株式会社NEXERの働く女性の声

＜マーケター職＞ 働きやすい環境の中で、キャリアップを目指すのであれば、最適な環境だと思います。もちろん数字を追ったり、顧客対応の中で大変なこともあったりはしますが、支えてくれる同僚や上司、風通しの良さ、目指しているキャリアプランの実現に向けてサポートしてくれる会社なので、あとは自分の頑張り次第で...

＜マーケター職＞
人間関係で悩むことが少ないのは、同僚や上司からもよく耳にするので、長く働き続けやすい大きな理由の一つだと思います。

＜マーケター職＞
直近体制変更があったものの、直近までは、5つチームがあったうち、2チームのマネージャーが女性陣でした。また、女性リーダーに関して、社内で男女の扱い方の違いなどは全くなく、意欲と実績のある人がどんどん昇格していくイメージです。

＜マーケター職＞
私自身経験がないのと、入社以降周りでそういった社員がいないためなんとも言えないですが、時短・在宅・移動は柔軟に対応してくれると聞いています。実際他部署では、そういった働き方をしている方を複数拝見するので。

＜マーケター職＞ 入社後順調に昇格していくと、1年半ほどでシニアマーケター、2年～3年程でチーフ、3年目以降でサブマネ・マネージャーと昇格している印象です。シニアマーケターに昇格後、「マネジメントコース」・「プロマーケター」・「現状維持」と、目指す方向性が人によって異なり、その人の希望するキャリア...

＜営業職＞
性別や勤務体系で役割が偏らず、成果を出せばきちんと収入や昇格に反映されるため、営業としてしっかり活躍したい方に向いています。

＜営業職＞
環境としては、妊娠出産などのライフイベントへの理解があり、時短勤務可能。
育児や家庭の事情も話しやすい。
仕事内容については、特別女性だから手厚い・優しいはない。性別や年齢関係なく公平に評価される。

＜営業職＞
女性だからと役割が限られることはない。管理職も目指せる。
逆に言えば女性だから特別手厚いとかはなく男女関係なく公平に活躍したい人はサポートする体制。

＜営業職＞
急な休みや早退等、家庭の事情・子供に関して理解があり、緊急の対応もしてもらいやすい。
但し、対法人の営業職である以上、後から自分で帳尻を合わせる必要があるときはある。

＜営業職＞ 両立はできるが、子育てのせわしなさの中で、営業職として自分の数字を追う体力と精神的な大変さはある。 時短勤務も可能で、作業量的なノルマはないため、時短勤務や子供の急な休み・お迎えがあっても自分の裁量で仕事は進めやすいが、自分の場合は17時までの限られた時間で成果に繋げる努力は必要。大...