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株式会社アクシアカンパニーは、インターネット上の風評被害・誹謗中傷対策を専門とする企業です。
主力サービスは逆SEOですが、聞き慣れない言葉に少し不安を感じたり、条件の良い求人に「本当に大丈夫？」と疑問を抱く方もいるかもしれません。
しかし実際には、同社は大手NEXERグループの一員として、ホワイトな働き方と高い収益性を両立する健全な企業です。
正しい知識とホワイトな手法で、困っている人を救いたいという理念のもと、他社で月額100万円かけても解決できなかった案件を、適正価格で成功に導く実績を持っています。
目指すのは、名実ともに日本一ホワイトな逆SEO対策企業です。
この記事では、そのような理念に基づいた事業の実態から、給与制度、そして社員のリアルな働き方までを詳しく紹介します。
株式会社アクシアカンパニーの社員の評判口コミ
会社の実態を知る上で、実際に働く社員の声や社内環境は重要な判断材料です。
アクシアカンパニーは少数精鋭のプロ集団ですが、決して閉鎖的ではなく、社員の自主性を重んじるオープンな環境があります。
ここでは、現場で働く人にとっての「働きやすさ」や「キャリアの可能性」について解説していきます。
- 企業からの回答
自分の成果が目に見える形で反映されるので、成長を実感しやすいです。また、上司からのフィードバックや定期的な評価制度があるので、自分の進捗をしっかり把握できます。
- 企業からの回答
営業職未経験だと月給25万円〜、経験者だと応相談になります。賞与は年1回の決算賞与があり、過去の実績では月給の4ヶ月〜5.5ヶ月分支給されています。
- 企業からの回答
アクシアカンパニーは、仕事とプライベートのバランスを大切にしています。完全週休二日制（土日祝日）で、年間休日は120日以上確保されています。
目次
株式会社アクシアカンパニーとは？
株式会社アクシアカンパニーは、インターネット上の風評被害対策を専門とするWEBマーケティング企業です。
逆SEOやサジェスト対策を中心に、検索エンジンの仕組みを熟知した技術力で、企業のブランド価値を守るサービスを提供しています。
ここでは、株式会社アクシアカンパニーの会社概要や設立の背景、組織体制、そしてグループ傘下としての経営変化までを詳しく解説します。
株式会社アクシアカンパニーの会社概要と本社情報
| 会社名 | 株式会社アクシアカンパニー |
| 設立年月日 | 2017年6月2日（創業：2016年6月2日） |
| 代表者 | 代表取締役社長 宮田 裕也 |
| 本社 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋4-5-2 ライズアリーナビル11F |
| 電話番号 | 03-6388-1051 |
| 事業内容 | 逆SEO対策、SEO対策、MEO対策、ホームページ制作、メディア・コンテンツ制作 |
| 資本金 | 30,000,000円 |
| 従業員数 | 238名（グループ連結／2024年4月時点） |
| 公式ホームページ | https://axia-company.co.jp/ |
株式会社アクシアカンパニーは、Webマーケティング領域で高い実績を誇る「株式会社NEXER」の完全子会社です。
グループ連結で200名を超える組織力を活かしつつ、風評被害対策においては専門チームが実務を担当します。
大手企業のコンプライアンス基準に準拠した管理体制のもと、契約や情報セキュリティの面でも安心して依頼できる環境が整っています。
2016年創業から逆SEO専門企業として成長した背景
2016年の創業以来、株式会社アクシアカンパニーは「日本一ホワイトな逆SEO対策企業」を掲げ、着実に成長を続けてきました。
その背景には、創業者である木戸新之助氏の存在があります。木戸氏は幼少期から検索エンジンの仕組みを研究しており、SEOという言葉が浸透する前からアルゴリズムの挙動を熟知していました。
当時の風評被害対策業界は、成果が出ない手法やスパム行為が蔓延していました。
そうした中で株式会社アクシアカンパニーは、検索エンジンに評価される「良質なコンテンツ」を作成し、正攻法で上位表示させる手法（ホワイトハット施策）を確立させたのです。
結果として、他社で失敗した案件を次々と解決に導き、「1ページ目クリア化成功率85%」という圧倒的な実績を積み上げています。
この技術力が、現在の信頼の基盤となっています。
東京都豊島区東池袋本社と小規模精鋭10名体制の特徴
本社は、親会社である株式会社NEXERと同じく、東京都豊島区東池袋の「ライズアリーナビル」に構えています。
特筆すべきは、グループ全体で200名を超える規模を誇りながらも、逆SEO事業部はわずか10名の少数精鋭体制で運営されている点です。
これは、逆SEOという極めて難易度の高い専門領域に対応するための戦略です。
アルゴリズム解析には高度な技術が必要なため、並のスキルでは通用しません。そこで、圧倒的な実績を持つトップ人材に業務を集中させ、精鋭体制を敷いています。
結果として、複雑な案件でも質の高い施策をスピーディーに実行できるのです。
NEXERグループ傘下となった経営体制の変化
2024年3月、同社は株式会社NEXERの完全子会社となり、ベンチャー企業ならではの機動力に加えて、上場企業水準の「コンプライアンス」と「資本力」を兼ね備える体制を確立しました。
具体的には、風評被害対策に用いるサテライトサイトやオウンドメディアの構築において、グループ内の制作リソースを活用できるようになった点が大きな変化です。
単独の対策会社では難しかった大規模かつ高品質なコンテンツ投入が可能となり、逆SEO施策の効果と持続性が飛躍的に向上しました。
経営体制の強化により、クライアントにとっても「サービスが突然停止するリスク」を回避できるなど、より安定したサポートを受けられる環境が実現しています。
株式会社アクシアカンパニーの主な事業内容とサービス
アクシアカンパニーは、インターネット上に発生したネガティブ情報を解消し、企業や個人のブランド価値を回復させることを専門とするWEBリスク対策企業です。
メイン事業である逆SEO対策やサジェスト対策では、単に情報を削除するのではなく、検索エンジン上での見え方を最適化することで、ネット上の悪評による信頼低下を防ぎます。
ここでは、アクシアカンパニーの主力サービスである「逆SEO対策」「サジェスト対策」「自社メディア運営」の3つについて詳しく解説していきます。
株式会社アクシアカンパニーの逆SEO対策
アクシアカンパニーの逆SEO対策とは、誹謗中傷などが書かれた悪質サイトの検索順位を下げ、人目に触れにくくする施策です。
具体的には、ガイドラインに準拠した良質なコンテンツ（公式ブログやインタビュー記事など）を新たに作成・上位表示させることで、相対的にネガティブなページを2ページ目以降へ押しやります。
この手法には大きなメリットが2つあります。一つは、検索ユーザーの目から悪評を遠ざけ、採用難や売上低下といった実害を防げる点です。
もう一つは、新たに作成した良質な記事が上位に並ぶため、企業の魅力が正しく伝わる「ブランディング効果」も同時に得られる点です。
実績として、契約から6ヶ月時点で悪質サイトの1ページ目排除率85%を達成しています。
「何から始めればいいかわからない」「他社に依頼しても成果が出ていない」といったお悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にご相談ください。
アクシアカンパニーでは、個人・法人を問わず状況に合わせた最適な対策プランをご提案いたします。
株式会社アクシアカンパニーのサジェスト対策
アクシアカンパニーは、Google、Yahoo!、Bingの3大検索エンジンにおいて、検索窓に表示されるネガティブなキーワードを独自の技術で非表示にするサービスを提供しています。
特筆すべきは圧倒的な成果率で、これまでの実績において依頼されたネガティブワードの99%を非表示に成功しています。
さらに、独自の「監視ツール」をクライアントに開放しており、いつ、どのワードが出現・消失したのかをグラフで可視化している点も大きな特徴です。
そもそもサジェスト対策とは、検索時に自動表示される「予測変換機能（サジェスト）」を最適化する施策です。
社名を入力しただけで「ブラック」「倒産」などの不穏な言葉が出ると、Webサイトを見られる前から深刻なブランド毀損を招きます。
同社はこの問題を、Yahoo!であれば約3日〜7日、Googleでも数ヶ月程度というスピード感で解決し、低コストでのリスク管理を実現しています。
株式会社アクシアカンパニーの自社メディア
逆SEO対策を成功させるための強力な武器として、複数の「ブランディングPRメディア」を自社で運営しています。
ドメインパワーの強い専門メディアに記事を掲載することで、Googleからの評価をスピーディーに得やすくなるのです。
具体的には、以下の3つのメディアを活用します。
例えば、「会社名＋評判」で検索された際、ネガティブなページの代わりに、これらのメディアに掲載された「社員インタビュー」や「事業解説」が上位に表示されます。
これにより、悪評を目立たなくさせるだけでなく、求職者や取引先に対してポジティブな印象を植え付けることが可能です。
株式会社アクシアカンパニーの強みと特徴
アクシアカンパニーは、変化の激しいWEB業界において、常に最新の知見を取り入れながら成果を出し続ける「逆SEOのプロ集団」です。
ここではアクシアカンパニーの強みや特徴について詳しく解説していきます。
株式会社アクシアカンパニーの強み
アクシアカンパニーが多くの経営者に選ばれる理由は、単なる技術力だけではありません。「高い成功率」「再発防止の仕組み」「攻めのリスク管理」という3つの柱が、企業のブランドを強固に守り抜くからです。
他社には真似できない、同社ならではの強みについて詳しく解説します。
完全内製化で高い成功率85パーセントを実現する運用体制
対策のすべてを自社内で完結させることで、国内トップクラスの成功率85%を実現しています。
この数値は、契約から6ヶ月時点で悪質サイトを2ページ目以降へ追いやった実績に基づきます。
検索ユーザーのほとんどは2ページ目を見ないため、実質的な被害をほぼゼロに抑えることが可能です。
高い成功率の背景には、徹底した「調査力」と「コンプライアンス」があります。
どのようなコンテンツなら上位表示できるかを綿密に調査し、Googleのガイドラインに違反するスパム行為（低品質リンクの設置など）は一切行いません。
また、ライター手配から校正、掲載後の保守管理まで一貫して自社で管理するため、情報の質が担保され、長期的に安定した効果を発揮します。
独自開発ツールによるサジェスト監視と高速改善
サジェスト対策（検索窓のネガティブワード削除）において、アクシアカンパニーは「非表示率99%」という圧倒的な実績を誇ります。
これを支えているのが、独自開発された「監視ツール」です。お客様自身が、いつどのようなワードが出現し、いつ消えたかをグラフで一目で確認できるシステムを提供しています。
また、スピード感も大きな武器です。Yahoo!であれば約3日から7日という短期間での非表示化が目安となります。
GoogleやYahoo・Bingも含めた全方位的な対策が可能であり、広告運用よりも低コストで即効性を求める企業にとって、強力な選択肢となります。
「また悪評が出たらどうしよう」という不安も、この監視ツールによる早期発見・早期対処の仕組みがあれば、最小限に抑えられるでしょう。
逆SEOとSEOを組み合わせた総合的なデジタルリスク管理
アクシアカンパニーの最大の特徴は、「ハイブリッド型逆SEO対策」を採用している点です。
これは、ネガティブな情報を下げる「守り」と、良質な情報を上位に引き上げる「攻め（SEO）」を同時に行う独自の手法です。
具体的には、月間1万ユーザーを集める自社メディア（ジョブアピなど）を活用し、企業の魅力を正しく伝える記事を上位表示させます。
これにより、本来の「悪質サイトを下げる効果」に加え、「ブランディング強化」という二重の効果を実現しています。
企業価値を守るだけでなく、高めるための対策を検討している方は、ぜひ一度アクシアカンパニーへご相談ください。
株式会社アクシアカンパニーの特徴
アクシアカンパニーは、確かな技術力と誠実な運営姿勢で、業界内でも独自の地位を築いています。
営業活動よりも「成果」を最優先し、顧客からの紹介や代理店依頼を中心に実績を伸ばしてきました。
ここでは、アクシアカンパニーの特徴について詳しく解説していきます。
少人数だからこそ挑戦できるスピード感のある組織文化
アクシアカンパニーの組織文化を語るうえで欠かせないのが、他社を圧倒するスピード感です。
検索エンジンのアルゴリズムは日々変化し続けており、昨日までの正解が今日通用しない世界だからこそ、一刻の猶予も許されません。
そのため、意思決定と実行の速さが、そのまま対策の成功率に直結します。
例えば、クライアントへの見積もり発行は最短当日に行われます。
さらに、施策の要となるコンテンツ制作も、ライター手配から校正、掲載まですべて自社で完結する「完全内製化」の体制を敷くことで、タイムロスを徹底的に排除しました。
外部業者との調整時間を省けるため、施策開始から早ければ1週間から2週間ほどで成果が出るケースも珍しくありません。
この圧倒的な機動力こそ、難易度の高い逆SEO対策で結果を出すための最大の強みといえます。
風通しのよさと実力主義が両立する職場環境
アクシアカンパニーは、「風通しの良さ」と「実力主義」が共存する、プロフェッショナルな環境です。
役員や経営層との距離が近く、現場の意見が反映されやすいため、意思決定に無駄な時間がかかりません。対策部門ではフルリモートを基本とし、出社は月1回程度と柔軟な働き方を導入しています。
また、国内トップクラスの実績である「悪質サイト1ページ目排除率85％（契約6ヶ月時点）」を支えているのは、社員一人ひとりが持つ高い専門性です。
結果がすべての世界ですが、それは裏を返せば、年齢や社歴に関係なく実力が正当に評価される環境を意味します。
さらに、独自の監視ツールによってお客様へ透明性の高いレポートを提出しており、その姿勢からも誠実でごまかしのない仕事ぶりがうかがえます。
「厳しい環境では？」と感じる人もいるかもしれませんが、成果を出したい人にとっては、これ以上なく働きやすい環境です。
株式会社アクシアカンパニーの業績と将来性
デジタル化が加速する現代において、ネット上の風評被害対策は、もはや企業の存続を左右する重要な経営課題です。
この分野で確かな実績を築いてきたアクシアカンパニーは、成長著しいデジタルリスク市場において、強力な親会社とのシナジーを得て、さらなる飛躍の段階へと進んでいます。
ここからは、アクシアカンパニーが描く「グループシナジーを活かした事業成長戦略」と、今後の発展を支える「デジタルマーケティング市場の成長性」について詳しく解説していきます。
グループシナジーを活かした事業成長戦略
アクシアカンパニーは、急成長を続ける「NEXERグループ」の一員として事業を展開しています。
この強固なバックボーンがあるからこそ、個人業者や小規模な代理店では実現できない、圧倒的なリソースと技術力を活かした施策を展開できるのです。
ここでは、グループの総合力をどのように事業拡大へつなげ、顧客への提供価値を高めているのかを詳しく解説します。
NEXERグループ子会社化による事業強化と相乗効果
アクシアカンパニーの最大の強みは、急成長を続けるNEXERグループの一員であることです。
親会社である株式会社NEXERは、2018年3月から7年間で売上が約5倍近くに拡大しているマーケティング企業であり、SEOやWEBブランディングなど多岐にわたる事業を展開しています。
グループ化により、以下のような相乗効果が生まれています。
ノウハウの相互補完：NEXERが持つ高度なデジタルマーケティングの知見を、アクシアカンパニーの逆SEO技術に応用
顧客基盤の活用：グループ全体で抱える3,000社以上の顧客に対し、デジタルリスク対策を提案するクロスセル
リソースの共有：大規模な制作部隊やメディア運営のノウハウを共有することで、対策用コンテンツの質と量を飛躍的に向上
単独のベンチャー企業では難しかった大規模な施策も、グループの総合力を活かすことで可能となり、競合他社に対する圧倒的な優位性を築いています。
リスク管理市場でのポジション確立と拡張戦略
デジタルリスクサービス市場は拡大の一途をたどっており、日経クロステックによると2024年度には139億円規模に達すると予測されています。
この成長市場において、アクシアカンパニーは「ハイブリッド型逆SEO対策」という独自のポジションを確立しました。
これは、悪質なサイトを下げる「守り」と、良質なサイトを上げてブランディングを行う「攻め」を同時に実現する手法です。
さらに、独自の監視ツールによって24時間体制でリスクを検知する仕組みを構築し、単発の対策だけでなく、継続的なリスク管理パートナーとしての地位を固めています。
自社メディア（ジョブアピなど）を活用した中長期的なブランディング支援も含め、単なる「削除業者」から「総合的なデジタル価値創造企業」へと進化を遂げていくでしょう。
デジタルマーケティング市場の成長性
市場全体で見ても、「デジタルマーケティング市場」は年々拡大を続けています。
特に、SNSでの炎上や口コミが企業の運命を左右する現代において、デジタルリスク対策は「もしもの備え」ではなく、経営を支える重要なインフラへと変化しています。
ここからは、こうした市場が「なぜ急速に伸びているのか」その背景にある構造的な変化を詳しく見ていきましょう。
逆SEOや評判管理の需要増加と市場の伸び
ネット上の風評被害対策（デジタルリスクサービス）の市場規模は、年々拡大の一途をたどっています。
総務省の統計によると、2024年のインターネット広告費は3兆6,517億円に達し、過去最高を更新しました。
一方で、テレビ・新聞・雑誌・ラジオといったマスコミ4媒体広告費は2兆3,363億円にとどまり、年々縮小傾向が続いています。
これは単なるブームではなく、スマホの普及により「誰もがいつでも企業の評判を検索できるようになった」という社会構造の変化によるものです。
実際に、ネガティブな検索結果を放置したことで、「内定辞退」や「売上低下」といった実害に直面する企業が後を絶ちません。
こうしたリスクから身を守るため、多くの企業がプロによる対策を求め始めています。
検索エンジン対策に対する企業ニーズの高まり
企業が求めているのは、単なる「削除」ではなく、検索エンジン上での「積極的な評判管理」へと変化しています。
なぜなら、一度削除してもすぐに転載・拡散されるネット社会において、いたちごっこの削除対応だけでは不十分だからです。
検索ユーザーが検索した際、悪評を見つけて離脱してしまう「機会損失」を防ぐには、検索結果自体をコントロールする必要があります。
そのため、弁護士による法的削除と並行して、検索順位を抑制する「逆SEO対策」を導入する企業が増えています。
MEO・SEO・風評対策を包括的に求める時代に対応
現代のリスク管理は、点ではなく「面」での対策が求められています。
検索結果からネガティブ情報を下げる（逆SEO）だけでなく、ポジティブな情報を発信・拡散する（SEO・MEO）施策を組み合わせた「面での対策」が求められています。
アクシアカンパニーが提供する「ハイブリッド型逆SEO対策」は、まさにこの時代のニーズに応えるサービスです。
さらに、独自の監視ツールによって24時間体制でネット上の動向をモニタリングすることで、「いつ火種が生まれるかわからない」という企業の不安も軽減します。
単なる対症療法を超えた、包括的なブランド防衛策こそが、これからの企業経営には不可欠です。
もし、自社の検索結果に少しでも不安を感じている方は、まずは無料調査で現状のリスクを把握し、最適な対策を検討してみてください。
株式会社アクシアカンパニーのサービス評判口コミ
ここでは、アクシアカンパニーのサービスを実際に利用した企業の口コミを紹介します。
表立った評判が少ない中でも、実際にサービスを導入した企業からは、採用や売上といった数字に直結する成果が数多く報告されています。
SEO担当者の育成により次々と目標達成・記録更新中！転職者向けオウンドメディアを運営する同社では、10年間の間に、6社のSEO会社に対策代行費用を捻出してきました。どの会社との取り組みも、一定の成果にはつながったものの、社員だからこそ可能な高品質コンテンツの配信を行い、SEOを集客の柱にしたいという長年の願いを実現するために今回の契約に至りました。現在も、新卒・中堅社員、数名が塾を受講して会社全体のWEBサイトのSEO施策や関連性の高い集客チャネルに知識を役立て、毎年、増収増益を支えています。
引用元：アクシアカンパニー
対策開始から約1か月半後、問題となっていた記事が検索圏外となり、代わりにポジティブなコンテンツが複数上位に表示されるようになると状況は一変。問い合わせ件数は以前の約1.6倍に回復し、資料請求数や無料相談の申込みも着実に増加しました。営業担当者からは「検索結果を見て警戒されることがなくなり、提案がスムーズになった」という声も
引用元：アクシアカンパニー
まず、問い合わせ件数は対策前と比較して約2倍増加。具体的には、対策前は月間7件だった問い合わせが、対策後3ヶ月以内に月間15件まで増加しました。ネガティブ情報の影響で敬遠されていた見込み顧客の反応が回復し、営業活動の成果にもつながっています。さらに、商談中の離脱率はおよそ25％減少。過去には検索結果に表示される情報を理由に商談を打ち切られるケースがありましたが、対策後はそうした事例が大きく減少し、成約率の向上にもつながりました。
引用元：アクシアカンパニー
株式会社アクシアカンパニーの働き方と勤務環境
WEB業界やベンチャー企業には、「激務」や「深夜残業が当たり前」といったイメージがあるかもしれません。しかし、アクシアカンパニーの実態はそれとは大きく異なります。
デジタルマーケティングのプロ集団でありながら、メリハリのある労働環境を維持し、長期的に働ける体制を確立しました。
ここでは、就職・転職を検討している方に向けて、具体的な働き方や環境について解説します。
株式会社アクシアカンパニーの残業時間とワークライフバランス
アクシアカンパニーの大きな特徴は、デジタルマーケティング業界では珍しい残業の少なさです。
一般的なWEB業界では月30〜50時間の残業が常態化していますが、同社は平均残業時間を10時間前後に抑えています。
成果主義を掲げながらも、社員の健康と生活を重視する経営方針により、持続可能な働き方が実現されています。
平均残業10時間前後という働きやすい勤務実態
アクシアカンパニーの平均残業時間は、全社的に月10時間前後と非常に少ない水準です。これは、長時間労働よりも時間あたりの生産性を最優先する文化が根付いているためです。
浮いた時間はプライベートや自己研鑽に充てられるため、仕事もプライベートも充実させたいと考える方にとって、理想的な環境といえます。
職種ごとに異なる働き方と生産性の違い
営業職と技術職（対策部）では、それぞれの役割に合わせて最も成果を出せる働き方が整えられています。
営業職はクライアントとの打ち合わせや提案が多く、基本的にオフィス勤務が中心です。個人の数字だけでなく、チーム全体の成果やマネジメント力、事業視点を持てるかどうかも評価対象となります。
一方で、施策の実行を担う対策部は、集中力が求められる業務が多いため、場所にとらわれない柔軟な働き方が可能です。
それぞれの職種に最適化された環境を整えることで、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を提供しています。
リモートワークの実態と柔軟性
アクシアカンパニーでは、職務内容に合わせて柔軟な勤務形態を取り入れています。
特に、逆SEOやサジェスト対策の実務を行う対策部は、基本フルリモート（在宅勤務）で稼働しているのが特徴です。
通勤のストレスがなく、静かな環境でアルゴリズム解析やコンテンツ制作に没頭できるため、業務効率が格段に上がります。
ただし、月に1回程度の出社日が設けられています。
一方で、営業部は原則としてオフィス出社となりますが、これは顧客対応のスピードと社内連携を重視するための戦略的な判断です。
役員や経営層との距離が近い組織体制
組織の規模がコンパクトなため、経営層や役員との距離が物理的にも心理的にも近いのが特徴です。
大企業のように上司の承認を何日も待つ必要はなく、現場で生まれたアイデアや改善案をすぐに共有できます。
このスピード感が組織全体の強みとなり、経営陣とフラットに意見を交わせる環境は、視野を広げたい方やキャリアアップを目指す方にとって大きな成長の糧となるでしょう。
若手が主役となり早期から責任ある業務を担当できる環境
年齢や社歴に関係なく、意欲と実力さえあれば早期から責任あるポジションを任されるのがアクシアカンパニーの特徴です。
営業職は成果主義ではありますが、単に個人の数字を追うだけではなく、事業全体を俯瞰し、マネジメントや戦略的な視点を持てるかどうかが重視されます。
実際に、そうした広い視野を持つ人材が次々とキャリアアップを実現しています。
また、経営層との距離が近く、意見交換がスピーディーにできる環境も魅力の一つです。
若手社員の提案が採用され、新しい施策として実行に移されることも少なくありません。
自ら考え、行動できる人であれば、入社直後から会社の成長を担う中心メンバーとして活躍できるチャンスがあります。
逆SEO・サジェストを専門的に学べる機会
WEBマーケティングの中でも、「逆SEO」や「サジェスト対策」は非常にニッチで専門性の高い分野です。
アクシアカンパニーで働く最大の魅力は、この希少なノウハウを体系的に習得できる点にあります。
業務プロセスをすべて自社内で完結しており、ヒアリングからライター手配、コンテンツ制作、掲載、保守管理まで一連の流れを一貫して経験できます。
分業制の企業とは異なり、施策の全体像を理解しながらスキルを磨ける点が強みです。
さらに、SEO・MEO・サイト制作を組み合わせたハイブリッド型逆SEO対策を展開しており、デジタルリスク対策にとどまらず、総合的なWebマーケティングスキルを身につけられるでしょう。
株式会社アクシアカンパニーの給与と福利厚生
仕事選びにおいて、やりがいと同じくらい重要なのが「待遇」です。
ここではアクシアカンパニーの給与と福利厚生について詳しく解説していきます。
株式会社アクシアカンパニーの年収・給与水準
アクシアカンパニーの給与体系は、職種ごとに明確なベースが設定されており、成果に応じて大きく報酬が伸びる仕組みです。
社員一人ひとりの市場価値を、実力に見合った形で正当に評価しています。
営業職やマーケティング職は未経験でも月給25万円スタートから始まり、経験者であればスキルに応じて30万円以上も可能です。
注目すべきは、毎年5月に支給される決算賞与で、これまでは月給の4〜5.5ヶ月分となっています。
また、営業職には別途インセンティブ制度も設けられており、努力や成果がそのまま収入に反映される環境です。
福利厚生の内容と従業員満足度
アクシアカンパニーでは、社員の声を取り入れて制度を作る柔軟性もあり、充実した福利厚生が用意されています。
祝い金制度やリフレッシュ休暇の特徴
アクシアカンパニーでは、社員や家族を大切にする、温かみのある制度が数多くそろっています。
結婚や出産時には5万円の祝い金が支給され、結婚記念日には毎年3万円が贈られる手厚さです。
さらに、勤続5年ごとに「金一封」と「リフレッシュ休暇」が付与される慰労制度も見逃せません。
また、育休復職祝い金やキッズ休暇といった子育て支援制度も充実しており、ライフステージが変わっても安心してキャリアを続けられる環境です。
書籍補助・資格支援制度の充実度
スキルアップ支援制度により、業務に必要な書籍代や資格取得にかかる費用が支給されます。
変化の速いWEB業界では、常に最新知識のインプットが欠かせません。学ぶ意欲を金銭面でサポートしてくれるため、未経験からでも専門性を高めやすい環境です。
昇給制度と評価基準の透明性
昇給の機会は年1回設けられており、明確で公平な基準に基づいて決定されます。
アクシアカンパニーでは、プロフェッショナルとしての成果と効率の両立を最も重視しています。
成果主義とプロセス評価の併用
基本的には成果主義ですが、単に売上の数字だけを見ているわけではありません。
成果を出すためにどのような行動をとったか、というプロセスや責任感も評価対象です。特に営業職では、個人の成績だけでなく、事業管理やマネジメント視点を持てる人材が高く評価されます。
株式会社アクシアカンパニーでのキャリア形成
アクシアカンパニーでは、デジタルリスク対策という希少性の高い専門スキルを武器に、最短ルートでビジネスリーダーへと成長できる環境が整っています。
キャリアパスとしては、入社1〜2年目でリーダー昇格を果たす社員や、20代で管理職に就くケースも珍しくありません。
また、逆SEO・サジェスト対策に加え、MEOやサイト制作なども実践できるため、総合的なWEBマーケティング力が身につきます。
さらに、5期連続で成長を続けるNEXERグループとの連携により、経営やマネジメントの視点を学べる点も大きな魅力です。
年齢や社歴に左右されることなく、成果がダイレクトに評価へ反映される環境だからこそ、スピード感をもって市場価値を高めたい方に最適な職場だといえるでしょう。
株式会社アクシアカンパニーの採用情報
株式会社アクシアカンパニーでは、企業のブランド価値を守る新たな仲間を募集しています。現在、募集しているのは以下の3職種です。
| 職種 | 職務内容 | 給与・待遇 |
| 営業 | ・新規アポイントの獲得 ・商談、提案資料の作成 ・契約後のアフターサポート ・顧客とのリレーション構築 | 未経験者：月給25万円～＋インセンティブ 経験者：応相談＋インセンティブ ※みなし残業30時間分含む ※成果に応じたインセンティブ制度あり |
| ライター | ・ネット上の情報調査（リサーチ） ・まとめ記事やブログの作成 ・SEOを意識した記事企画 ・SNSコンテンツの作成 | 未経験者：月給18万円～ 経験者：月給22万円～ ※経験・スキルを考慮し決定 |
| マーケター | ・コンテンツマーケティングの企画 ・SNS運用、WEB広告の運用 ・予算管理と費用対効果のプレゼン | 未経験者：月給25万円～ 経験者：月給30万円～ ※経験・スキルを考慮し決定 |
働きやすさの面でも、年間休日は120日以上を確保し、土日祝日は完全に休みです。
書籍購入費の補助や健康診断など、長期的にパフォーマンスを発揮するための福利厚生も完備されています。
「自分の力で顧客を救いたい」「成果に見合った報酬を得たい」という意欲ある方におすすめの職場といえます。
- 平均残業月10時間・リモートワーク推奨のホワイトな働き方
- 希少な「デジタルリスク対策」と「WEBマーケティング」を同時に習得
- 年功序列なし。成果とプロセスが正当に給与・ポストへ反映される
- 利益を社員に還元する高水準な賞与
- 自ら考えて動く自律性が強く求められる
- 変化が激しい業界のため、常に最新情報をキャッチアップし続ける必要がある
リモートワークはできますか？
職種によって異なります。逆SEOの施策実行を行う「対策部」や「ライター」は、基本フルリモート（月1回程度の出社あり）での勤務が可能です。
賞与（ボーナス）はどのくらい出ますか？
業績によりますが、決算賞与（5月）として支給されます。過去の実績では「月給の4ヶ月〜5.5ヶ月分」が支給されており、利益を社員に還元する水準は業界内でも高めです。
未経験でも応募可能ですか？
はい、未経験の方も歓迎しています。営業・マーケティング職の場合、未経験でも月給25万円以上からのスタートです。
どのような人が活躍していますか？
活躍しているのは、「自律して動ける人」です。マニュアル通りに動くだけでなく、自分で考えて行動できる人が評価されます。また、変化の激しい業界なので、新しい情報をキャッチアップすることを楽しめる人が向いています。
【まとめ】
株式会社アクシアカンパニーは、NEXERグループの安定した経営基盤と、ベンチャー企業ならではのスピード感を併せ持つ、非常にバランスの取れた環境です。
逆SEO成功率85％、サジェスト非表示率99％という圧倒的な実績は、営業やコンサルタントとして顧客と向き合う際の揺るぎない自信となるでしょう。
「怪しい」と思われがちな業界だからこそ、同社が貫くクリーンな姿勢と確かな技術力は、企業や個人を本当に救う存在となっています。