株式会社NEXER

  • 向いてる人・向いていない人について
    向いてる人・向いていない人
    2026年1月23日
    入社後、成果を求められるペースやプレッシャーの水準はどの程度でしょうか？そのあたりを教えてください。
    企業からの回答

    ＜マーケター職＞
    正直、成果は常に求められると思います。追加契約額だったり、更新率だったり、それによって昇格や賞与も決まってくるので、ポジティブにとらえれば、頑張れば頑張った分だけ還元されるので、モチベーションにはなります。追加契約が取れない月が続いたり、解約意向が立て続けに出たりすると大変だと感じる時もありますが、経験の積み重ねや日々の応対で改善されていくと思うので、日々お客様としっかりと向き合っていればおのずと結果がついてくる業務だと思います。