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想いコーポレーション株式会社は、「超高齢化社会の課題をビジネスの力で解決する」ことを使命とする企業です。終活サポートを中心に、展開し、顧客満足度No.1の実績を持つ急成長企業として注目を集めています。
社会的意義の高い事業を通じて、人々の「人生の最終ステージ」に安心とつながりを提供しているのが特徴です。
そこで、この記事では、想いコーポレーション株式会社の評判・口コミ・年収・働きやすさ・昇給制度などを詳しく解説します。
想いコーポレーション株式会社の社員の評判口コミ
企業の実態を知るには、実際に働く社員の声を聞くのが一番です。想いコーポレーション株式会社の評判は、職種やポジションによって評価が大きく分かれています。
例えば、理念への共感や成果主義を高く評価する声がある一方で、営業現場からは過酷な労働環境を訴える声も少なくありません。
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企業からの回答
会社として男女平等がしっかりしていてありがたい。やればやっただけ評価してもらえるし、等級にもすべて実績が出るので透明性もある。 逆に言えば、会社というより仕事として見ると、女性の方が活躍の場が多そうだ（男性も女性も年齢問わず、女性の氏名率が高い）。 お客様とのお話もしやすく、仕事もしやすい環境だ...
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企業からの回答
営業マネージャーが実施する集中講座があります。 Q&A形式で、が実施しており、質問は挙手制で受け付けられます。 また、18時以降にも質問コーナーが設けられており、日中に相談できない場合でも疑問点を解消することができます。 ただし、支部単位での参加になることがあるため、1人の支部だと相談しにくい...
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企業からの回答
前職では月給が30万円程度だったが、現職では基本給が40万円に加え、成果に応じたインセンティブが支給される仕組みとなっている。
成果次第ではあるが、前職の約2倍ほどの収入になることもある。
目次
想いコーポレーション株式会社とは？
「想いコーポレーション」は、終活業界で大きな注目を集める企業です。就職やサービス利用を検討する際、どのような会社なのか実態を知りたい人は多いでしょう。
ここでは、同社の企業規模や拠点、事業内容といった基礎知識を整理しました。
想いコーポレーション株式会社の会社概要/本社所在地/従業員数
| 会社名 | 想いコーポレーション株式会社 |
| 設立年月日 | 2015年 |
| 代表者 | 磯貝 昌弘 |
| 本社 | 東京都豊島区巣鴨2-11-1 ホウライ巣鴨ビル4階 |
| 電話番号 | 03-5944-5200 |
| 事業内容 | 終活関連サービス全般 |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 従業員数 | 123名（2025年10月時点） |
| 公式ホームページ | https://shukatsu-kyougikai.com/ |
想いコーポレーション株式会社の主な事業内容とサービス
想いコーポレーション株式会社は、超高齢化社会の課題に応える「総合終活（心託）サービス」を展開しています。
核となるのは、家族に代わって生涯を支えるサポートです。入院時の「身元保証」や、葬儀・行政手続きを行う「死後事務」、日常の買い物同行まで幅広く対応します。
最大の特徴は、入会金1万円のみで月会費・預託金が0円という透明な料金体系です。
利用者は状況に合わせて「安心（生前）」「万全（死後）」「完璧（トータル）」の3プランから選択できます。
また、全国1,497名の専門家（士業）と連携し、遺言などの法的サポートも万全です。「終活ガイド資格」の運営を通じて人材育成にも注力し、質の高いサービスを全国で提供しています。
想いコーポレーション株式会社の強みと特徴
多くの競合がひしめく終活業界において、想いコーポレーション株式会社が圧倒的な支持を集める理由は明確です。
それは、創業以来積み上げてきた「信頼の実績」と、他社には真似できない「全国規模のネットワーク」にあります。
2002年の活動開始から築き上げたパイオニアとしての地位に加え、2024年には全国47都道府県への支部開設を完了しました。
さらに、弁護士や税理士など1,497名の専門家と連携することで、身元保証から死後事務、複雑な法律問題までをワンストップで解決可能です。
「安心と信頼を感じると思う終活支援会社No.1」にも選ばれた同社が持つ、これら3つの強みと独自の特徴について解説していきます。
想いコーポレーション株式会社の強み
想いコーポレーション株式会社の最大の武器は、一朝一夕では築けない「歴史」と「広がり」です。他社には真似できない3つの要素を深掘りします。
終活業界でのパイオニア的立ち位置
想いコーポレーション株式会社は、単なる流行りのベンチャー企業ではありません。2002年に前身となるNPO法人で活動を開始して以来、長年にわたり終活事業へ携わってきました。
「終活」という言葉が定着する前から現場で培ったノウハウは、他社の追随を許しません。
人材育成を行う「終活ガイド資格」と、実務を担う「心託（しんたく）サービス」の両輪で、業界のプラットフォームを構築しています。
実績も客観的に評価されています。2025年の調査では「安心と信頼を感じると思う終活支援会社」など3部門でNo.1を獲得しました。
預託金0円という透明性の高い仕組みも、パイオニアだからこそ実現できた強みです。
全国47都道府県の支部ネットワーク
2024年に全国47都道府県すべてへの支部開設を完了しました。北は北海道から南は沖縄まで、日本全国どこでも均質なサポートを提供できる体制が整っています。
転勤で住む場所が変わった場合や、遠方の実家に住む両親をサポートしたい場合でも安心です。
地域に根ざしたスタッフ（心託資格者）が約2,000名在籍しており、緊急時の駆けつけにも迅速に対応します。
利用者には専任のコンシェルジュがつき、窓口が一本化されているため、全国規模のネットワークをスムーズに活用でき、地域ごとの事情に合わせた最適な支援を受けられます。
士業を含む1,497名の専門家ネットワーク
終活には、法律や税金といった専門的な課題がつきものです。そこで想いコーポレーション株式会社は、弁護士や司法書士、税理士など1,497名もの専門家と連携しました。
「一般社団法人終活パートナー士業協会」とグループ関係にあり、強固な協力体制を築いています。
例えば、遺言書の作成は行政書士、不動産の登記は司法書士、相続税の申告は税理士といった専門的な実務もスムーズです。
利用者は自分で専門家を探す必要なく、一つの窓口で、あらゆる法務課題を解決できるワンストップサービスが、大きな安心材料となっています。
想いコーポレーション株式会社の特徴
想いコーポレーション株式会社のサービスが選ばれる背景には、他社とは一線を画す「透明性」と「理念」があります。
透明性の高い料金体系（預託金・年会費なし）
最大の特徴は、利用者の経済的負担を極限まで抑えた料金設定です。終活サービス業界では一般的とされる高額な費用項目を、想いコーポレーション株式会社は大胆に排除しました。
入会金： 1万円（税込）
月会費・年会費： 0円
預託金： 0円
例えば、身元保証サービス（安心プラン）の場合、入会金と契約金を含めた総額は39.5万円（税込）です。
他社サービスでは100万円〜160万円程度かかるケースも珍しくないため、圧倒的な価格優位性があります。
さらに、財産の開示も不要です。「長生きするほど年会費がかさむ」といったリスクもなく、初期費用のみで一生涯のサポートが受けられます。
このクリーンな仕組みが、多くの利用者に安心を与えています。
「ありがとうで溢れる世界の実現」という経営理念
想いコーポレーション株式会社の根底には、「ありがとうであふれる世界の実現」という経営理念があります。これは単なるスローガンではなく、創業の経緯そのものです。
事業の始まりは、東京・巣鴨のとげぬき地蔵尊近くに設けた「無料よろず相談所」でした。そこで耳にした高齢者の切実な悩みに応える形で、サービスは形作られてきました。
「会社の利益よりも、目の前のお客様の想いを実現する」。この姿勢を徹底し、変わりゆく社会の中で変わらぬ安心（心託）を提供し続けています。
ビジネスの枠を超えた社会貢献への意識が、社員一人ひとりの行動指針となっています。
終活ガイド資格による人材育成システム
質の高いサービスを全国で維持するために、人材育成にも力を注いでいます。グループである一般社団法人終活協議会と連携し、「終活ガイド資格」の運営を行っています。
単にマニュアル通り動くスタッフではありません。専門知識を持ったスペシャリスト（終活ガイド）を自社で育成するエコシステムを確立しています。
- 資格制度：3級から1級（心託コンシェルジュ）まで段階的に認定
- 人材規模：全国で約2,000名のスタッフ（心託資格者）が活動
この教育体制により、どの地域でもきめ細やかなサポートが可能になりました。知識とホスピタリティを兼ね備えた支援員が、利用者の悩みに寄り添います。
想いコーポレーション株式会社の業績と将来性
転職や就職を考える際、企業の「将来性」は無視できません。特に成長途中の企業と聞くと、経営基盤の安定性を懸念する方は少なくありません。
しかし、想いコーポレーション株式会社は、一般的な福祉サービスのイメージを覆す急成長を遂げています。
この成長は一時的なものではなく、高齢化社会という構造変化を捉えた結果です。
ここでは、公開されている実績データや市場動向をもとに、同社がなぜ「伸びている」と言い切れるのか、その成長を裏付ける根拠を客観的に解説します。
売上と業績の推移
詳細な売上高などの財務データは非公開ですが、事業の勢いを示す重要指標（KPI）は右肩上がりです。
サービスの利用実績となる「心託会員数」はすでに20,000名を突破しました。これは業界最大級の規模です。
拠点展開のスピードも目を見張るものがあります。2018年の関東支部開設を皮切りに、わずか数年で全国47都道府県への展開を完了させました。
1,497名もの専門家ネットワークの構築も、事業基盤の強さを裏付けています。
この成長は社員への還元にも表れています。正社員の平均年収は470万円と、介護・福祉業界のランキング上位に入る高水準です。
しっかりと利益を確保し、それを設備や人件費へ投資する好循環が生まれています。
終活市場の成長性と将来性
ビジネスの舞台となる「終活市場」は、これ以上ないほどの追い風を受けています。超高齢化に加え、生涯未婚率の上昇や核家族化により、「家族に頼れない高齢者」が急増しているためです。
需要に対し、サービスの供給や法整備が追いついていない「未完成の市場」といえるでしょう。しかし、それゆえに大きなビジネスチャンスが広がっています。
中でも想いコーポレーション株式会社は、「預託金0円・年会費0円」という他社を圧倒する価格競争力を持っています。
多くの競合が高額な初期費用を設定する中、低コストで安心を提供するモデルは利用者にとって非常に魅力的です。市場の拡大とともに、さらにシェアを伸ばしていくでしょう。
上場の可能性と企業展望
現在は非上場企業ながら、「終活業界のプラットフォーム」を目指して組織体制の強化を急ピッチで進めています。
ベンチャー企業ゆえに、社内リソースの不足やアナログな業務フローといった課題は残ります。
しかし、これらに対する投資も積極的です。システム開発部署を新設し、業務のデジタル化や、資格管理システムの刷新に着手しました。
IT基盤を整えることで、さらなる効率化を目指しています。
また、企業の存続リスクにも十分に備えており、契約保全会社として「一般社団法人日本終活機構」を設け、万が一の際にも顧客サービスが継続される仕組みを整えています。
攻めと守りの両面から、長期的な成長を見据えた経営基盤を築いているといえるでしょう。
想いコーポレーション株式会社のサービスの評判口コミ
サービスを客観的に把握するには、公式サイトの情報に加え、第三者による評価や利用者のリアルな声にも目を向けるのが一番です。
結論から言えば、想いコーポレーション株式会社の「心託（しんたく）サービス」は、利用者や専門家から非常に高い評価を獲得しています。
ここでは、利用者が語る具体的な口コミを紹介します。
老後の不安を早く取り除きたかったおかげで希望の施設に入所できました施設に入所する際の身元保証に不安がありました施設に入所する際の身元保証に不安があり、インターネットで見つけました。とても親身になってもらえたおかげで、希望する施設に入所できました。
主人と私、どちらかに何があってもこれで大丈夫という安心感が得られました子供がいないため、主人に先立たれたら・・・という不安がありました私達には子供がいないので「主人に先立たれたら、私はひとりでやっていけるのだろうか…」という不安がありました。主人と話し合い、万が一に備えて一緒に入会しました。これで一安心です。
想いコーポレーション株式会社の働き方と勤務環境
転職を考えるとき、給与と同じくらい気になるのが「働きやすさ」です。
会社が公開している数値だけでなく、現場のリアルな雰囲気や実際に働いた人の声との間にギャップがないか、気になる人もいるでしょう。
ここでは、想いコーポレーション株式会社の残業時間やリモートワークの可否、職場の雰囲気について解説していきます。
残業時間の実態とワークライフバランス
結論から言えば、部署や職種によって残業時間には大きな差があります。
データ上では「月平均残業13.5時間」「有給消化率52.2%」と、比較的良好なワークライフバランスに見えます。
しかし、営業現場の実態は少し異なるようです。「全国を飛び回るため、移動時間を含めると拘束時間が長い」「早朝に出発して深夜に帰宅する日もある」など、データには表れない厳しさを訴える声も少なくありません。
データ上の残業時間は少ないものの、営業職は移動が多い働き方になるため、その点は理解しておく必要があります。
東京本社（巣鴨）の勤務環境
想いコーポレーション株式会社の主要拠点は、東京にありアクセスの良い場所に位置しています。
特徴を整理すると以下の通りです。
- 東京本社： 高齢者の往来が多い巣鴨に位置し、事業内容である「終活」との親和性が高いエリア。キャリアアップの関所となる重要な拠点。
注意が必要なのは、「オフィスワーク中心とは限らない」点です。
口コミでは、「面接で全国に支社があると聞いたが、実際は人が足りていない地域がある」との指摘があります。
そのため、東京を拠点にしつつ、担当する地方エリアへ頻繁に出張・移動する働き方になる可能性があります。
オフィスの立地にかかわらず、広範囲をカバーするフットワークの軽さが求められる環境といえるでしょう。
リモートワークと柔軟な働き方の実情
働き方の柔軟性は、職種によって完全に分かれています。
システム開発を担うエンジニア職では、求人票に「リモート勤務可」と明記されており、柔軟な働き方が可能です。
これからの組織拡大に向け、社内システムのDX化を推進するポジションでは、自由度の高い環境が用意されています。
一方、顧客対応を行う営業職やコンシェルジュは、対面でのサービス提供が基本です。高齢者の自宅や施設へ訪問する必要があるため、フルリモートは現実的ではありません。
会社としては柔軟な働き方を推奨する方針ですが、現場の業務特性上、出社や訪問が必須となる部署が多いのが実情です。
従業員数から見る組織規模と風通しの良さ
現在は、ベンチャー企業から中堅企業へとステップアップする成長段階にあります。
2025年10月時点の従業員数は123名。本部スタッフ約50名に加え、全国で活動する約2,000名の資格者（パートナー）が支える大規模なネットワークを構築しています。
社内の風通しについては、賛否両論があります。
ポジティブな面：「オープン・スピード・フェア」を行動指針にしており、年齢や社歴に関わらず意見を言いやすいフラットな文化
ネガティブな面：急成長に伴い、人の入れ替わりが激しい時期があり「組織体制が未整備で、変化についていけない人が辞めていく」という厳しい評価もある
安定した完成された組織を求める人には不向きですが、組織作りに関わりたい人や、変化を楽しめる人にとってはチャンスの多い環境です。
職場の雰囲気と企業文化の実態
最大の特徴は、「オープン・スピード・フェア」という行動指針が徹底されている点です。
変化を恐れず、新しい制度や仕組みを積極的に導入する姿勢は、成長意欲の高い社員から高く評価されています。
社内では特に「スピード」と「主体性」が重視されます。発生するタスクに対しては、自ら優先順位を判断し、即座に行動へ移す判断力と実行力が求められます。
例えば、資料作成や顧客対応においては「1〜2時間単位」でのスピード決裁が行われることもあり、迷うより先に動く姿勢が重要です。
また、性別や年齢に関係なく活躍できる環境が整っており、女性管理職の比率も高めです。
ライフステージが変わってもキャリアを継続しやすく、実力次第で誰にでもチャンスが与えられる風通しの良い職場といえるでしょう。
想いコーポレーションの働きやすさの実情
想いコーポレーションでは、性別やライフステージに関係なく、成果を上げた人が公平に評価され、活躍できる環境が整っています。
特に女性社員からは、「管理職として活躍する女性が多い」「子育て中でもシフトを柔軟に調整できる」といった声が多く聞かれます。
会社として「女性だから」という線引きをせず、すべての社員を一人のプロフェッショナルとして評価する文化が、深く浸透しているのです。
また、社員の生活をより豊かにするための福利厚生として「ベネフィット・ステーション」を導入しています。
貯まった社内ポイントは「1ポイント＝1円」として利用可能で、iPadや家電製品など実用的なアイテムと交換できるユニークな還元制度も、社員から好評です。
成果を正当に評価し、働く意欲を後押しする仕組みが整っている点は、同社の大きな魅力といえるでしょう。
離職率が示す職場環境
想いコーポレーションでは、具体的な離職率は公表されていないものの、組織の新陳代謝は非常に活発です。
ヒアリングを重ねる中で見えてくるのは、「主体性の有無」が定着の大きな分かれ目になっています。
活躍している社員に共通するのは、分からないことがあっても「まずは自分で試してみる」という主体性です。
マネージャーに相談すべきか、自分で検証すべきかを考え、主体的に行動できる人が評価されています。
一方で、「黙っていれば誰かが教えてくれる」「指示がないと動けない」といった受け身の姿勢では、社風に馴染むのは難しいでしょう。
想いコーポレーション株式会社の給与と福利厚生
仕事を選ぶうえで、給与や待遇は生活の質を左右する大きな要素です。
「高収入」という噂は本当なのか、どのような手当があるのか、入社前に詳細を把握しておきたい人は多いはずです。
ここでは、具体的な年収データや、特徴的な評価制度について解説していきます。
気になる年収の実態
想いコーポレーション株式会社の給与水準は、業界内でもトップクラスで平均年収は470万円となっています。
年収の範囲は600万円から1,000万円と幅広く、実力次第で大きく変動するのが特徴です。
介護・福祉関連サービス業界のランキングでは14位に入っており、同業他社と比較しても高水準なのは間違いありません。
高収入の理由は、徹底した「成果主義」にあります。給与制度は「数字が全て」という方針のもと運用されており、売上を作れる社員にはインセンティブとして還元されます。
安定した固定給を求める人よりも、自分の成果がダイレクトに報酬へ反映されることに喜びを感じる人に適した環境です。
福利厚生制度の詳細
想いコーポレーション株式会社の福利厚生は、社員のプライベートを充実させるユニークな特典が用意されています。
中でも「Netflixの見放題」は無料で利用できるため、社員から特に人気の高いメニューとなっています。
また、社内ポイント制度も充実しており、貯めたポイントは「1ポイント＝1円」として利用可能です。iPadや家電製品など実用的なアイテムと交換できる仕組みは、日々のモチベーションアップにもつながっています。
さらに、社会保険の完備や年1回の健康診断など、基本的な制度も整備しており、働く人の生活と健康の両面を支える環境が整っています。
昇給・賞与の仕組み
想いコーポレーション株式会社の給与体系は、年齢や社歴に関係なく、成果がそのまま収入に反映される実力主義を採用しています。
最大の特徴は、昇給のチャンスが年4回設けられていることです。一般的な年1回の昇給とは異なり、四半期ごとの実績に応じてスピーディーに評価が見直されます。
また、賞与にあたるインセンティブも同様に、直前の四半期の成果をもとに翌期の支給額が決定します。
実際に、基本給40万円に加えて高額なインセンティブを得ることで、前職の2倍近い年収を実現している社員もいます。
「やった分だけ正当に評価されたい」という人にとって、これ以上ないほどやりがいのある環境といえるでしょう。
想いコーポレーション株式会社でのキャリア形成
単に仕事をこなすだけでなく、自身の市場価値をどう高めていけるかは、転職における重要な判断基準です。
想いコーポレーション株式会社では、専門資格の取得や多様な実務経験を通じ、終活のプロフェッショナルを目指せる環境が整っています。
ここでは、入社後に描ける具体的なキャリアパスや、成長を支える制度について解説します。
終活コンシェルジュとしての成長ステップ
入社後の主要なキャリアは、「心託（しんたく）コンシェルジュ」と呼ばれるスペシャリストへの道です。
これは、顧客の専任担当として、あらゆる相談をワンストップで解決する重要な役割を担います。
キャリアの第一歩は、「終活ガイド資格」の取得から始まります。基礎知識を習得したうえで、1級資格を取得し、認定を受けるのがスタートラインです。
その後は現場での実務経験を積み重ねます。例えば、以下のような業務を通じて専門性を高めます。
日常生活支援：病院への付き添いや買い物代行
法務・行政手続き：公正証書作成のサポートや死後事務
専門家との連携：弁護士や税理士など、全国1,497名の士業ネットワークと協働
高度な法律知識が必要な場面でも、各分野のプロと連携しながら業務を進めます。未経験からスタートしても、実務を通じて一生モノの知識と折衝力が身につく環境です。
将来性のある資格取得支援制度
想いコーポレーション株式会社では、人材育成に力を入れており、資格取得を積極的に支援する体制が整っています。
グループ全体で推進する「終活ガイド資格」は、すでに5万人以上の取得者を誇る規模となっています。
この資格は単なる社内検定にとどまらず、業界標準の知識と専門性を証明する公的な資格です。取得を通じて、顧客の悩みに寄り添い、課題を解決へ導くための体系的なスキルを身につけることができます。
さらに、実務に直結する学習の場として、営業マネージャーによる集中講座も定期的に実施されています。
この講座はQ&A形式で進行し、分からないことがあれば挙手制で自由に質問できるため、現場で直面する疑問をスムーズに解消できる環境です。
業績成長に伴うキャリアチャンス
終活市場は、超高齢化を背景に拡大の一途をたどっています。
財経新聞によると遺品整理市場だけでも5,000億円規模に達するとされ、同社の会員数も2万名を突破しました。
2024年には全国47都道府県への展開を完了させるなど、事業エリアも拡大中です。
組織が大きくなれば、マネジメントポジションや新規事業の責任者といったポストが増加します。
成果主義の評価制度を採用しているため、社歴に関係なく、実績を出せば早期の昇進も夢ではありません。
また、IT分野でも新たなチャンスがあります。システム開発部署を新設し、社内業務のデジタル化やオンライン試験システムの刷新を進めています。
エンジニア職においても、ゼロからサービスを作り上げる大きな裁量を持って働けるでしょう。
想いコーポレーション株式会社の採用情報
企業理念に共感し、急成長する組織で自身の力を試したい人にとって、想いコーポレーション株式会社は魅力的な職場です。
しかし、職種によって求められるスキルや待遇は大きく異なります。
ここでは、新卒・中途それぞれの採用基準や、具体的な求人内容について整理しました。ミスマッチを防ぐためにも、応募前に詳細を確認しておきましょう。
新卒採用の特徴と求める人物像
新卒・若手採用で何よりも重視しているのは、今のスキルではなく「マインドセット」です。
中でも「ありがとうであふれる世界の実現」という理念への深い共感は欠かせません。
終活はお客様の人生の締めくくりに関わる仕事であり、単なる技術以上に、相手の想いを汲み取るコミュニケーション能力が必要とされるからです。
さらに、激しい変化を前向きに楽しめる姿勢も大切です。現在は組織の拡大フェーズにあり、全てが整った環境ではありません。
だからこそ、ゼロからイチを生み出すようなベンチャー的な働き方にやりがいを感じる人が歓迎されます。
自ら学び、成長し続けたいと考えている人には、最適な環境だといえるでしょう。
中途採用のポイントとキャリアパス
中途採用の場において求められるのは、即戦力としての確かな成果です。現在は特に「IT/DX部門」と「営業職」の採用を強化しています。
ITエンジニア職は、社内業務のデジタル化やシステム刷新などの重要プロジェクトを任されます。自身の裁量が非常に大きく、ゼロから業務モデルを構築していく経験ができる環境です。
また、営業職をはじめとするビジネスサイドでは、徹底した成果主義を導入しています。
給与体系は「基本給＋インセンティブ」であり、数字こそが全てです。平均年収は470万円と業界内でも高水準ですが、これはトッププレイヤーが平均を大きく引き上げている結果に他なりません。
年功序列に関係なく、実力のみで正当に評価されたい人には、短期間でキャリアアップを実現するチャンスが広がっています。
実際の求人情報と応募プロセス
現在、想いコーポレーションでは、営業職から専門職まで幅広いポジションで募集を行っています。
募集職種は「営業職」「事務」「経理」「システム」「コマーシャル（マーケティング）」の5つです。
特筆すべきは給与水準の高さで、いずれの職種も「月給40万円以上（固定残業代含む）」がベースとなっています。
職種ごとの特徴は以下の通りです。
| 職種 | 特徴 |
| 営業職 | 月給40万円に加え、成果に応じたインセンティブが支給。 勤務地は全国47都道府県にあり、未経験からでも挑戦可能。 |
| 事務・経理・システム | 東京本社（巣鴨）での勤務。 経理は簿記3級以上、システムは未経験歓迎ながらエンジニア経験者が優遇。 |
| コマーシャル（マーケティング） | 在宅勤務可能。 Webマーケターの実務経験が必須。 |
選考プロセスは非常にスピーディーで、エントリーから内定までの目安は約1週間程度とされています。
面接はWEBで実施されるため、遠方からの応募でも負担なく進めることが可能です。
- 業界水準を超える給与とインセンティブ
- 需要拡大中の「終活市場」で働ける
- 未経験からでも資格・スキル習得
- 移動が多く体力・精神力が求められる
- スピード感が早く、方針転換が起きやすい
具体的な事業内容は何ですか？
高齢者の「終活」を支援する事業です。具体的には、入院時の身元保証、葬儀や納骨の手配（死後事務）、日常の買い物代行などを行います。家族に代わって生涯をサポートする役割です。
退職する人はどのような理由で退職しますか？
急成長中のため、業務量や変化のスピードについていけず退職する人がいるのは事実です。特に営業職は移動が多く、体力的にハードな側面があります。「楽な仕事」ではありませんが、成果に対しては正当な報酬で報いる環境です。
年齢制限はありますか？
明確な制限はありません。20代の若手から、社会人経験豊富な40代・50代まで幅広い年代が在籍しています。年齢よりも、顧客に寄り添うマインドや意欲が重視されます。
女性も働きやすい環境ですか？
はい。産休・育休の取得実績もあり、ライフステージが変わっても働き続けられる環境整備が進んでいます。顧客には女性の高齢者も多いため、女性ならではの細やかな気配りが喜ばれる仕事です。
【まとめ】
想いコーポレーション株式会社は、超高齢化社会の課題解決に向けて全国47都道府県へ拠点を拡大する、急成長中の企業です。
「一生任せたいと思う終活支援会社」No.1の実績が示すように、社会的意義の高い事業を展開しており、多くの人から感謝されるやりがいがあります。
一方で、平均年収470万円という高水準の待遇は、徹底した実力主義と厳しい業務環境によって支えられています。
営業職は移動が多くハードな側面もありますが、未経験からでも「終活ガイド資格」を取得でき、専門家としてのキャリア構築が可能な環境です。
「ブラック企業ではないか」と不安に感じる人もいるかもしれません。
しかし実際には、成果に応じて正当に評価されるプロフェッショナルな職場だといえます。将来性の高い市場で一生モノのスキルを磨き、安定した収入とやりがいの両方を手にしたい人には、最適な環境となるでしょう。
新しいステージに挑戦したい方は、ぜひこの機会に想いコーポレーションで次のキャリアを描いてみてください。