株式会社NEXER

  • 成長機会・キャリア開発について
    成長機会・キャリア開発
    2026年1月23日
    半期ごとの目標設定や評価面談がどのように行われているのか、評価に納得感がある仕組みなのか教えていただけますか？
    企業からの回答

    ＜営業職＞
    プレイヤーは基本的に毎月のノルマを追っていき、その成果次第で賞与決定や昇降格となるため特段半期での目標設定や評価面談という形では無い印象です。管理職の場合、チーム予算のすり合わせや求める行動や動きなど、そのあたりは詳しく教えていただけるため納得感を持って業務には取り組めています。