株式会社ウエーブの成長機会・キャリア開発

＜経理：女性30代＞
自分目標を設定し、面談にて評価をしてもらえる

＜経理：女性30代＞
モチベーションの向上につながる

＜経理：女性30代＞
新入社員研修、管理職研修等

＜経理：女性30代＞
専門知識やコミュニケーションを通じてのチームワーク

＜エンジニア：男性50代＞ キャリアパスについて制度的なものはありません。個人で目標を立て実績とスキルを積み評価してもらう以外にないと思います。 やる気のある若い方へ制度的なものがあるとよいと思います。移動制度についてはキャリアプランのような特定のキャリアを積みたい等での希望制度があるとよいと思...

＜エンジニア：男性50代＞
前職とは扱うシステムが違うのでそういった面でいろいろな発見や取得できたスキルはありました。
自分で考えて行動することができれば取得できるものも多いと思います。

＜総務：女性20代＞
良いと思う

＜総務：女性20代＞
パソコンスキルや電話応対、会社のルールなど

＜断裁：男性30代＞
一時期なかったが、最近再開された。

＜断裁：男性30代＞
必要だと思う。