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株式会社NEXER（ネクサー）は2012年に法人設立され、以降、SEOを核としたデジタルマーケティングサービスを中心に成長を続けてきました。
SEO、Webブランディング、広告運用、サイト制作、自社メディア運営までをワンストップで提供し、これまでに数千社以上のクライアント支援実績があります。
現在は新卒でも営業、Webマーケター、Webディレクター/制作、SEOエンジニアなど幅広く募集を行っており、経験・未経験者が数多く転職を検討している企業です。
Webの知見を身につけたい、若いうちから裁量を持って働きたいという人にとって、NEXERは魅力的な選択肢となり得る企業だと言えるでしょう
株式会社NEXERの社員の評判口コミ
株式会社NEXERは、多様な働き方も推進し、意見も通りやすい社風となっています。そんな同社には、実際に働く社員から多くの評判・口コミが寄せられているようです。
特に「成長できる環境」「社風の自由さ」「若手にもチャンスがある制度」といった点で高く評価されることが多く、働きやすさやキャリアの可能性を重視する人にとって注目すべき企業といえるでしょう。
ここでは、社員のリアルな声をもとに、NEXERの働きやすさや社内の雰囲気、実際の評価制度などを整理してご紹介します。
- 企業からの回答
＜営業職＞
性別関係なく数字次第でキャリアアップできるので、年功序列ではないところが女性のキャリアアップしやすいところかなと感じます。 - 働き方・勤務環境について働き方・勤務環境2025年12月30日
働く中で「特に忙しくなる時期」や「突発的に業務量が増えるタイミング」はありますか？ その際のチームの動き方やサポート体制もあわせて教えていただけますか？企業からの回答＜営業職＞
特に忙しい時期は月末で
チームとしては月末になると各々が業務に追われ活気が減る気がします - 企業からの回答
＜営業職＞
お客様から頂く言葉(特に感謝やお礼)を頂いた際に、とてもやりがいを感じます。
目次
株式会社NEXERとは？
株式会社NEXERは、SEOやWeb関連の事業を行っている企業です。
就活を検討している人にとっては、具体的にどのような会社なのか把握しておきたい人は多いでしょう。
ここでは、株式会社NEXERとは、どのような会社なのか概要や企業規模など解説します。
株式会社NEXERの会社概要と本社情報（池袋を拠点とするSEO対策会社）
| 会社名 | 株式会社NEXER |
| 設立年月日 | 2012年2月（創業2005年9月） |
| 代表者 | 代表取締役 宮田 裕也 |
| 本社 | 東京都豊島区東池袋4-5-2 ライズアリーナビル11F |
| 電話番号 | 03-6890-4757 |
| 事業内容 | SEO事業 Webブランディング事業 Web広告事業 Webサイト制作事業 Webメディア事業 |
| 資本金 | 1億500万円（資本準備金含む） |
| 従業員数 | 213名（社員163名・パートタイム50名／2025年5月時点） |
| 公式ホームページ | https://nexer.co.jp/ |
2012年に設立された株式会社NEXERは、東京都豊島区に本社を置いています。大阪や横浜にも支社があり、宮田 裕也代表のもと、運営されている企業です。
資本金は1億500万円で、従業員数は213名という体制で経営されています。主にSEO関連の事業を行っていて、これからのWeb事業を支えてくれる存在です。
株式会社NEXERの創業背景と沿革
株式会社NEXERは、Googleの登場から間もない時期に、SEOという概念に注目を浴びているなか、SEO事業を立ち上げるに至りました。
営業力が強みの企業で、インサイドセールスの営業部隊がおり、定期的に新規案件獲得の体制を整えています。詳しい沿革は、下記の通りです。
2005年 9月 SEO事業開始
2012年 2月 SEO事業部門を独立し、株式会社NEXERを設立
2014年 1月 インターネットリサーチ事業開始
2014年 6月 豊島区西池袋5-14-8に移転
2016年 4月 WEBブランディング事業開始
2018年 4月 株式会社PROWALKを合併
2018年 4月 株式会社クリエイティブジャパンを合併
2018年 7月 豊島区池袋2-43-1に移転
2018年 11月 株式会社グローバル・ヴィジョンを合併
2019年 12月 大阪支社開設
2021年 3月 親会社よりMBO（マネジメントバイアウト）を実施、株式会社リジョイスホールディングスの子会社に
2021年 4月 pepy株式会社（現petandco株式会社）の株式を取得し子会社化
2021年 6月 株式会社リジョイスホールディングスと合併しMBO完了
2021年 7月 大宮営業所開設
2021年 11月 横浜営業所開設
2022年 5月 豊島区東池袋4-5-2に本社移転
2022年 8月 大阪市北区鶴野町1-9に大阪支社移転
2024年 3月 株式会社アクシアカンパニーの株式を取得して子会社化
2025年 4月 執行役員制度を導入
2025年 5月 新設の100%子会社、株式会社リジョイスパートナーズにインターネットリサーチ事業を移管
SEO草創期からWeb事業を行ってきた経歴から、他社よりもノウハウが蓄積されている企業です。
営業体制が充実していることから、新規案件獲得にも精力的で、現在は1,200社以上と取引を行っています。
株式会社NEXERの企業規模と事業フィールド
株式会社NEXERは、2012年に法人として設立され（創業は2005年）、本社は東京都豊島区にあり、大阪支社・横浜支社を含む複数拠点で展開しています。
社員数は213名(社員163名・パートタイム50名) （2025年5月時点）で、資本金は1億500万円です。
株式会社NEXERの事業フィールドは、主に「デジタルマーケティング」の領域に集中しています。
主な事業活動としてはSEO事業、検索エンジン最適化をはじめ、内部対策・外部対策・コンテンツ対策まで一貫して自社で対応する体制を持っているのが特徴です。
また、WEB広告事業ではリスティング広告、ディスプレイ広告、SNS広告、動画広告など、さまざまな手法を用いてクライアントの広告運用を代行しています。
広告設計から運用、クリエイティブ制作、効果検証までワンストップで支援しており、多様なニーズに応える体制が整えられているようです。
さらに、WEBサイト制作事業では、企業サイトやブランドサイト、サービスサイト、ランディングページ、オウンドメディア構築などを含めたサイト制作を手がけています。
デザイン性のみならず、SEOやモバイル対応、ユーザー導線を意識した設計によって「結果を出すサイト」を提供するのが特徴です。
他にも、WEBメディア事業にも取り組んでおり、自社でメディアを運営して情報発信を行っており、消費者の声や市場動向のリサーチ結果をクライアントに提供しています。
株式会社NEXERの従業員数と組織規模
株式会社NEXERは、デジタルマーケティングを主軸に、SEO・Web広告・サイト制作・メディア運営など幅広いサービスを提供する企業です。
そんな同社がどのような規模・組織構造で動いているかを見てみましょう。
若手中心の組織構成と平均年齢
株式会社NEXERの社員数は、213名(社員163名・パートタイム50名) （2025年5月時点）です。 平均年齢は30.2歳。男性社員で31.2歳、女性社員で28.2歳という構成となっています
若手が多く、会社全体が比較的若い世代を中心に回っている印象が強いです。
この若さは、デジタルマーケティングのように変化とスピードが求められる業界では強みになりやすく、柔軟な発想や新しいアイデアを取り入れやすいといえるでしょう。
マーケター比率が高い職種構成の強み
株式会社NEXERの職種構成を見ると、「セールス」が34.2％、「Webマーケター」が44.9％、「ディレクター」が12.0％、「エンジニア」が4.6％、「管理部門」が5.3％という割合が公開されています。
つまり、3人に1人がWebマーケター であり、さらにセールスも含めれば 事業の主力である「マーケティング／営業」関連が大半 を占めている構成です。
この構造により、顧客への提案〜実施までをワンストップで対応する体制が整っており、マーケティングのノウハウと実績を社内で高めやすいと言えます。
特に、Webマーケターやディレクター、エンジニアが多いのは、自社でSEO対策・サイト制作・広告運用・メディア運営などを内製化してサービス提供する同社のビジネスモデルと合致しており、スピーディかつ一貫した対応が可能です。
株式会社NEXERの社長の経営姿勢と企業理念
会社について理解するためにも、経営姿勢や企業理念は把握しておく必要があります。
社長をはじめ経営層が掲げる理念や価値観は、会社運営や人材育成の方針に色濃く反映されています。
ここでは、株式会社NEXERの経営姿勢と企業理念を見てみましょう。
成長主義と挑戦を重んじる企業文化
株式会社NEXERのミッションは、「デジタルマーケティング分野において常に新しい付加価値を提供し続け、伴走型のパートナーとしてクライアントの成長に貢献する」というものです。
この考えは行動指針にも反映されており、NEXERでは「Challenging（挑戦）」「Flexible（柔軟）」「Ownership（主体性）」といった価値観を重視しています。
社員一人ひとりが当事者意識を持ち、自ら考え、行動する集団を目指すのが、株式会社の根本的な行動原理として考えられているようです。
こうした姿勢により、変化の早いデジタル領域でも柔軟かつスピード感をもって対応できる企業文化が築かれています。
全社員の幸福と企業成長を掲げる理念
株式会社NEXERのビジョンには、「全社員の物心両面での幸福の追求」と「クライアントと共に永続的に成長し続け、社会に貢献する企業となること」が掲げられています。
この２つの理念のもと、株式会社NEXERでは社員がプロフェッショナルとして誇りを持ち、働きやすい環境づくりと成長のチャンス提供を両立しようという姿勢を持っている企業です。
担当役員のメッセージでも、「自己成長がクライアントや会社の成果につながる」「変化を恐れず、挑戦を続ける」姿勢が強く語られています。
株式会社NEXERの主な事業内容とサービス
株式会社NEXERは、SEO事業をはじめ、コンサルティングやブランディング事業など、多岐にわたるサービスを提供しています。
具体的に、事業内容はどんなことをしているのか、気になっている人もいるでしょう。
ここでは、株式会社NEXERの主な事業内容とサービスについて、詳しく解説します。
株式会社NEXERのSEO対策事業と競合比較
株式会社NEXERは、Webマーケティング領域で多彩なサービスを提供しています。そのなかでもSEO対策は、同社の主力事業のひとつです。
ここではその内容と、競合他社と比較しての特徴を見てみます。
フルオーダーSEOコンサルティングの特徴
株式会社NEXERのSEOサービスは、自社で「内部対策」「外部対策」「コンテンツ対策」のすべてを一貫して実施する体制が構築されています。
対策だけでなくコンサルティングまで含めた「フルオーダー」のSEOを提供されているため、他社よりも柔軟で綿密な計画のもと、SEOサービスを受けられるのが特徴です。
サイトの構造改善から、被リンク獲得、質の高いコンテンツ制作までを自社で手がけるため、施策間の齟齬が起きづらく、スムーズな運用が実現できます。
また、株式会社NEXERは過去に多くのサイトを手がけてきた実績があるため、クライアントの状況やニーズに応じた柔軟な対応が可能です。
5,000社の支援実績から見る専門性
株式会社NEXERは、これまでに約5,000社以上へのSEOコンサルティング提供実績を持つと公表しています。
この多数の実績は、さまざまな業界・規模のクライアントに対応してきた証明になるため、信頼性は高いといえるでしょう。
また、多様なサイト構成やビジネスモデルに対応したノウハウがあると想定できるため、SEO事業において、最前線で運営してきた証明になります。
その結果、SEOだけでなく、サイト改善やコンテンツ設計などを含めた総合的なサポートが期待できるでしょう。
一方で、競合他社の中には、SEOの一部（例えばコンテンツ制作のみ、内部対策のみ）に特化する業者もいます。
こうした業者よりも、株式会社NEXERのように「全体設計から実行まで」を内包する体制のほうが、整合性やクオリティが高いといえるでしょう。
Webブランディング事業の特徴（評判改善と逆SEO対策）
株式会社NEXERのWebブランディング事業は、単純なサイト制作にとどまらず、企業の「ブランド価値」と「信用」を Web上で守る・高めるためのサービスです。
ここでは、競合他社と比べた際の強みを「風評被害対策サービス」と「ブランド価値向上のための戦略支援」の2つの軸で見ていきます。
株式会社NEXERの風評被害対策サービス（アクシアカンパニー）の強み
株式会社NEXERでは、2024年3月29日付で株式会社アクシアカンパニーという風評被害対策専門サービスを提供する会社を、完全子会社として吸収しました。
それによりネガティブな書き込みや風評被害が起きているサイトへの対応として、AIやSEOのノウハウを使ったブランドプロテクトサービスを提供しています。
検索順位操作や情報の目立ちにくさで、ネガティブ情報を後ろに押し下げる施策が可能です。
風評被害対策サービスは、リスクの芽を早めに摘み、将来的なイメージ毀損を防ぐきっかけになります。
このように、風評被害対策と予防を含めた一貫したサービスを持つ点が、株式会社NEXERの強みです。
ブランド価値を高めるWeb戦略支援
株式会社NEXERは、ネガティブ対策をするだけでなく、企業やサービスの良さをポジティブに伝えるための「ブランディングサイト構築」も手がけています。
企業名やサービス名で上位表示を狙い、ブランドの印象を強化が可能です。
さらに、SEOやWebサイト制作などNEXERが持つ他のWebマーケティング領域のノウハウを活用すれば、ブランド価値を高めつつ集客や売上につなげる総合的なWeb戦略を支援できます。
このように、単なる見た目の良さだけでなく、検索エンジンや訪問者の動線を意識した設計により、ブランド力と実利の両方を目指せるのが、株式会社NEXERのWeb戦略支援の特徴です。
コンテンツ制作事業（記事作成代行キジモ）
株式会社NEXERでは、広告やSEO対策だけでなく、質の高いコンテンツ制作を通じてWebサイトやメディアの価値を高める事業も展開しています。
そのなかでも「Kijimo」による記事作成代行サービスは、コンテンツ制作を外注したい企業に向けた選択肢のひとつです。
ここでは、コンテンツ制作事業（記事作成代行キジモ）について解説します。
SEO記事制作で評価される品質管理体制
株式会社NEXERが運営する「Kijimo」は、専門チームによって記事制作を行う体制をとっています。
これにより、ただの記事執筆ではなく、SEOを意識した質の高いコンテンツの提供が可能です。
1記事からの発注も対応できるＴめ、まずは小規模から依頼できます。また、1000記事など多数の発注にも対応できる体制を持っており、量産と品質管理の両立が可能です。
大量発注でも、安定した品質を維持した記事を提供してもらえるので、SEO対策として効果が期待できるでしょう。
ユーザーニーズ調査を基盤とした記事作成フロー
Kijimoでは、ただ文章を書くのではなく、コンテンツマーケティングやSEOの知見を活かして、ユーザーのニーズや市場の動向を踏まえた記事作成を行います。キーワード調査や構成設計、内容設計も含めたフルサポートが可能です。
さらに、必要に応じて画像挿入や専門ライターによる執筆、校閲もオプションで依頼できます。
ジャンルや内容に応じて柔軟に対応できるため、医療や美容のような専門性が求められる分野でも依頼しやすいです。
専門分野の記事でも、安心して任せられる体制が整えられているため、信頼してSEO対策が講じられます。
リサーチ事業（ボイスノート）の市場評価
株式会社NEXERは、消費者意見を収集するリサーチ事業も手がけています。ボイスノートはその代表サービスの一つです。
ここでは、ボイスノートの強みと市場での有用性について解説します。
14万人の登録モニターを活用した調査力
ボイスノートは、14万人のアンケートモニターを保有しています。多数のモニターがいるため、幅広い属性や地域を対象に調査可能です。
これにより、商品やサービスの評価、市場ニーズ、消費者の声などを比較的短時間で取得できます。コストを抑えつつ、スピーディに市場調査を実施したい企業にとって有効です。
顧客満足度No1調査で企業の権威付けを支援
ボイスノートは、アンケート調査を通じて「顧客満足度調査」「市場の評判調査」などを実施できます。企業はその結果を「○○部門 顧客満足度No.1」のように対外的なPRに活用可能です。
このように、企業の信頼性やブランド価値を高める材料として機能しやすい点が、ボイスノートの強みといえるでしょう。
株式会社NEXERの強みと特徴
株式会社NEXERは、SEO対策やWebマーケティングを中心に、多様なデジタル支援サービスを展開する企業です。
一つの領域に特化するのではなく、調査事業やコンテンツ制作など幅広い事業を組み合わせて、企業の課題に総合的にアプローチできる点が強みといえるでしょう。
複数の事業を展開しているため、課題に応じて柔軟に支援内容を変えられるのも魅力です。ここでは株式会社NEXERの具体的な強みと特徴について解説します。
株式会社NEXERの強み（実績と技術体制）
株式会社NEXERは、SEOやWebサイト制作を行っている企業のなかでも、「実績」「技術体制」「サービスの幅広さ」を軸とした強みが際立っています。
ここからは、NEXERの強みを「完全内製化による高品質なマーケティング支援」「SEO技術部を自社保有する希少性」「デジタルマーケティングを横断できる統合力」の3つの観点で見てみましょう。
完全内製化による高品質なマーケティング支援
株式会社NEXERは、SEO対策において「内部対策」「外部対策」「コンテンツ対策」をすべて自社で行う体制を取っています。
依頼からコンサルティング、実装、運用までワンストップで任せられるのが特徴です。
この体制により、外注の手戻りや担当の断絶が起きにくく、クオリティの安定したマーケティング支援が実現できます。
また、これまでに約5,000社以上へのSEOサービス提供実績があると公式に記載されているため、実績豊富で信頼性が高いです。
SEO技術部を自社保有する希少性
株式会社NEXERには専属のSEOエンジニアが在籍し、内部改善から被リンク対策、コンテンツ設計まで幅広く対応できる体制があります。
技術的な専門知識を社内で抱えているため、高度なSEO対策も自前で実行可能です。
このように、コンサル提供会社としてだけではなく、技術実装も含めた「エンドツーエンド」の対応が可能な点は、他にあまりない強みといえます。
デジタルマーケティングを横断できる統合力
株式会社NEXERは、SEOだけでなく、Web広告運用、Web制作、リサーチ、Webブランディング、メディア運営など多岐にわたるサービスを提供しています。
必要に応じて複数サービスを組み合わせ、最適なWeb戦略の構築が可能です。
この横断的なサービス提供により、単発の施策ではなく、SEO→サイト制作→広告運用→リサーチといった包括的なマーケティング支援が実現できます。
そのため、目的や課題に応じた柔軟かつ一貫したサポートを受けられるのが大きな特徴です。
株式会社NEXERの特徴（企業文化と価値観）
株式会社NEXERは、SEOサービスを提供する会社だけではなく、社員一人ひとりの成長と働きやすさを大切にする特徴を持った企業です。
その文化と価値観が、チームの雰囲気や働き方、組織としての強みにもつながっています。
ここでは、株式会社NEXERの社風や価値観を「挑戦を奨励する成長環境」「風通しの良い雰囲気と意見の通りやすさ」「若手が裁量を持てるベンチャー文化」という観点で見てみます。
挑戦を奨励する成長環境
株式会社NEXERでは、企業理念に「常に新しい付加価値を提供し続ける」「クライアントと伴走するパートナーであり続ける」というミッションを掲げています。
「Challenging（挑戦）」を行動指針のひとつとして明示しており、常に新しいことに挑み、成長を続ける姿勢を重視している企業です。
このため、変化の激しいデジタルマーケティングの世界でも、柔軟かつ前向きに対応する土壌があります。
風通しの良い雰囲気と意見の通りやすさ
株式会社NEXERは、行動指針に「Openness（開かれた組織）」「Respect（尊敬）」「Fair（公正）」を掲げています。
社員同士がお互いを尊重し、公正で開かれた関係を築くことを大切にしている企業です。
実際、社内制度や改善も社員の声から生まれており、上下関係にかかわらず意見を出しやすい環境となっています。
「意見が通りやすい」「やりたいことに挑戦できる」といった声が、社員インタビューでも見られているようです。
若手が裁量を持てるベンチャー文化
株式会社NEXERは、社員構成の平均年齢が約30歳と比較的若く、若手が中心となって活躍しています。
また、年次や年齢にとらわれず成果や意欲によってキャリアが開ける体制を重視しているようです。
若いうちから裁量ある仕事を任され、自分で考え動ける環境があります。
このようなスピード感と主体性重視の文化は、新しいアイデアやチャレンジを歓迎する社風と合致しているといえるでしょう。
株式会社NEXERの業績と将来性
株式会社NEXERは、設立以来順調に事業を拡大し、着実な売上成長を続けてきた企業です。今後ますますデジタル化が進む中で、同社の実績と事業基盤は、将来性の高いものといえます。
ここでは、まず株式会社NEXERの直近の業績を確認し、その強みから読み取れる将来展望について触れていきます。
株式会社NEXERの売上と業績推移
株式会社NEXERは、設立後に着実な成長を続けてきたデジタルマーケティング企業です。複数のサービス分野で実績を積みながら、売上も年々拡大してきました。
ここでは同社の売上推移と、それを支える事業拡大や組織戦略をもとに、業績の背景を探ります。
4.6億円から23億円超へ成長した背景
株式会社NEXERの公式データによると、2017年4月〜2018年3月期の売上高は約4.6億円 でした。
それ以降、2018〜19年が約7.5億円、2019〜20年が約9.0億円、2020〜21年が約11.6億円と順調に拡大しています。
さらに、2021〜22年には約17.6億円、2022〜23年には約19.0億円、2023〜24年は約20.9億円、そして 2024〜25年には約21.9億円に達したと、公式で発表されました。
売上は、わずか数年でおよそ5倍近くに拡大しました。この成長の背景には、主力のSEO事業をはじめ、Webサイト制作・広告運用・リサーチ・メディア運営など複数サービスの展開があります。
また、内製化を強みにし、サービス品質やスピード、対応力を高めてきたことも成長要因のひとつのようです。
事業拡大と子会社化の戦略
株式会社NEXERは売上を伸ばすだけでなく、事業領域の拡大とグループ体制の強化を進めてきました。
複数企業の合併や子会社化を通じて、Web制作・リサーチ・メディア運営など新たな事業分野を取り込み、サービスの幅を広げています。
このような多角展開は、ひとつの事業に依存せず、安定かつ継続的な成長を目指す戦略として機能しているようです。
売上の伸びと並行して、事業ポートフォリオの多様化によってリスクの分散も図られています。
デジタルマーケティング市場の成長性
オンラインでの集客やマーケティングが当たり前になった現代ですが、デジタルマーケティングを担う企業やサービスの価値も急速に上昇しています。
ここでは、国内外で拡大を続ける市場状況をもとに、今後のデジタマーケティング市場の成長性を見ていきましょう。
SEO市場の拡大と需要増
近年、検索エンジン最適化（SEO）に対する需要は増加傾向です。世界的なSEO市場の成長予測を示すレポートでは、今後も拡大が見込まれています。
また、国内ではデジタルマーケティング全体の市場規模が年々大きくなっており、2024年には約3,443億円という見込みも報告されているようです。
SEOへの投資やWEB集客の重要性が高まっており、SEOサービスを提供する企業にとって追い風といえるでしょう。
企業のWeb集客ニーズに対する優位性
企業のオンライン化が進むなか、多くの企業がWEBでの集客や認知拡大を狙っています。
この流れは、広告だけでなくSEO、コンテンツ制作、サイト改善、リサーチなど、複合的なWeb支援サービスに対する需要を広げてくれるでしょう。
つまり、SEOだけでなく、Web広告・コンテンツ・リサーチなどを横断できる体制を持つ企業が有利です。
このように、デジタルマーケティング市場全体の拡大と、企業のWeb活用ニーズの増加は、NEXERのような総合的なWeb支援企業にとって、事業拡大の大きなチャンスとなっています。
株式会社NEXERは上場を目指すのか（口コミから分析）
デジタルマーケティングの分野で成長を続ける株式会社NEXERは、売上の拡大や事業の多角化など、企業としての基盤は着実に強化されています。
その一方で、同社が将来的に「上場」を視野に入れられるのかという点は、多くの関係者や就職希望者にとって気になるテーマかもしれません。
ここでは、NEXERの現状と、社員の口コミなどから「上場の可能性」と「経営基盤の評価」を整理します。
急成長企業としての上場可能性
株式会社NEXERの直近の売上高は、2024〜2025年にかけて約21.9億円に達しています。
また、事業はSEO、Web制作、広告運用、リサーチ、メディア運営など多岐にわたり、複合的な収益モデルを持っているのが現状です。
こうした安定した収益基盤と多角的な事業ポートフォリオは、上場要件のひとつとなる持続的な収益性・事業の安定性を満たす可能性がある要素といえるでしょう。
しかし実際は、事業拡大次第や経営方針次第なので、まだ未知数だと思われます。
社員口コミから見る経営基盤の評価
実際に、株式会社NEXERの社員口コミでは、「意欲次第で事業部に関係なくどんどん新しい領域にチャレンジできる環境のため、成長意欲のある人に向いている会社だと思います」とありました。
まずはやってみようの精神で、確かなノウハウのもと運営が実現されているので、IT関連の企業としては、評価はかなり高いといえるでしょう。
株式会社NEXERのサービス評判口コミ
株式会社NEXERは、これまで多くの企業にサービスを提供してきた実績から、利用企業や関係者からの評判・口コミも多数寄せられています。
ここでは、実際のサービス評判・口コミをもとに、どのような部分が支持されているのかを整理します。
トレンドを教えていただけることと、記事を作ったり施策を打つ時に相談させてもらうんですが、なんでも柔軟に回答していただけることですかね。おかげさまで仕事を進めやすいです。
引用元：公式導入事例
おそらくコアアップデートに追いつけてない状態で、どうやったら対策できるかみたいなところ悩んでいたのですが、NEXERさんにサポートいただいてからは10位から4位あたりまで上昇して、順位をキープできるような状況になりました！
引用元：公式導入事例
定期的に施策のご提案をいただいて、ちゃんと電話でも説明いただけるので、テキストだけでは分からない部分も補足いただけてるので助かっています。
引用元：公式導入事例
株式会社NEXERの働き方と勤務環境
株式会社NEXERでの働き方や勤務環境は、多くの社員にとって「実力と成果を正当に評価されやすい」「若手でも裁量を持てる」「働きやすさに配慮がある」という点で注目されています。
ここでは、NEXERが公式に提示している情報から、同社の勤務環境や働き方の特徴を紹介します。
株式会社NEXERの残業時間とワークライフバランス
株式会社NEXERでは、働きやすさと成果の両立をバランスよく目指す制度設計がなされています。
残業時間の目安や休日制度、働き方の実態など「働きやすさ」の実態を見ていきましょう。
平均残業20時間前後の実態
株式会社NEXERでは、募集要項などで「残業月平均20時間ほど」という記載があります。 残業は「月20時間程度」がひとつの目安として提示されています。
また、休日制度も整っており、年間休日は125日以上です。土日祝が休み、さらには夏季休暇・年末年始休暇などもしっかり確保されています。このため、仕事とプライベートの両立を目指しやすい環境です。
こうした体制は、月間の残業時間が過度になりすぎず、安定したワークライフバランスを保ちやすい設計といえるでしょう。
営業職・マーケ職の働き方の違い
職種によって残業の見込み・働き方が異なるようです。たとえば、ある求人では「Webマーケター／未経験OK」で「残業少なめ」「年休125日」と明記されています。
Webマーケターや事務系など比較的定時退社しやすい職種では、残業少なめの傾向が強いでしょう。
一方、営業職では固定残業代込みの月給設定となっており、契約状況や業務量によって残業が変動する可能性があります。
営業やクライアント対応が多い職種では、残業時間の管理に注意が必要です。
このように、職種ごとの業務内容に応じた働き方が可能なため、自分のライフスタイルや希望に合わせて選びやすいのが株式会社NEXERの特徴といえるでしょう。
東京本社と地方拠点の勤務環境比較
株式会社NEXERは、東京の池袋に本社を構えるほか、横浜と大阪に拠点を持つ企業です。
このような複数拠点の構成は、それぞれの地域で働く環境や働き方に違いがある可能性を含みます。
ここでは、東京本社と地方拠点（横浜・大阪）での勤務環境の違いや特徴を整理していきましょう。
池袋本社の働きやすさ
本社は東京都豊島区・東池袋にあり、アクセスが比較的便利な拠点です。「池袋」「東池袋」駅からのアクセスが良く、通勤しやすい立地といえるでしょう。
オフィス環境については、「緑に囲まれた明るいオフィスで集中できる」との紹介があります。落ち着いた環境で、快適に仕事に取り組めるでしょう。
また、本社では営業・マーケティング・技術部門など幅広い職種が集まっており、社内の連携や部門間のやりとりが活発になる可能性があります。
横浜・大阪拠点の特徴
株式会社NEXERは、大阪支社と横浜支社を持っています。大阪支社は大阪市北区にあり、主要駅からのアクセスも良好です。
横浜営業所は「みなとみらい」付近に立地しており、地域によって通勤しやすいと感じる人もいるでしょう。
複数拠点の存在は、東京近辺以外の地域に住む人や地方在住者にとって通勤負担を抑えやすいというメリットがあります。
さらに、拠点が分かれていても、株式会社NEXERでは各拠点で同じような事業内容（営業、マーケティング支援など）に携われる可能性があり、拠点を問わずキャリアを積みやすい体制があるようです。
リモートワークの実態と柔軟性
近年、働き方の多様化や柔軟化が注目されています。株式会社NEXERでも、部署や職種によっては在宅勤務（リモートワーク）を取り入れた働き方が可能です。
ここでは、株式会社NEXERにおけるリモートワークの実態と、その柔軟性について整理します。
ハイブリッド勤務の導入状況
株式会社NEXERでは、Webデザイナーなど一部の職種で「在宅勤務日を取り入れた働き方」が可能と記載があります。
オフィスワークと在宅を組み合わせたハイブリッド勤務が実施されているようです。
このため、通勤負担を軽くするなど、ライフスタイルに応じた働き方を選びやすい環境といえるでしょう。
業務内容に応じた在宅勤務の可否
在宅勤務の対象は、主にWebデザインやWebメディア運営など、PC作業中心の職種です。
デザインやコーディング、メディア運営といったオンライン完結型業務なら在宅勤務を活かせます。
一方で、営業や対面対応が必要な業務では、在宅勤務の適用が難しい可能性があるでしょう。
従業員数と組織体制が生む風通しの良さ
株式会社NEXERは、213名(社員163名・パートタイム50名)（2025年5月時点）という規模で、平均年齢は約30.2歳と若い構成です。
このような「若い組織」と「それなりの規模感」を両立する体制は、社内コミュニケーションのしやすさや意見の通りやすさにつながる可能性があります。
ここでは、株式会社NEXERの組織体制がどのように風通しの良さを生んでいるかを、「若い組織の強み」と「役員との距離の近さ」という観点で見ていきましょう。
20代中心の若い組織が持つ強み
株式会社NEXERの平均年齢は約30.2歳。男性は約31.2歳、女性は約28.2歳です。
20代〜30代が多いため、年齢の近い仲間と仕事ができ、会話や価値観の共有がしやすい雰囲気があります。
また、若手が多いため、新しいアイデアやトレンドに敏感な人が多く、柔軟な発想で会社の成長やサービス改善に取り組みやすい体制です。
さらに、若手が中心の構成は、「これから伸びる／変化に強い」組織として、一定の活力とスピード感を保ちやすいと思われます。
役員との距離が近いコミュニケーション環境
株式会社NEXERの企業理念や採用情報には、「社員全員が当事者意識と主体性を持つ」「開かれた組織（Openness）」といった価値観が掲げられています。
上下関係よりも「尊敬」「公正」「挑戦」を重んじる社風です。
実際、社員インタビューでは「社歴に関係なく意見を言える」「制度改善や新制度の提案も社員の声から」などの言及があります。
若手でも、やりたいことや改善案があれば発信でき、会社づくりに参加できる環境であるといえるでしょう。
このように、「役員や上司と距離が近く、意見が通りやすい」「社員一人ひとりが主体になれる」という組織構造は、多様な価値観やチャレンジを尊重する社内風土につながっているようです。
株式会社NEXERの働きやすさと成長機会
株式会社NEXERでは、社員一人ひとりに裁量と成長のチャンスが与えられる風土があり、実際に若手でも活躍できる環境が整っています。
ここでは、株式会社NEXERの働きやすさと成長機会について、「若手でも裁量が大きいキャリア環境」という観点で見てみましょう。
若手でも裁量が大きいキャリア環境
株式会社NEXERでは、年齢や社歴にとらわれず、成果や意欲をもとにキャリアを築ける制度があります。
実際に、入社数ヶ月後に自ら企画を立ち上げ、専任担当として活躍している社員もいるようです。
また、職種に応じた研修やサポート体制が整っており、未経験からでもWebマーケティングやSEOの専門スキルを身につけられます。
先輩が担当を引き継ぎつつサポートしてくれるため、未経験でも安心してスタートできるでしょう。
さらに、社内では新しいアイデアや提案が歓迎され、社員の意見から制度改善や新施策が採用される例もあるようです。
「こんなことをやってみたい」「こうすれば良くなるのでは？」そんな声が形になる環境があります。
このように、NEXERは「若手」「未経験」「チャレンジ精神」を重視する人にとって、裁量をもって主体的に働きやすい職場だといえるでしょう。
株式会社NEXERの離職率と定着率
株式会社NEXERの離職率や定着率に関する、公式的な情報は確認できませんでした。しかし、ハイブリッド勤務といったように、リモートワークができる環境も整えられているため、離職率や定着率は高いと想定されます。
株式会社NEXERの給与と福利厚生
株式会社NEXERの給与や福利厚生は、働くうえで気になるポイントのひとつです。
同社では、公式サイトを通じて給与モデルや手当、休暇制度などの情報を公開しており、応募前に確認できます。
- 給与水準の目安を知りたい
- どのような福利厚生が利用できるのか気になる
このような疑問を持つ方に向けて、株式会社NEXERの制度をわかりやすく整理して紹介します。
株式会社NEXERの年収・給与水準
株式会社NEXERの年収は、勤続年数や業種によって細かい金額は異なります。
公式サイトに掲載されている給与形態としては、Webデザイナーの月給は25万円以上で、固定残業代が3万2857円以上/20時間です。
年収例としては、下記の通りになります。
【年収例】
400万円／入社4年目（月給27万円＋賞与年2回）
350万円／入社2年目（月給24万円＋賞与年2回）
福利厚生の内容と従業員満足度
働きやすさは、給与だけでなく福利厚生の充実度によっても大きく左右されます。
株式会社NEXERでは多様な手当や支援制度が整っており、従業員のライフステージや働き方に合わせたサポートが期待できるでしょう。
ここでは、祝い金や休暇制度、学び支援などを通じて、どのような福利厚生が提供されているかを見てみましょう。
祝い金制度やリフレッシュ休暇の特徴
株式会社NEXERでは、祝い金制度やリフレッシュ休暇などの福利厚生が充実しています。実際の福利厚生の内容としては、下記の通りです。
交通費支給（月5万円迄）
住宅手当（条件有）
引越手当（条件有・最大10万円）
勤続慰労制度（入社5年毎に会社から金一封＆リフレッシュ休暇）
結婚祝い金（5万円）
出産祝い金（5万円）
結婚記念日祝い金（毎年3万円）
子育て社員支援制度（育休復職祝い金、キッズ休暇、ベビーシッター割引券付与、ひとり親支援など）
社員紹介手当
書籍補助・資格支援制度の充実度
株式会社NEXERには、スキルアップ支援制度として「資格取得支援」「書籍購入支援」が設けられています。 業務に必要な書籍や資格取得の費用を会社が補助してくれるのが特徴です。
入社後の研修制度や勉強会も整っており、未経験者でもマーケティング・Web関連の知識を学びながら働けます。
学びながらスキルを身につけられるので、成長意欲のある人にはメリットが大きいです。
こうした制度は、単なる手当や休みだけでなく、「長く働いてスキルを磨きたい」「キャリアアップを目指したい」という人にとって、安心感と成長機会を同時に提供します。
昇給制度と評価基準の透明性
企業を選ぶ際、「昇給・評価の仕組み」が明確かどうかは重要な判断材料です。株式会社NEXERでは、昇給や賞与のタイミング、評価制度の基本方針が公式に公開されています。
ここでは、その内容と「どのような評価軸で昇給・昇格がされるか」の制度の透明性について見てみましょう。
成果主義とプロセス評価の併用
株式会社NEXERでは昇給は年2回（4月・10月）と定期的に実施されます。定期的な昇給機会があるため、長く働きながら安定的に給与アップのチャンスです。
また、賞与も年2回（4月・10月）が設けられており、過去には「年2回で3ヶ月分相当」の支給実績のある職種があります。
会社全体の業績だけでなく、個人の成果や貢献が反映される可能性があるでしょう。
さらに、同社の価値観として「Respect」「Fair」「Challenging」などが掲げられており、これらの行動指針に沿った働き方や姿勢が評価される方針が示されています。
このように、株式会社NEXERでは「成果主義」だけでなく「プロセス（行動指針・姿勢）」も含めた評価制度を設けており、社員一人ひとりにとって納得感ある昇給・昇格のチャンスが用意されているといえるでしょう。
株式会社NEXERでのキャリア形成
株式会社NEXERでは、社員が長期的に成長できるよう、役割に応じたキャリアパスを用意しています。
公式サイトでは、事業拡大に合わせて新しいポジションが生まれていることが紹介されており、「若手でも早い段階で責任ある仕事を任される環境」 が整っているようです。
- 成長に合わせてポジションが広がる
- 挑戦を歓迎する文化が根づいている
このように、年次に関係なく自分の能力を伸ばしやすい環境で、キャリアを築きたい方に向いた企業といえるでしょう。
若手社員の仕事内容とキャリアステップ
株式会社NEXERでは、若手でも比較的早い段階から担当を持ち、自分の裁量で仕事ができる環境が整っています。
営業・マーケティング・ディレクションなど、複数の職種でキャリアスタートが可能です。
ここでは、主な職種ごとの仕事内容とキャリアステップの特徴を紹介します。
営業職・マーケ職・ディレクター職の特徴
営業職は企業や店舗に対してWeb集客やSEO／広告運用などの提案を行います。契約成立後はマーケティング部門へ引き継ぎ、自分は新規開拓に専念可能です。
Webマーケターは、営業が契約したクライアントのWebサイト運用やSEO、改善提案などを担当します。
入社後は研修を受け、先輩のフォローのもとで実務に取り組む形となるでしょう。
Webディレクターは、自社メディアの企画・制作・運営を一貫して担当します。SEOやデザイン、ライティング、アクセス分析など幅広く携われるでしょう。
研修制度と資格取得支援の実態
株式会社NEXERでは、入社後すぐに「SEOとは？」など基礎から学ぶ研修があります。未経験者でも、Webマーケティングの知識を段階的に身につけられるでしょう。
その後は、先輩社員の担当を引き継ぎながら実務を通じてスキルを磨く仕組みです。
OJTを通じて、現場で即戦力になるまで育ててもらえます。
また、資格取得支援やビジネス書購入支援などの制度も整備されています。業務に必要な書籍や資格取得を会社がサポートしてくれるので、自己学習もしやすい環境です。
このように、株式会社NEXERは「学び→実践→スキルアップ」を制度的に支える体制が整っており、成長志向の人にとって働きやすい職場といえるでしょう。
キャリアパスと異動チャンスの有無
株式会社NEXERは、セールス、Webマーケター、Webディレクター、Webデザイナー、SEOエンジニアなど多様な職種からキャリアをスタートできます。
入社時の適性や希望、実績に応じて、自分に合った職種を選べるので、希望を伝えておきましょう。
また、営業職では契約後クライアントをマーケター部門に引き継ぎ、営業は新規開拓に集中するなど役割が明確に分かれています。
それにより、営業スキルを磨きつつ、別の職種への興味があれば将来的な異動可能性にも余地があるでしょう。
ただし、公式情報では「定期的な部署異動制度」や「ジョブローテーションの仕組み」は明示されていません。したがって、異動はポジションや希望、会社の状況によるといえるでしょう。
株式会社NEXERの採用情報
株式会社NEXERの採用情報では、事業の拡大に伴い、複数の職種で新たな仲間を募集しています。
募集職種や仕事内容、求める人物像が明確に示されており、自分に合った働き方をイメージしやすい点が特徴です。
「成長意欲のある人」「主体的に動ける人」など、NEXERが大切にしている価値観も採用ページで確認できます。
具体的に、どのような採用情報が掲載されているのか見ていきましょう。
新卒採用の特徴と求める人物像
どの企業でも、新卒採用の特徴と求める人物像があります。株式会社NEXERでは、どのような人材を求めているのか、詳しく見ていきましょう。
挑戦意欲を重視した採用基準
株式会社NEXERでは、新卒での採用にあたって「挑戦」と「主体性」を重視する姿勢を明言しています。「挑戦したい」「自分で考え行動できる」人を歓迎するという採用メッセージが公式にあるでしょう。
結果ではなくプロセスを重んじる風土も明示されており、若くても能力と姿勢次第でチャンスがあります。
新卒が活躍しやすい理由
株式会社NEXERは職種の幅が広く、営業・Webマーケター・ディレクター・エンジニアなど多様なキャリアスタートを用意しています。
また、研修制度やスキルアップ支援が整っており、未経験でも安心してスタートできるでしょう。学びながら成長できる環境があるため、社会人経験が浅くても挑戦しやすいです。
さらに、年齢や経歴にとらわれずチャンスが与えられる社風のため、新卒として早期に責任ある仕事を任される可能性があります。
中途採用のポイントとキャリアパス
株式会社NEXERが中途採用する際に、求めている人材とはどのような人なのでしょうか。キャリアパスと一緒に、詳しく見ていきましょう。
未経験からマーケターを目指せる環境
株式会社NEXERでは、中途採用であっても「Webマーケター」「セールス」「Webディレクター」「SEOエンジニア」「Webデザイナー」など、多様な職種を募集しています。
入社後に「SEOとは？」といった基礎研修があるため、未経験でも安心です。
その後は、先輩のフォローのもとクライアント対応や施策立案など実務を通じてスキルを磨けます。これにより、IT／Web業界の経験が浅くてもマーケター職としてキャリアを始めやすい環境です。
中途社員が評価されるスキル
株式会社NEXERはさまざまなバックグラウンドを持つ中途社員が多く在籍しています。そのため、これまでの経験・スキルを活かしてすぐに成果を出せる人材を歓迎しているのが特徴です。
「好奇心旺盛」「自ら情報収集できる」「提案力や課題解決力がある」などのスキルが活かされやすいと記載があります。
また、複数職種の用意があるため、前職での経験を基に「営業→マーケティング」「デザイン→ディレクター」などキャリアチェンジの可能性もあるでしょう。
実際の求人情報と応募プロセス
株式会社NEXERでは営業、Webマーケター、エンジニア、ディレクターなど複数職種の求人を公式サイトで公開しています。
職種によって月給・勤務時間・休日制度・年休125日など、条件が明記されているようです。。
応募はまず公式のエントリーフォームから書類選考を行いますその後、一次面接（Web／Zoom）、二次面接（役員または拠点での対面）があり、内定となります。
在職中の人でも面接日・勤務開始日の相談が可能です。
- 年休125日で働きやすい環境が整っている
- 新卒・中途ともに活躍しやすい評価制度
- 研修制度があり、業務に必要なスキルを身につけられる
- 資格取得支援でスキルアップを後押ししてくれる
- 評価基準が「成果×プロセス」の両軸で求められるため、主体的に行動し続ける必要がある
- 配属職種によって求められるスキルが大きく異なり、継続的な学習が求められる
具体的な事業内容は何ですか？
株式会社NEXERは主に、SEO事業、WEBブランディング事業、WEB広告事業、インターネットリサーチ事業、WEBサイト制作事業、WEBメディア事業などを展開しています。たとえばWebマーケティング支援では、SEO対策、サイト構築、広告運用、リサーチ、メディア運営までワンストップで対応可能です。
福利厚生が充実していますか？
勤務条件のひとつに年間休日125日が挙げられており、休日数の面での配慮があります。また、未経験者でも研修制度が整っていて、スキルアップやキャリア形成の支援も行っています。
年齢制限はありますか？
採用情報を見る限り、年齢を理由とした明示的な制限は記載されていません。職種によっては未経験や異業種からの転職も受け入れており、経験・意欲次第でチャレンジできるようです。
女性も働きやすい環境ですか？
株式会社NEXERは「Respect（尊敬）」「Fair（公正）」「Openness（開かれた組織）」などを行動指針に掲げており、性別にかかわらず働きやすさを重視する姿勢があります。 また、求人情報では「育休取得実績あり」とされており、ライフステージの変化にも対応できる可能性がある職場です。
【まとめ】
株式会社NEXERは、SEOを中心としたデジタルマーケティング事業を展開し、WEB広告・サイト制作・リサーチなど幅広いサービスを提供しています。
公式サイトでは、社員の挑戦を後押しする風土や、年間休日125日・平均残業月20時間といった働きやすい環境が公開されているようです。
新卒・中途ともに未経験から挑戦しやすい研修制度が整っている点も大きな特徴です。
情報公開が明確で、キャリアステップや募集職種もわかりやすく提示されているため、「マーケティングに挑戦したい」「成長できる環境で働きたい」という人に向いています。
事業内容から働き方、採用情報まで総合的に見ても、成長と挑戦を重視したい方にとって魅力の大きい企業と言えるでしょう。
未経験でも入りやすい企業となっているので、ぜひこの機会に株式会社NEXERで次のキャリアに進んでみてください。