に教えてください。
    企業からの回答

    ＜マーケター職＞
    給与レンジについては、役職が付くまでは大きな差は出にくい環境です。一定のタイミングで役職が付与され、そこから役職ごとに処遇が変わっていく仕組みになっています。
    具体的には、入社から約半年後に「マーケター」という役職になり、その後、次の半期で評価基準を満たすと「シニアマーケター」へ昇格します。ここまでは一定の成果を出せている人であれば比較的スムーズに昇格しやすい印象です。

    それ以降の年収アップについては、管理職に昇進するか、より高い目標水準を達成できるかが大きな分かれ目になります。そのため、一定ラインまでは上がりやすい一方で、それ以上は成果や役割次第で差がつく構造になっています。